[閒聊] 揚言要離職算是一種情緒勒索嗎?

看板WomenTalk作者 (仙貝)時間1月前 (2024/03/27 11:58), 1月前編輯推噓53(563118)
留言177則, 81人參與, 4周前最新討論串1/1
如題 覺得工作量太大、同事都在推工作, 所以告訴主管如不調整將會提離職; 主管聽了不太高興, 覺得部下在拿人事異動勒索他。 大家覺得這算是一種情緒勒索嗎? 我覺得如果撐不下去就提離職再正常不過, 無法改變環境就自己換環境而已。 但聽在主管耳裡可能有不一樣的想法? 大家怎麼看? --

03/13 10:53,
你好,來查水ㄅ
03/13 10:53

03/13 10:58,
ㄧˇ仔
03/13 10:58

03/13 11:06,
好笑嗎,你以為這樣就不會被查ㄕ
03/13 11:06

03/13 11:39,
03/13 11:39

03/13 11:39,
ㄟˇ筆仔
03/13 11:39
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.214.8 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1711511900.A.E0D.html

03/27 11:58, 1月前 , 1F
揚言不做的都是情緒勒索
03/27 11:58, 1F

03/27 12:00, 1月前 , 2F
超煩 要走就快滾
03/27 12:00, 2F

03/27 12:01, 1月前 , 3F
有個同事吃飯一直抱怨說要離職 問他
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03/27 12:01, 1月前 , 4F
要找工作嗎又說很懶、一堆藉口,講
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03/27 12:01, 1月前 , 5F
了兩年現在還坐在那
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03/27 12:01, 1月前 , 6F
常常把離職掛嘴邊的都不會離職
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好像真的是這樣耶 一直講的才是最離不開的

03/27 12:01, 1月前 , 7F
現在直接斷交 不浪費時間跟他說話
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03/27 12:01, 1月前 , 8F
說工作很開心的 通常都第一個跑的
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03/27 12:02, 1月前 , 9F
會叫的狗不咬人
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03/27 12:08, 1月前 , 10F
直接離職主管也會說怎麼不先跟他討
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03/27 12:08, 1月前 , 11F
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03/27 12:28, 1月前 , 12F
揚言要離的都麻不敢離職,真的想離
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03/27 12:28, 1月前 , 13F
職的都直接走程序啦
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03/27 12:32, 1月前 , 14F
覺得職場很多事情做的少的 還說別人
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03/27 12:32, 1月前 , 15F
做的少, 不專業指使專業的 真煩, 或
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03/27 12:32, 1月前 , 16F
妳幫別人 別人不見得幫妳, 還有一堆
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03/27 12:32, 1月前 , 17F
都在聊天 出一張嘴 真的讓人覺得會
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03/27 12:32, 1月前 , 18F
走,大家都想當王 吵很多事 都可以計
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03/27 12:32, 1月前 , 19F
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03/27 12:33, 1月前 , 20F
本來就是情勒居多 要離職早就提出
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03/27 12:33, 1月前 , 21F
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03/27 12:33, 1月前 , 22F
通常最會嚷嚷要離職的都會待更久XD
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03/27 12:33, 1月前 , 23F
但如何定義情緒勒索要看狀況
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03/27 12:40, 1月前 , 24F
離職這種事就是直接做 大聲嚷嚷那種
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03/27 12:40, 1月前 , 25F
都是假的
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03/27 13:02, 1月前 , 26F
直接走程序好像是真的更常見
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03/27 13:27, 1月前 , 27F
確實,真的要走才不會跟你講那麽多
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03/27 13:37, 1月前 , 28F
都要離職了 管主管怎麼想 不過可能
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03/27 13:37, 1月前 , 29F
隨便說的吧
03/27 13:37, 29F
也不像是隨便說的 感覺是已經壓力大到要崩潰了 才跟主管談談看,看有無機會調整

03/27 13:41, 1月前 , 30F
真的要走應該會直接走流程,不是只
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03/27 13:41, 1月前 , 31F
有嘴巴喊喊
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還有 106 則推文
還有 7 段內文
03/27 23:23, 1月前 , 138F
情緒給別人而已,根本不會離職。
03/27 23:23, 138F

