[閒聊] 工作的不可取代性

看板WomenTalk作者 (綽號)時間1年前 (2023/01/08 17:06), 編輯推噓24(24推 0噓 34→)
留言58則, 35人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
以前年輕熱血，看一些雜誌專欄都說要培養自己在工作上的「不可取代性」，讓公司不能沒有你之類的…總之要很拚。 現在久了發現…如果一家公司都要靠你撐，那恐怕那不是好公司！正常的公司應該跟一架良好的機器一樣，每個零件都要有備品可以替換，小到螺絲大到引擎，任何一個位子缺了，要有人可以補上不能停止運轉，哪怕再好的員工都是可以取代的，甚至老闆也是。 比方說王永慶、賈伯斯都過世好多年了，公司依然茁壯；張忠謀蔡萬霖郭台銘比爾蓋茲…他們也都一一退休，但公司體質良好就不怕沒有他們。 所以我的結論是…從來沒有不可取代的員工，不要幻想什麼不可取代性了～ 如果公司真的完全倚賴一個人呢？那就是體質不良的「人治」公司吧…還是不好！ ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.246.198 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1673168780.A.7BA.html
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哪有不可取代的人
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張忠謀 郭董都不管事啦 公司還不是繼續營運
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每個人都是可取代的，如果公司太多不可取代的人，代表不夠
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multi task，不可取代的人恃寵而驕不是健康的職場
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那種心靈雞湯看看就好
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那是用來讓人努力 激勵人的用語 (X
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獨資創業就不會被取代惹 不過經營不善會賠錢
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每個人都可以被取代，這就是現實
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公司沒你就會倒這公司真廢
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每個人都可以被取代 但每個人被取代的成本都不同
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有的人隨時消失也沒人在意 有的人會有滿滿的慰留 有更
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多時間空間及評估機會發展自己的職涯 甚至真的可以拿
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來當升職談薪的籌碼而不會有負面影響
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我以為這句話真正的含義是這樣 對有一定職場歷練的人
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來說應該是很基本的概念
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連老闆都是股權被買走就可以被取代的，更何況是員工呢
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？
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就每個人都可以被取代 但取代付出多少代價而已
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不可取代性的意思是：換別人來做不會比你穩或划算，不是
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說公司都靠你…
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有些人靠物美價廉取勝，有些人靠穩定可靠取勝…沒有一
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個雇主想請一個造成自己麻煩的員工
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工作的難以取代性比較貼切
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的確如此 所以那些認為自己很強才能拿到高"薪"的 其實有點
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自命清高 還不是因為老闆願意給高薪 他才有高薪的
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多的是做一樣高難度的事 薪水卻比你少的人
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有獨特性，但絕對沒有不可取代性
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公司不可能讓一個人成為不可取代的存在，因為這是極嚴
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重的風險
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是從資方的角度看，你是不是可被成本更低的勞方取代
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不可取代只有找別人不見得划算 或沒了你不行
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沒這東西 只是換掉你很麻煩很花時間金錢而已
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沒有不可取代的那種人，毒雞湯看看就好別真的喝下去。
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也不是有獨特性就不會被取代，資方想也只是花點代價而已
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，願不願意罷了，相對的你也可以換老闆。
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不可取代代表其他人無法解決問題，所有事都要找你，會
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忙死
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所以說盡信書不如自己獨立思考
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不是不可取代，是找人取代你的成本很高
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其實沒有，大部分需要技術的輪班職業，就有相對性的不可
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取代性，大部分都需要即戰力。
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很高階的員工有阿 例如諾貝爾獎得主圖靈獎得主
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他們的研究 不適隨便一個人都能做
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一堆糞老闆都是可被取代的，哪有什麼不可取代的工作
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我就很不可取代啊，我離職不幹後，母公司就真的把台灣分
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公司收掉了 XD
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01/08 21:52, 1年前 , 47F
每個人被取代的成本不同 看公司如何取捨
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01/09 02:33, 1年前 , 48F
不工作就沒錢的人 工作對他來說就有不可取代性
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真的就是有不可取代性啊。同一件事，每個人做結果都
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不一樣。
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你講的那些大老闆，如果不是他們，就不會有那些公司
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這裡講的是低層員工生存之道 如果某公司每年都要汰除5
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%人 你覺得哪些人會中獎
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01/09 09:27, 1年前 , 54F
一間公司靠一人 建議收了吧
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說真的 沒有
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我看30出的人還會說自己有不可取代性 35歲之後沒人敢講了
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事實如此 除非老闆收攤
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01/10 00:41, 1年前 , 58F
每三年各BU大頭都會輪調 沒有一定要誰在哪個位置
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