Re: [討論] 大家有遇過產假鑽漏洞的同事嗎?

看板WomenTalk作者 (下雪中)時間4年前 (2019/11/16 11:40), 編輯推噓7(15861)
留言84則, 33人參與, 4年前最新討論串2/2 (看更多)
只能說過去我也這樣想 最近不小心碰到了 小小分享一下 目前不小心懷孕 現職到任半年(原本預計滿一年再說) 雖然還在不能說的週數 但反胃等症狀太明顯 自己發現有孕 考慮了一週是否拿掉(這個很抱歉,但懷孕造成身體非常差很難衝事業,戰力老實說真的降很多 ) 昨天告知小老闆 除了一句恭喜外 開始暗示 「上一個人就是懷孕後請太久,我受不了」 「預產期那時候很忙耶~」 「你應該就法定兩個月而已吧?」 以上 雖然我沒預計請很久 但這些話其實讓人難過 很難想像沒後援的人怎麼養小孩 拼事業同時身體很糟 無法想像產後的一切 被養得好棒棒的下一代 不是對整個社會都有利嗎? 兩年看似很長但真的有人需要 引述《sec5566 (sec)》之銘言: : 今天新聞有一個女生到職三天就說懷孕, : 請四個月產假,請完直接辭職, : 真的滿爽的, : 我看鄉民評論一堆說自己也遇過這種, : 大家有遇過嗎? : ----- : Sent from JPTT on my Sony H4331. ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.190.125 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1573875601.A.86E.html

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可是公司不需要兩年的冗員
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懷孕是自己家庭的事,為什麼要公司和其
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他同事承擔?
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如果排隊等廁所的時候,裡面的人一邊滑
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手機一邊補妝30分鐘不出來,你會怎麼想
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不論男女員工請育嬰留停時,公司都可以聘跆
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調整人力,在留停期滿時,再看有無職缺讓人
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讓人復職。小公司或許這方面較難,但企業主
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依勞基法/性平法,讓有需要的男女員工有此`
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有的責任嗎!有人鑽漏洞是個人素質的問題
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懷孕才不是個人跟家庭的事情,這種想法
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就是導致少子化危機不是嗎?
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政府在訂法規的時候沒有想到要給予企業
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補助 叫企業在遇到孕婦的時候全部自己
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政府立法保障勞工基本權益;企業想留才,就
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推出優於勞基法或比同業更好的薪資福利,如
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補貼企業的話,乾脆全面國營算了
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如果什麼都要補貼企業
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懷孕明明就國家的事,公司爛請不起員工就
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懷孕不是個人的事+1生出來的的小孩是
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未來的勞動力
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懷孕如果不是個人的事,那國家就有權
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禁止墮胎了吧
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一樓什麼低能比喻
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職場真的普遍不友善孕婦
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噓一樓,推這篇的心酸
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一樓想法真的奴,公司人力配置找老闆好
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嗎...
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看到這種文章我都在想,不曉得什麼時候
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會把因病留職停薪或是需要常常請假的勞
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工抓出來幹
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沒有人懷孕 國家哪來下一代?結果全都
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變女人自己活該?有夠衰
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拼自己的事業還是別人的事業,要把健
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康賠下去拼?
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兩年對商業的變化很大的!公司養的是許
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多家庭~
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請產假跟育嬰假是政府規定的福利,公司
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自行要承擔人力不夠適時增員。
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有的公司員工請育嬰假就刁難或惡意解
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僱,公司親屬(有錢人)就請好請滿。
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噓一樓,有夠奴
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一樓可能是老闆吧 哈哈哈哈
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噓一樓 難怪越來越少女性願意結婚生子
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希望一樓以後不會遇到不得不請
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長假的狀況 呵呵
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一樓是女的希望你懷孕遇到歧視,是
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男的希望你老婆相同遭遇
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現在人工流產規定是24週內,所以確實
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不是個人的事
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噓一樓 可悲無知
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看了推文和職場文化還是少子化算了
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噓一樓,你就不要自己或身邊的人遇到需
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要請假的時候
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一樓可悲 小孩是國家未來的生產力
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台灣很多黑心老闆 也很多愛鑽漏洞的員工
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說公司可以找約聘人員,這種做法也很奇
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怪,約聘人員做一樣的工作,但是就因為
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有正式員工卡住職位,他永遠都上不去~~
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簡單來說就像勞保年金 拿年輕人的錢 補
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老人的福利而已啊。
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我公司有遇到懷孕請假期間還會幫忙處理
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事情;也是有遇到沒水準的,知道懷孕就開
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始擺爛的~~但是老闆只要遇一次爛孕婦 就
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十年怕女員工了啦~女人的敵人就是女人
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而已,害全部女人被歧視,政府還規定什
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麼懷孕資遣公司一定輸......明明懷孕前就
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一堆證據證明工作有問題......反正法律
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最後沒有保護老實人,都是不要臉的人得利
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某樓就不要哪天斷腿,然後被別人說斷腿是
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你家的事
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等你自己當老闆再看妳要不要請一堆懷
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孕的吧
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一樓在廁所滑30分鐘手機的過程中 推了這篇文
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原文留言就一堆覺得請完假再離職沒什麼
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啊,這不是自找的?
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看推文 大家還要來檢討為什麼女生不願意
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生小孩嗎
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真要這樣講,那老闆可以都錄取男性啊。
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不就都不會懷孕。
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文章代碼(AID): #1Tps-HXk (WomenTalk)
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