03/27 23:36, 1月前 , 139F
這可以叫做意見交流 前提是對方如果
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03/27 23:36, 1月前 , 140F
沒動靜調整就真的走給他看
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03/27 23:37, 1月前 , 141F
然後到時不要換主管不放人 各種刁難
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03/27 23:37, 1月前 , 142F
要求交接
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03/27 23:52, 1月前 , 143F
認識的主管是講第二次離職就不留人
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03/28 00:31, 1月前 , 144F
我同事講2,3年了 腿都麻了 剩一張嘴
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03/28 01:05, 1月前 , 145F
我跟公司提離職十年了 還沒走 不過
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03/28 01:05, 1月前 , 146F
每週工時有從40小時縮短到8小時就
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03/28 01:05, 1月前 , 147F
是了
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03/28 03:55, 1月前 , 148F
很正常,你主管是廢物。
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03/28 03:56, 1月前 , 149F
我部下這樣跟我說的,都立刻被加薪+
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03/28 03:56, 1月前 , 150F
提早下班不用打卡。
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03/28 03:58, 1月前 , 151F
身為主管,難免有給部下壓力的時候
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03/28 03:58, 1月前 , 152F
,也是要回饋的,我堅信天下沒有白
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03/28 03:58, 1月前 , 153F
幹的夥計。
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03/28 06:53, 1月前 , 154F
真的離職了就不是了,我就是先嗆後
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03/28 06:53, 1月前 , 155F
真離職
03/28 06:53, 155F

03/28 08:53, 1月前 , 156F
喊離職的 跟喊減肥 喊戒菸 可能查不
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03/28 08:53, 1月前 , 157F
多頻繁
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03/28 10:21, 1月前 , 158F
對啊但他可以不被勒索啊。
03/28 10:21, 158F

03/28 10:52, 1月前 , 159F
以前公司技術主管 整天喊要走 結果
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03/28 10:52, 1月前 , 160F
全公司都走光了他還在 最後是自己出
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03/28 10:52, 1月前 , 161F
去開公司才走的
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03/28 12:40, 1月前 , 162F
不算吧 你們是有僱用關係的 要離職
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03/28 12:40, 1月前 , 163F
也是一切按程序 主管如果說你這樣是
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03/28 12:40, 1月前 , 164F
情勒的話 那他才是真正情勒的那個人
03/28 12:40, 164F

03/28 12:40, 1月前 , 165F
03/28 12:40, 165F

03/28 12:41, 1月前 , 166F
公司運作難道缺你一個都不行?如果
03/28 12:41, 166F

03/28 12:41, 1月前 , 167F
是快逃吧
03/28 12:41, 167F

03/28 12:42, 1月前 , 168F
一點應變能力都沒的公司還是別待了
03/28 12:42, 168F

03/28 17:35, 1月前 , 169F
情勒會不會成功也是看能力吧
03/28 17:35, 169F

03/28 20:18, 1月前 , 170F
如果真的離職就表示他不是情緒勒索
03/28 20:18, 170F

03/28 20:18, 1月前 , 171F
,就看那個主管要不要賭賭看
03/28 20:18, 171F

03/28 21:31, 1月前 , 172F
工作又不是看感情的 哪來情勒
03/28 21:31, 172F

03/28 21:58, 1月前 , 173F
要滾就滾,講幾年了還是不滾
03/28 21:58, 173F

03/29 13:00, 1月前 , 174F
算啊 看過很多真的要走的才不會喊要
03/29 13:00, 174F

03/29 13:00, 1月前 , 175F
走了 都嘛默默就走了
03/29 13:00, 175F

03/29 13:01, 1月前 , 176F
在喊要離職的都嘛拖很久
03/29 13:01, 176F

03/29 21:42, 4周前 , 177F
我都是安靜離職
03/29 21:42, 177F
文章代碼(AID): #1c0vbSuD (WomenTalk)