Re: [討論] 怎麼留住不錯的人才?
去年我們公司有個部門也有發生過這樣的事, 最後解決方法:
1)答應調薪, 不過是以升職提高薪資水準+季獎金的方式, 達到他想要的數字
2)因為事情真的實在太多, 而且又只有一個人太危險, 所以再找了另一個人分擔
雖然成本高, 但效果很好, 到現大家都可以士氣高揚地愉快工作下去
有時不禁想到, 如果當時沒有這麼做, 那麼今天不知道會亂到什麼程度去了
如果他真的物超所值, 做得也比他拿的還多, 也算是對得起你和公司了
而公司沒給他回報, 你也不幫他爭取, 那麼你和公司對得起他嗎?
別人跟著要求加薪? 怕人家學?
如果大家都為了加薪而和努力工作, 公司就發了
就怕今天大家覺得努力工作也多賺不了錢, 天天就在那摸魚打混.
公司有多少人沒在做事的都拿的比他多?
為什麼就不希望那些不幹事人的少拿點, 反而希望這些幹事情的人別多拿?
最後讓幹事的人走了, 儘留下些不幹事, 幹不了事的人倒是皆大喜歡了
(以上就是他上司當時去幫他爭取時, 和老闆說的話,
不過當時那個人真的很努力也很重要, 而且薪水也真的很低)
※ 引述《bluevampire (bluevampire)》之銘言：
: 最近我有一個不錯的下屬想離職
: 原因不外是老公希望她回家帶小孩等等
: 當然問了之後 大概還是跟薪水有一點關係~~~~
: 現在她的薪水約3000/月 但是希望能漲到4000左右
: 因為我們公司有加薪的制度 要為了留她突然加也不太可能
: 我就想破頭要怎麼樣才能變像幫她加薪 或是留住她
: 我先讓其他人跟她談 說年終幫她爭取多一點 她也不願意
: 其實我們年終最多1.5個月 對她來說實在是不多
: 也說明年加薪幫她乘數增加 可再加也不可能上4000阿 這樣加超過30%了
: 真是想破頭~~~
: 其實我也知道 她一個人可以作兩個人的工作 不代表可以領兩個人的薪水
: 可是在昆山一個好用的採購助理 還可以做單 拿4000算多麼?
: 有沒有大德可以給個建議 要怎麼留住這個很好用的人呢....
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瘦子的暴行之六
瘦子會說:"減肥很不健康耶, 我都沒有在減肥的"
意思就是: 我看你別減肥了吧, 反正也不會成功.
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