[難過] 離職的薪水

看板WomenTalk作者 (小鳥弟)時間5年前 (2018/11/22 00:53), 5年前編輯推噓43(49推 6噓 92→)
留言147則, 48人參與, 5年前最新討論串1/2 (看更多)
在一個多月前已經與店長提出要離職的事情（資歷不足一年） 店長雖然說希望是兩個月 但是只要人補齊或是我找到工作了要離開了 跟她說，她也會讓我離開 最近來了個方面都令人滿意的新人 我便開始找工作要準備銜接 與店長提出做到這個月底就離開 結果店長今天卻跟我說：那你做到這個禮拜吧，薪水會用實際上班天數去算 （原本薪水實領27000，除去30天，等於一天900元 規定月休6天，已休5天假，乘與目前上了20天的班 等於這個月才18000 相差快一萬元） 而且除去這個禮拜，下個禮拜剩五天，還有一天休假 等於四天卻差快一萬元！ 可能對於有些人來說沒什麼還好 但是對於我卻是非常重要的QQ 與店長提出異議 店長表示明天她休假 後天再說 現在心情整個很難過 雖然這不是第一次，之前也有兩位員工遇過這樣的情況 雖然這不是第一次，之前也有兩位員工遇過這樣的情況 店長說會讓他們做到月底 但由於業績不好就讓他們提前走人 當然一定會說得像是為對方著想 只是對於那些離職員工來說還好 因為是在月初或快月中就被這樣告知 損失不多 但是我今天是快到月底QQ 當初怕她一直找不到人 沒有提出準確離開的時間 想說可以讓店長好好找人在離開QQ（畢竟店長之前也是有照顧我） 但是這一個多月裡 明明來應徵的人非常多 最後錄取的卻是有在面試時就有明確告知即將當兵的人 花費時間心力教導他到這一兩個禮拜 真的要去當兵了 才急急忙忙又找新人進來 這次新人是店長覺得非常滿意的也滿穩定的 才提出就到這個月底就好 沒想到卻被告知到這禮拜…… 除了抒發心情 也想聽聽大家的意見 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.196.116 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1542819202.A.563.html
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11/22 00:54, 5年前 , 1F
幫QQ
11/22 00:54, 1F
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11/22 00:55, 5年前 , 2F
這篇我好像看過
11/22 00:55, 2F
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11/22 00:55, 5年前 , 3F
是可以跟店長講阿~只是你缺這筆還沒找到
11/22 00:55, 3F
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11/22 00:56, 5年前 , 4F
工作就閃了...妳明天先放假阿可以嗎?
11/22 00:56, 4F
下次休假是下禮拜了
推
11/22 00:57, 5年前 , 5F
計算薪資跟你很像，我記得是有篇上報後老
11/22 00:57, 5F
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11/22 00:57, 5年前 , 6F
闆娘道歉並承認算錯，然後沒多久又提告，
11/22 00:57, 6F
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11/22 00:57, 5年前 , 7F
高潮迭起...
11/22 00:57, 7F
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11/22 00:57, 5年前 , 8F
高潮迭起...
11/22 00:57, 8F
請問是這篇嗎？ https://i.imgur.com/ezSUCET.jpg
推
11/22 01:13, 5年前 , 9F
用實際天數算？
11/22 01:13, 9F
推
11/22 01:13, 5年前 , 10F
用實際天數算？
11/22 01:13, 10F
推
11/22 01:15, 5年前 , 11F
我沒認真看 妳這算法不對吧 休假也是有錢
11/22 01:15, 11F
推
11/22 01:15, 5年前 , 12F
我沒認真看 妳這算法不對吧 休假也是有錢
11/22 01:15, 12F
推
11/22 01:16, 5年前 , 13F
我以為這句講得很清楚了：但是只要人補齊或
11/22 01:16, 13F
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11/22 01:16, 5年前 , 14F
是我找到工作了要離開了
11/22 01:16, 14F
推
11/22 01:24, 5年前 , 15F
例假日與休息日依勞基法第39條規定，工
11/22 01:24, 15F
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11/22 01:24, 5年前 , 16F
資照給
11/22 01:24, 16F
推
11/22 01:25, 5年前 , 17F
算法不對 店長真爛
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推
11/22 01:25, 5年前 , 18F
算法不對 店長真爛
11/22 01:25, 18F
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11/22 01:25, 5年前 , 19F
她都想坑你了 別跟他客氣
11/22 01:25, 19F
推
11/22 01:30, 5年前 , 20F
上了20天的班，內含五天假，27000/30*20=180
11/22 01:30, 20F
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11/22 01:30, 5年前 , 21F
00這樣有不對嗎？
11/22 01:30, 21F
推
11/22 01:37, 5年前 , 22F
他是說做到25號領18000吧
11/22 01:37, 22F
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11/22 01:37, 5年前 , 23F
你的算法有問題吧？！日薪27000/30=900
11/22 01:37, 23F
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11/22 01:37, 5年前 , 24F
他只算實際上班天數 不然怎會五天一萬
11/22 01:37, 24F
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11/22 01:37, 5年前 , 25F
他只算實際上班天數 不然怎會五天一萬
11/22 01:37, 25F
推
11/22 01:37, 5年前 , 26F
上完這禮拜會領到25天*900的錢吧？休假也要
11/22 01:37, 26F
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11/22 01:37, 5年前 , 27F
給錢啊不然幹嘛除30...
