Re: [討論] 請問各位前輩，有關勞動合同 離職問題
※ 引述《a010069 (黃金右翼小小"劉")》之銘言：
: 本公司有一位員工，請了15天事假，但是逾假未歸，延後兩天來上班。
: 被記了兩天曠職，勞動合同規定以方解除本合同，
: 應當提前三十日以書面形式通知甲方。
: 今天他上了離職單，離職日期寫明天，公司的立場當然要依照規定來。
: 剛好休假回來要派他去越南出差，也讓他在事假中去辦理護照，
: 辦護照的費用當然是公司支付，這時候他說辦護照應該有假是公務，怎麼會是事假。
: 所以他決定明天他要離職，還要賠償他經濟補償。
: 真的是這樣嗎？
: 來大陸工作5個月了，這裡發生的問題真的很令人頭痛> <"
: 請前輩們給予指導建議，謝謝^^
首先，你敘述的事情好亂，我想你應該先理清自己的邏輯才能幫公司解決問題
感覺不知你重點是要問啥
簡單就上面的疑點來說
一、逾假未歸 視為曠職是ok的 若你在公司的規定裡有將其視為嚴重違紀(三天較佳)
是可以開除的 所以要看規定裡有沒有寫清楚 沒有的話以後記得補進去
二、勞動者一般來說提前三日通知即可解除勞動合同 不存在所謂的提前三十日
除非你有明文規定 並在內文中未提前三十日通知要用何方式取代
(一般來說會規定扣代通知金或是一些懲罰性的項目之類的....)
三、有關辦護照的事，我想你應該是說當初你們讓他在請的15天事假內"順便"去辦好護照
但既然他回來了又表示要離職 我想是不是你可以跟他說 若事假期間內他沒辦好護
照 公司也將會再找時間請人事陪同他於上班時間去辦理護照 現在他既然要離職
護照也沒辦好 當然也沒有請公假一事之說~~>這部份就是看你自己如何去解釋 合
理就ok~~若是期間他有辦好的話 可依情節酌給予一天的公假(應該差不多) 視狀況
而定吧
四、說沒有公假就要離職我想是他的理由吧 一般沒這麼瞎的
但若是由勞動者單方面提出離職的 用人單位是毋須支付任何的經濟補償的
經濟補償只有在用人單位單方面提出解除勞動合同或勞動合同到期時不延續
才需要支付 所以你的公司並不須要支付給他所謂的經濟補償
最後，你既已來了五個月，建議去把勞動合同法的部份弄清楚，因為才九十七條
不多的，這樣以後你遇到問題時，就自己能夠找到答案，功課做足了，戰場上才
不會有疑惑~~^^~~加油的啦~~
以上是我自己的一些小淺見 各位前輩若覺有不對之處麻煩請指正
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