Re: [討論] 請問這樣合理嘛?

看板WorkinChina作者mikaly (悠遊在城市的海洋中)時間16年前 (2009/10/23 09:37)推噓4(4推 0噓 2→)

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呵呵認真回一下好了自從WIC創版以來這類型的問題常常出現但是我自己和不少台幹接觸後的感覺是這種東西真的沒有一個準的要說薪水目前我自己認識最高的台幹33歲而已有3.5萬CNY/月最慘的公司每月加發1000元CNY的零用金其他和台灣一樣薪資差很多但是結果是她們都選擇來大陸工作然後3.5萬的讓我感覺整天渾渾噩噩加發1000的欣欣向榮這又要怎麼說呢... 我的建議是這樣把公司所有提供的資源/福利都換算成月薪然後再來評估要不要接受這樣一些隱藏的成本或是利益比較可以看出來因為如果公司給我3.5萬CNY 就算一次機票都不提供我也會去的...嗚嗚... 1.勞健保勞退外派身分的台幹一般會讓你繼續掛在台灣的公司這些也會有若公司沒有提供台灣的勞健保那健保要自己加保保費要自己出這部份等於要從薪資扣掉勞保的部份比較不容易找到替代品建議查詢相同條件的商業保險然後也是從薪資裏扣掉勞退的部份正常是要提撥6% 但是台灣公司一直有低報薪資的傳統這比較不好算也是要扣掉的 2.機票看公司提供幾次有沒有限制要轉機或小三通抓一個平均價位算是變相的薪資補貼比如上海-台灣直航公司3次/年就可以用3500*3=10500 這樣算 3.返台假區分一下假怎麼扣比如回台灣7天是不是就扣7天的假還是說只扣上班日的5天... 然後換算成錢比如我二邊加一加每月大概是50000台幣公司提供20天的返台假等於一天的假值 50000/12/30=138元 138*20=2760 我會這樣算的原因是如果沒有假了還要回台灣等於要請事假(扣薪) 4.食宿有提供這部份就是不加不減沒有的話你就要先抓一下大概的行情一個月租屋的開銷一個月外食的開銷 5.可以確定的獎金或其他補貼比如公司保障2個月的年終之類的就可除12反推回薪資中所以全部的公式就是薪資+機票+假+可以確定的獎金-勞健保-勞退-食宿之前3月的時候談過一個杭州的offer 在我這樣算完之後忽然發現現在的公司對我還不錯...雖然薪資還好但假不少機票還好有宿舍有餐飲津貼對方條件薪資高不少然而把這些還原進去後我現在的條件還比較高...Orz 確定完這些自己再來評估要來的好處和缺點沒有人能100%了解你的狀況以工作來說能力很難從這些學歷經歷判斷的出來還有牽涉產業市場前景公司體質...太多太多的因素我們公司就有年紀一樣在公司年資一樣一個東南大一個職業學校結果東南大的薪資還比人家少300的實際案例真的要說北大清華台大的就是比較好我不能完全認同頂多是說"比較好"的機率"比較高" 至少比較會唸書這樣子罷了如果薪資這麼好比較或是談 104有薪資條件庫把你的狀況輸入進去可以查到平均的薪資印出來放在老闆桌上他就會照那個數字給你嗎... ※ 引述《abiglp (A Big lonepair)》之銘言： : 工作地點:東莞 : 職務:研發人員 : 福利: : 1.試用38K/月正式 50K/月 : 2.一年六次往返,每次6天 : 3.工作時間六天/週 : 4.無勞健保,公司會付費投保意外險 : 5.供住 : 我的背景: : 後段國立大學碩畢,無經驗 : 想請問一下前輩們這樣不知道合不合理? -- 風起雲飛揚獨行天地笑癡狂人癡狂不自量長風當歌劍當揚 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.91.236.178

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deva

10/23 10:23, , 1^F

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sagarain

10/23 11:07, , 2^F

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boyinblue

10/23 11:48, , 3^F

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