11/22 01:37, 27F
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11/22 01:37, 5年前 , 28F
應該是?25吧
11/22 01:37, 28F
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11/22 01:37, 5年前 , 29F
應該是?25吧
11/22 01:37, 29F
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11/22 01:37, 5年前 , 30F
你做到這禮拜是到23號，所以900*23=20700
11/22 01:37, 30F
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11/22 01:37, 5年前 , 31F
啊
11/22 01:37, 31F
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11/22 01:37, 5年前 , 32F
啊
11/22 01:37, 32F
這個月30天 下個禮拜還有5天（包含一天休假） 下個禮拜還有5天（包含一天休假） 在這個禮拜前我已經休了5天，實際上了20天沒錯 在這個禮拜前我已經休了5天，實際上了20天沒錯 （我還用日曆一天一天算>_<） 休假沒有算錢！！！特休才有算薪水
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11/22 01:39, 5年前 , 33F
總之最好用 line 對話留證據 然後去告發
11/22 01:39, 33F
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11/22 01:40, 5年前 , 34F
再說月休六天沒有違法嗎？
11/22 01:40, 34F
這………因為是在比較偏遠的地方 這個地方月休八天薪水都比較低 如果要薪水高一些就拿假來換 ※ 編輯: bigbluebird (111.82.196.116), 11/22/2018 01:50:43
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11/22 01:43, 5年前 , 35F
然後你又不是週休的，若做到23號，到月底
11/22 01:43, 35F
還有 75 則推文
還有 15 段內文
推
11/22 07:39, 5年前 , 111F
依勞基法，月薪制人員，例休假，也要
11/22 07:39, 111F
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11/22 07:39, 5年前 , 112F
發薪。
11/22 07:39, 112F
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11/22 08:26, 5年前 , 113F
原本薪水實領27萬？？？
11/22 08:26, 113F
推
11/22 08:27, 5年前 , 114F
跟他嗆勞基法 離職是由勞工發動所以
11/22 08:27, 114F
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11/22 08:27, 5年前 , 115F
日期由勞工決定 若雇主要求勞工提前
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11/22 08:27, 5年前 , 116F
離職應給付這段期間的工資
11/22 08:27, 116F
好的！！！
噓
11/22 08:29, 5年前 , 117F
就被騙啊
11/22 08:29, 117F
推
11/22 08:34, 5年前 , 118F
檢舉了 不用跟她客氣
11/22 08:34, 118F
推
11/22 08:34, 5年前 , 119F
檢舉了 不用跟她客氣
11/22 08:34, 119F
噓
11/22 08:46, 5年前 , 120F
紅明顯，去談的時候記得錄影
11/22 08:46, 120F
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11/22 08:46, 5年前 , 121F
講錯，是錄音
11/22 08:46, 121F
好的！
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11/22 09:05, 5年前 , 122F
資方自助餐
11/22 09:05, 122F
噓
11/22 09:28, 5年前 , 123F
月薪薪水要用25天算，若不足一個月
11/22 09:28, 123F
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11/22 09:28, 5年前 , 124F
要算20天，就要用時薪去乘20天，請
11/22 09:28, 124F
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11/22 09:28, 5年前 , 125F
保全證據申訴
11/22 09:28, 125F
推
11/22 09:33, 5年前 , 126F
27萬!!!
11/22 09:33, 126F
※ 編輯: bigbluebird (111.82.196.116), 11/22/2018 09:55:23
推
11/22 10:00, 5年前 , 127F
直接用30天去算 不然就檢舉
11/22 10:00, 127F
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11/22 10:41, 5年前 , 128F
錄音
11/22 10:41, 128F
推
11/22 11:27, 5年前 , 129F
檢舉他 誇張
11/22 11:27, 129F
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11/22 11:27, 5年前 , 130F
記得跟他講話都要錄音 保護自己
11/22 11:27, 130F
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11/22 11:28, 5年前 , 131F
店內這些公告趕快拍照
11/22 11:28, 131F
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11/22 11:34, 5年前 , 132F
去考公職吧
11/22 11:34, 132F
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11/22 11:35, 5年前 , 133F
在外面混不下去最好的解決方式就是考公職
11/22 11:35, 133F
推
11/22 11:49, 5年前 , 134F
要除也只能用工作天除，把假日算進去哪招?
11/22 11:49, 134F
推
11/22 12:19, 5年前 , 135F
我也遇過，除了本薪差異外，因為不足月，
11/22 12:19, 135F
→
11/22 12:19, 5年前 , 136F
公司還可以省健保負擔額!
11/22 12:19, 136F
推
11/22 12:44, 5年前 , 137F
我也遇過 直接勞工局見～
11/22 12:44, 137F
推
11/22 12:54, 5年前 , 138F
月薪制的勞工休假也有錢喔！不要放棄自
11/22 12:54, 138F
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11/22 12:54, 5年前 , 139F
己的權益
11/22 12:54, 139F
推
11/22 16:14, 5年前 , 140F
我也遇過 還兩次 說他們公司都這樣
11/22 16:14, 140F
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11/22 16:14, 5年前 , 141F
算 他不了解勞基法之類的 不過差的
11/22 16:14, 141F
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11/22 16:14, 5年前 , 142F
我都要回來了
11/22 16:14, 142F
推
11/22 17:28, 5年前 , 143F
休假有錢喔，約勞工局跟老闆出來吃飯打球啊
11/22 17:28, 143F
推
11/22 17:54, 5年前 , 144F
雇主要求提前離職就是非自願離職，必
11/22 17:54, 144F
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11/22 17:54, 5年前 , 145F
須再支付給原po資遣費
11/22 17:54, 145F
推
11/23 18:41, 5年前 , 146F
貫老闆數學，他要算30天就不能再另外扣
11/23 18:41, 146F
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11/23 18:41, 5年前 , 147F
休假
11/23 18:41, 147F
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