[閒聊] 懷孕面試會主動告知嗎

看板WomenTalk作者 (米亞米亞)時間1年前 (2023/03/11 05:58), 編輯推噓50(57推 7噓 148→)
留言212則, 76人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
最近跟同事閒聊懷孕面試應不應該主動告知 還有面試沒如實告知被勸退合不合理 發現大家的看法分歧很大耶 主管級跟比較資深的都覺得一開始沒主動告知 被勸退很正常，徒增同事困擾還要重新訓人 比較年輕的同事覺得懷孕沒滿三個月本來就沒必要講，補上人力缺口是公司的問題 單純討論，不知道大家怎麼看這個問題 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G973F. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.4.30 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1678485513.A.C4D.html
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大公司沒差，小公司才在算計這種鳥事
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03/11 06:02, 1年前 , 2F
會有缺口不就流動性大，要碼派遣要碼就爛單位
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一堆歐巴桑老人單位，問那哪一個沒生過？就留不住人才懷
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孕找麻煩
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噓
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不能生完再面試工作嗎？
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推
03/11 06:13, 1年前 , 6F
告知就很大機會不錄用啊...講白了跟你非親非故懷孕那是
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你家的事 想法不要悖離現實
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僥倖的心態
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03/11 06:39, 1年前 , 9F
你今天是孕婦 工作的同仁 頭大概也很痛。這也不能做那
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也要幫忙
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03/11 06:40, 1年前 , 11F
而且懷孕完還要請育嬰假 職位保留 工作不變。同事大概
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很幹就是
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03/11 06:41, 1年前 , 13F
如果你今天當老闆 就會明白為什麼
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03/11 06:46, 1年前 , 14F
樓上少講了請完育嬰假上班的第一天辦離職才是幹
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推
03/11 06:59, 1年前 , 15F
育嬰假很多轉換跑道，還好吧
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免洗新人，一定有很多87，摸魚然後請假到國定連休再離職
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，要不然好不容易業務教完就離職
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腦袋正常比較重要，懷孕是其次，懷孕又腦袋又怪怪找不到
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工作就不能怪人
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03/11 07:23, 1年前 , 20F
育嬰假轉換跑道不是問題。問題是過渡期的同仁 忙又不能
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應徵新人 因為有人員預算問題
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一個團隊痛苦 只有育嬰的再爽而已
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個人覺得懷孕多數會給同事帶來不公平的麻煩
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03/11 07:38, 1年前 , 24F
跟懷孕無關，男性主題的單位，人員預算捏死死，資深離職
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很可能壓垮駱駝最後跟稻草
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主體
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03/11 07:39, 1年前 , 27F
今天主題是懷孕 怎麼又跟懷孕無關
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03/11 07:40, 1年前 , 28F
資深通常都等退休無生產力可言 擺爛百老
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推
03/11 07:42, 1年前 , 29F
小公司爛單位資深才擺爛吧，報表數字一出來誰沒褲子一清
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03/11 07:42, 1年前 , 30F
二楚
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03/11 07:43, 1年前 , 31F
生產力都有系統登記，除非高層空降，績效爛還活好好
03/11 07:43, 31F
推
03/11 08:10, 1年前 , 32F
你一開始就打算騙，那這樣被騙的人不高興辭退也合理，
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03/11 08:10, 1年前 , 33F
建議找家可以接受的公司
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推
03/11 08:12, 1年前 , 34F
不會
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推
03/11 08:20, 1年前 , 35F
我們公司有錄取懷孕新人 也有收太太兩個月後生產要請
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03/11 08:20, 1年前 , 36F
陪產的男生
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推
03/11 08:22, 1年前 , 37F
我覺得重點是當事人的心態到底是真心的想要長久在這
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個工作做下去才會懷孕期間趕快去面試？還是為了拿到
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03/11 08:22, 1年前 , 39F
那個懷孕之後可以得到的休假福利和育嬰假的薪資呢？
