[討論] 為何女性待人是用感覺卻要求別人平等

看板WomenTalk作者jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)時間5年前 (2019/01/10 23:43)推噓3(5推 2噓 14→)

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現在時代不一樣開始追求兩性平等不過女性在與人互動時，仍常會提到互動時的感覺，這時兩性平等的標準可能暫時就不需要，因為人就是要注意感覺但如果回到職場或者有利益關係時，這時對待女性的標準即使是人也應該變理性所以女性開始強調玻璃天花板以及職場待遇是否平等問題當然不是討論類似情況 http://imgur.com/ll3lMgA

不過玻璃天花板以及職場待遇，如果根據分析，其實可能關鍵差異是選擇而非性別（註1）但這樣就讓人有點不懂了在對待別人的時候就會說看感覺，不過如果被對待不公平時就會提出沒注意兩性平等，如此是忽略對方權益這中間要怎麼拿捏呢是否有人能說明一下註1 參考 #1RPlPv7R https://goo.gl/DydaJx a.男女之間薪水差距大部分來自公司內部職位高低的差異，公司的對於高低職位的給薪政策以及工作所需的能力 b.根據諮詢公司Korn Ferry收集全球870萬名員工的數據，相同職位和能力的女性薪水只比男性少1％。在大多數歐洲國家，差異同樣很小文章作者的影片 https://youtu.be/QcDrE5YvqTs

c.如果女性成本比較低，女性賺0.77元而男性賺1元，為何企業不開除全部男性？工資為大多數企業的最大開支。因只僱用女性可使成本降低四分之一，如此更能降低成本，難道老闆不知道？ d.0.77是將所有全職工作女性的收入中位數除以所有全職工作男性的收入，但沒有考慮職業，職位，教育程度或工時。 e.美國女權組織大學女性協會一項研究表明，當考慮到男女不同的選擇時，實際工資差距縮小到0.06。關鍵是“選擇”而非性別 ----- Sent from JPTT on my Sony G8142. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.192.43 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1547134993.A.E63.html

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jameshcm

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heat0204

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推

gg7965977

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