自己性格上是屬於比較敏感的人
學習上比較遲鈍、緩慢 就是比較笨
需要大量反覆學習才能把東西學好
工作上帶我的指導員做事很認真
程序上不會偷懶
所以主管指派她來帶我
但比較急性子跟社恐（其他同事告訴我的）
是一個很理性的人
剛進入職場兩個月
最近遇到的問題是
跟他相處起來會比較有壓力
我不太敢問他問題
問他前會有些猶豫
一部分是他說話語速比較快
我當下不是能馬上理解
（還是會問 但僅限於只需要他回答一句的問題
遇到自己會繼續追問下去的問題 我會傾向問其他同事 ）
還有他在一旁看我做事時也會很容易緊張害怕犯錯
在作業時間上也比較緩慢
一部分的原因是對流程不太熟悉
不是每天重複性做一樣的事
有時候出錯了他會覺得之前不是跟你說過了
怎麼還不會用
我可以明顯感受到他看了不是很開心
面對這種情況是我該自己去克服對他的害怕
還是告訴主管自己想換指導員
（會這樣說是因為他今天告訴我 如果覺得跟他相處有壓力可以私底下去跟主管聊聊 已經來兩個月了希望我能快點上軌道）
已經進入職場的朋友給的建議是
趁現在有機會能換就趕快換
相處自在比較重要
才不會每天很緊繃怕東怕西的
我自己的想法是
我在成長的環境中遇到的同學都蠻好的
工作環境的其他同事人也很好
感覺自己很像溫室裡的雜草
如果要有所成長應該要試著去克服這個壓力
而不是換其他比較好相處的同事來當指導員
一方面也擔心反應要更換會讓主管觀感很差
因此想問大家
這種情形我應該怎麼做比較好？
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