[討論] 私德差但能力好跟反之大家選哪個主管

看板WomenTalk作者 (??)時間5年前 (2019/06/08 18:41), 5年前編輯推噓14(15推 1噓 37→)
留言53則, 20人參與, 5年前最新討論串1/1
假設可以選擇主管個性 一邊是私德差但是能力強 道德操守不佳 背刺屬下 讓人很不爽那種 但是能力匹配主管職 一邊是私德好但是能力是渣 你還比他強要教他 大家喜歡在哪間公司啊 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.114.92 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1559990466.A.614.html
推
06/08 18:42, 5年前 , 1F
當然是能力差的 遲早被取代
06/08 18:42, 1F
能力差還做得上去才難弄掉吧 通常是元老或親戚
推
06/08 18:49, 5年前 , 2F
教授和花花
06/08 18:49, 2F
推
06/08 18:52, 5年前 , 3F
私德差容易樹敵反而逮到點就好弄走沒後患
06/08 18:52, 3F
推
06/08 18:54, 5年前 , 4F
應該是能力差的吧？職場上不太看私德的
06/08 18:54, 4F
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06/08 18:54, 5年前 , 5F
能力差的下來的快，不過認真講有能力的主管好、這樣做
06/08 18:54, 5F
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06/08 18:54, 5年前 , 6F
事才不累
06/08 18:54, 6F
推
06/08 18:58, 5年前 , 7F
私德差是怎麼個差法？ 你又沒講清楚 如果整天性騷擾，你
06/08 18:58, 7F
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06/08 18:58, 5年前 , 8F
待的下去？
06/08 18:58, 8F
就你無法容忍的程度 每個人的點不同
推
06/08 19:04, 5年前 , 9F
私德差 比如說被看到吐痰在地上後 輕蔑的笑說打掃的會來清
06/08 19:04, 9F
推
06/08 19:19, 5年前 , 10F
如果是樓上說的這種私德，我會選
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06/08 19:43, 5年前 , 11F
我覺得重點要看你想往上爬還是只想穩穩來。大公司誰跟妳
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06/08 19:43, 5年前 , 12F
管能力，會打關係重要多了，剩下能力不要廢到整天公司幫
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06/08 19:43, 5年前 , 13F
你賠錢收殘局，基本上都可忍受；私德差容易抓把柄，如果
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06/08 19:43, 5年前 , 14F
又剛好人際差更好，你能力還可以就只要抓到點等他跳你就
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06/08 19:43, 5年前 , 15F
飛上去了。不然哪來那麼多職場八卦都在講拍馬屁跟廢物主
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06/08 19:43, 5年前 , 16F
管
06/08 19:43, 16F
那小公司呢?
推
06/08 19:44, 5年前 , 17F
可是私德差,那天他捲款跑路怎麼辦?能力差的,你就可以往
06/08 19:44, 17F
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06/08 19:45, 5年前 , 18F
上爬有機會的話。至少不會背黑鍋
06/08 19:45, 18F
推
06/08 19:55, 5年前 , 19F
大多數的人把某道德標準拉很高以用來肯定自己，但自己卻
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06/08 19:55, 5年前 , 20F
在另一方面的道德低落，例如熱衷做公益，卻反對兒童之家
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06/08 19:56, 5年前 , 21F
在他家附近設立。所以你評論的私德可能只是你個人觀點，
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06/08 19:56, 5年前 , 22F
但其他人不見得這麼想。
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我有看過平時會去孤兒院做義工 但是對身邊的人機機歪歪的 所以人不是只有一種面向 ※ 編輯: iamsheep (111.249.114.92 臺灣), 06/08/2019 20:00:39
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06/08 20:15, 5年前 , 23F
背刺屬下的主管跟垃圾沒兩樣
06/08 20:15, 23F
推
06/08 20:16, 5年前 , 24F
選私德好的,不然哪天被害去當替死鬼都不知道
06/08 20:16, 24F
推
06/08 20:23, 5年前 , 25F
所以才要問是哪一種私德差啊==
06/08 20:23, 25F
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06/08 20:31, 5年前 , 26F
小公司其實還是一樣的邏輯，只是不會那麼明顯，但假設你
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06/08 20:31, 5年前 , 27F
交際好然後能力也不差能在公司有一定好評，那上層到時就
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06/08 20:31, 5年前 , 28F
算不把私德糟的踢掉換你，你也比別人更有機會向上
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06/08 20:32, 5年前 , 29F
私德小則畫圈圈大則私下搞劈腿包養騷擾，但無論哪種以公
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06/08 20:32, 5年前 , 30F
司高層管理來說這種都是未爆彈，對公司生態都不好
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06/08 20:36, 5年前 , 31F
所以從我被帶到後來帶下屬，我都是一直教：除非你強大到
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06/08 20:36, 5年前 , 32F
不需要別人，不然不要把自己想太重要。不一定要學挖坑鬥
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06/08 20:36, 5年前 , 33F
爭，有時先學會吞，時間到直接拋出會有更好效果。比如你
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06/08 20:36, 5年前 , 34F
在私德差的人底下熬著博同情，同步能力學起來，哪天上面
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06/08 20:36, 5年前 , 35F
不爽一定是要你不要上面
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06/08 20:40, 5年前 , 36F
我遇過私德最差就客戶集團總監，越窗口跑來我公司對我各
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06/08 20:40, 5年前 , 37F
種職場騷擾不說，窗口夾中間各種尷尬，據說在公司也一直
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06/08 20:40, 5年前 , 38F
要我窗口做球給他
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推
06/08 20:54, 5年前 , 39F
題目改成個性,個性跟能力相反的主管大家選哪?
06/08 20:54, 39F
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06/08 20:55, 5年前 , 40F
我蠻喜歡能力強的主管,至少多少能學習吸收點什麼
06/08 20:55, 40F
推
06/08 21:48, 5年前 , 41F
主管你沒辦法選的
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06/08 21:48, 5年前 , 42F
我選前者
06/08 21:48, 42F
噓
06/08 22:06, 5年前 , 43F
幹嘛要選這種廢問題= =
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06/08 22:27, 5年前 , 44F
能力好
06/08 22:27, 44F
推
06/08 23:50, 5年前 , 45F
能力差影響整個團隊營運 考績還會被影響解僱。 私德差
06/08 23:50, 45F
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06/08 23:50, 5年前 , 46F
頂多風評不好可能升不上去但同領域能力好照樣如魚得水
06/08 23:50, 46F
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06/09 01:47, 5年前 , 47F
我是覺得要選能力好的 太差一直出包下面的人會很痛苦
06/09 01:47, 47F
推
06/09 02:49, 5年前 , 48F
私德差只要不影響組織運作 不害團隊成員 沒什麼關係
06/09 02:49, 48F
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06/09 02:49, 5年前 , 49F
吧
06/09 02:49, 49F
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06/09 10:04, 5年前 , 50F
可以選主管？XD
06/09 10:04, 50F
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06/09 10:21, 5年前 , 51F
私德差的人就是為了自己犧牲所有其他人都合理，你願意
06/09 10:21, 51F
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06/09 10:21, 5年前 , 52F
跟在這種人下面？能力差的上司我自認有能力補，私德差
06/09 10:21, 52F
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06/09 10:21, 5年前 , 53F
的我哪天被他弄了都不知道
06/09 10:21, 53F
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