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還有 133 則推文
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03/11 21:44, 1年前 , 173F
如果是打著來賺育嬰假福利而來找工作 等賺完育嬰假就要
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離職 那很不ok
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03/11 21:45, 1年前 , 175F
有些公司 留停照樣會給福利品 三節
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03/11 21:47, 1年前 , 176F
不要拿著少子化大旗 合理化濫用育嬰假的那些人
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推
03/11 21:47, 1年前 , 177F
沒差吧
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03/11 21:47, 1年前 , 178F
因為員工請產假育嬰假就人力短缺到運作不下去的公司
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03/11 21:48, 1年前 , 179F
該倒閉了
03/11 21:48, 179F
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03/11 21:50, 1年前 , 180F
我們部門長時間都維持有幾個育嬰假的同事，沒辦法的
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03/11 21:50, 1年前 , 181F
公司自己檢討
03/11 21:50, 181F
推
03/11 21:52, 1年前 , 182F
如果是進來後一陣子 才有生育需求那很合理啊 要是每個
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03/11 21:52, 1年前 , 183F
新人進來都這樣 不能怪老闆防員工 育嬰假被部分人給玩
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03/11 21:52, 1年前 , 184F
壞
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03/11 21:54, 1年前 , 185F
我公司也有啊 感覺也是不會回來 可能等賺夠 就要提離
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03/11 21:54, 1年前 , 186F
職
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推
03/11 23:35, 1年前 , 187F
之前工作在找開店的員工要當苦力兩週加班搬重物上架，結果
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03/11 23:35, 1年前 , 188F
發offer有一個女生才說她懷孕，這已經不是歧視問題了，根
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03/11 23:35, 1年前 , 189F
本沒辦法做怎麼用呢
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03/12 01:03, 1年前 , 190F
男人要談平權就長出子宮自己懷孕啊^^
03/12 01:03, 190F
推
03/12 02:38, 1年前 , 191F
不講是你的權利 公司不爽你是公司的權利
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03/12 04:55, 1年前 , 192F
不要當個自私的婊子 存心害同事增加工作量
03/12 04:55, 192F
推
03/12 07:52, 1年前 , 193F
很多人喜歡拿難怪生育率下降的大旗出來。事實上，生育
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率怎樣那是政府的事情，一般公司又不是慈善事業，你如
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03/12 07:52, 1年前 , 195F
果已經確定懷孕了，先生完再來找工作很難嗎？
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推
03/12 08:05, 1年前 , 196F
建議主動告知比較好
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推
03/12 08:23, 1年前 , 197F
沒必要告知,說真的啦 公司人力調度有問題他自己的事情
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03/12 08:24, 1年前 , 198F
整天要替企業著想 企業盈利分紅給你是不是
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03/12 08:24, 1年前 , 199F
還什麼增加同事工作量？你不敢拒絕老闆怪同事？
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03/12 08:25, 1年前 , 200F
阿爛同事擺爛不做事,老闆也不火掉,比懷孕還雞排
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03/12 08:26, 1年前 , 201F
不過懷孕有缺口讓你怪罪同事大聲幹幹叫而已
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03/12 10:42, 1年前 , 202F
不告知妳開始放產假公司幹部會暗中叫妳賤貨（前公司經驗
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03/12 11:46, 1年前 , 203F
如果我是你同事我會很不爽
03/12 11:46, 203F
推
03/12 15:04, 1年前 , 204F
沒告知義務 孕婦就是無敵 少子化願意生 整個社會都該感謝
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03/12 15:04, 1年前 , 205F
這些人
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03/12 15:12, 1年前 , 206F
開公司本來就該考慮人員生育 人事成本被稍微拉高就會該該
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03/12 15:12, 1年前 , 207F
叫的公司倒一倒比較快= =
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推
03/14 00:08, 1年前 , 208F
對方有問你就一定要老實回答否則算詐欺他之後可以開除不用
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03/14 00:08, 1年前 , 209F
負擔資遣
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03/15 02:07, 1年前 , 210F
我朋友小公司，女性員工只請年輕單身或是年紀大的
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小公司沒那個成本負擔，篩履歷的時候自己會有個底
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03/15 02:10, 1年前 , 212F
這不用扯男女，女老闆開店不會就比較佛心，一樣將本求利
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