討論串[閒聊] 驚訝每年有1%的公務員辭掉辛苦考上的缺
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剛看YT推薦的影片，才知道說台灣每年有約1500名的公務員辭職. 流動率約1%，然後台灣公務員體系中，35歲以下佔約20%. 可是這1500辭職的公務員，又以30歲以下，年紀輕且學歷高的比例較多. 公職補習班的人分析說，這很可能是因為年金改革的關係. 但考試部的官員是說這是正常現象，無須擔心. 不是
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考上屎缺，辭職重考. 大部分都是這樣的. 公務員的屎缺很多，官大一級壓死人，沒想像中那麼好混，好混的是上面，. 絕對不是基層，基層是被拿來壓榨用的. 要爽絕對輪不到新人，最屎的工作絕對丟給新人. 然後還要陪笑臉，要度過這段日子要好幾年，等各種業務都上手很強後，. 上面不得不用你替他們解憂時，才有拍桌
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高考三級辭職的公務人員路過。. 先說原單位其實待的滿開心的，工作內容也算有趣，不是例行事務一堆的櫃檯人員。. 當初辭職的最後一隻駱駝是年金改革。. 我可以理解因為少子化，再不改革大家都領不到。. 但同時間我也看到，說好的退休金(勞動契約)，可以經過立法，. 就這樣活生生的被減少(毀約？)。. 看來退
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我在中央單位幹過將近10年公務員. 去年終於鐵了心 轉職到業界. 簡單講一下我的心得. 提供職涯選擇能有一些參考. 因此就請不要道德審批我. 記者也不准抄. 1. 職涯發展. 公職是一個樓地板相對高. 天花板極低的工作. 高考考上五萬薪水看似不錯. 但是成長幅度極低. 已經註定你未來怎麼幹. 努力或
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主要是因為. 薪水沒有很高吧. 基層高考公務員~. 一出來大約年薪70萬左右. 做15年到頂 薦任7大約年薪100萬而已. 如果有升上薦任8當個小主管. 年薪也就大約115萬. 但並非每個人都能當到薦任8小主管. 同樣走考試體制的國營職員來說. 待遇就好很多了. 一出來雖然沒有很高~ 65萬左右而已
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