[討論] 該舉報開除性騷擾員工嗎？

看板WomenTalk作者 (sturmpionier)時間5年前 (2018/10/30 02:37), 5年前編輯推噓10(14推 4噓 21→)
留言39則, 26人參與, 5年前最新討論串1/1
由於接獲底下部屬反應遭到性騷擾而展開調查，目前蒐集四位女員工對某男員工的證詞： 1. 很愛不經意碰腰跟肩膀 2. 一直逼問私生活的事，講話故意貼很近 3. 喜歡逼人家分享吃過的食物如麵與雞排 4. 故意肢體觸碰，幾次生氣後放棄遠離 人資覺得沒到開除這麼嚴重，應該多溝通後給機會避免勞資糾紛；我本來以為這已經達到可開除的地步了，但人資很沒信心，害我跟著擔心發動舉報跑流程後要是開除不成，女孩們會更難受，各位建議怎麼處理比較好？今天也是有一位肯站出來講才讓事情曝光，其他人才敢講出來… ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G930F. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.28.84 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1540838273.A.F31.html
噓
10/30 02:38, 5年前 , 1F
這樣還不開除？
10/30 02:38, 1F
→
10/30 02:40, 5年前 , 2F
噁心男死好
10/30 02:40, 2F
噓
10/30 02:41, 5年前 , 3F
不然咧
10/30 02:41, 3F
推
10/30 02:48, 5年前 , 4F
我標準比較寬 一位大概還可以忍受 四位?
10/30 02:48, 4F
我猜人資怕對方法律系會鬧又是老板紅人不好搞…
推
10/30 02:49, 5年前 , 5F
可能是老板的兒子八
10/30 02:49, 5F
※ 編輯: sturmpionier (223.137.28.84), 10/30/2018 02:50:25
推
10/30 02:51, 5年前 , 6F
先抓過來上上課程之類的?
10/30 02:51, 6F
推
10/30 03:11, 5年前 , 7F
台男日常，沒分屍都小事，沒事兒沒事兒
10/30 03:11, 7F
→
10/30 03:40, 5年前 , 8F
我看 先換人資先吧
10/30 03:40, 8F
人資真的超怕事
→
10/30 04:32, 5年前 , 9F
人資太廢 碰到法律就軟 不懂勞基法？
10/30 04:32, 9F
推
10/30 05:01, 5年前 , 10F
先調離單位，避免跟被害女性的業務接觸?
10/30 05:01, 10F
推
10/30 06:35, 5年前 , 11F
這麼多女性出面指認 怕什麼
10/30 06:35, 11F
噓
10/30 06:55, 5年前 , 12F
開除那四個啊
10/30 06:55, 12F
推
10/30 07:16, 5年前 , 13F
你有找到律師 就不用怕人家法律系吧
10/30 07:16, 13F
噓
10/30 07:21, 5年前 , 14F
這還要問
10/30 07:21, 14F
推
10/30 07:46, 5年前 , 15F
的確不嚴重 但因為有四人 必須要開會
10/30 07:46, 15F
→
10/30 07:46, 5年前 , 16F
跟當事人確認跟警告
10/30 07:46, 16F
您跟人資看法一樣 不過事情確定都是正確非抹黑就是
→
10/30 07:46, 5年前 , 17F
搞不好是那四人抹黑他
10/30 07:46, 17F
推
10/30 07:51, 5年前 , 18F
要先跟當事人講明並溝通吧，不教而殺謂之虐
10/30 07:51, 18F
HR頭也這麼覺得 但我跟另外一個主管覺得這應該算基本職場倫理
→
10/30 07:54, 5年前 , 19F
先警告一次，並請他寫下切結書
10/30 07:54, 19F
推
10/30 08:51, 5年前 , 20F
好噁
10/30 08:51, 20F
※ 編輯: sturmpionier (223.137.28.84), 10/30/2018 09:34:42
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10/30 09:37, 5年前 , 21F
也可以成立一個調查小組調查
10/30 09:37, 21F
基本上都確定有其事 問題在要不要開除上有爭議 基本上我考慮報告弄完直接越過人資往老闆那扔了 沒動作再想辦法 ※ 編輯: sturmpionier (223.137.28.84), 10/30/2018 09:40:50 ※ 編輯: sturmpionier (223.137.28.84), 10/30/2018 09:42:12 ※ 編輯: sturmpionier (223.137.28.84), 10/30/2018 09:43:25
推
10/30 10:10, 5年前 , 22F
噁男
10/30 10:10, 22F
→
10/30 10:37, 5年前 , 23F
報告最好寫明事件的人事時地
10/30 10:37, 23F
→
10/30 10:59, 5年前 , 24F
事實確立就叫他滾!
10/30 10:59, 24F
→
10/30 11:10, 5年前 , 25F
跑流程 給老闆決定要不要處理
10/30 11:10, 25F
→
10/30 11:11, 5年前 , 26F
另外你不用擔心開除不成 因為有規定
10/30 11:11, 26F
→
10/30 11:11, 5年前 , 27F
老闆處置不當可以直接報警
10/30 11:11, 27F
→
10/30 11:11, 5年前 , 28F
想幫同事的話 可以提供如何處置的訊息
10/30 11:11, 28F
推
10/30 12:18, 5年前 , 29F
換人資+1 受害者真可憐 還不只一位
10/30 12:18, 29F
推
10/30 12:46, 5年前 , 30F
先換掉人資啦
10/30 12:46, 30F
推
10/30 14:05, 5年前 , 31F
再不處理萬一之後上新聞，慘的是公司吧
10/30 14:05, 31F
→
10/30 17:38, 5年前 , 32F
人資應該考慮未來工作環境氣氛吧 看遠一
10/30 17:38, 32F
→
10/30 17:38, 5年前 , 33F
點啊 難道你們公司以後都不重用女員工了
10/30 17:38, 33F
→
10/30 17:38, 5年前 , 34F
？ 其他男員工看他這樣騷擾不會不爽？
10/30 17:38, 34F
→
10/30 17:38, 5年前 , 35F
你們想要有好的工作氣氛就把這件事處理
10/30 17:38, 35F
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10/30 17:38, 5年前 , 36F
好殺雞儆猴省得越來越多人有樣學樣把整
10/30 17:38, 36F
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10/30 17:38, 5年前 , 37F
間公司氣氛搞爛看你們還能留住什麼人才
10/30 17:38, 37F
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10/31 10:19, 5年前 , 38F
我覺得算是嚴重了吧 1.4 如果有多數人
10/31 10:19, 38F
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10/31 10:19, 5年前 , 39F
反映的話 應該就真的有問題
10/31 10:19, 39F
已順利開除 直接拿法條說我們不處理同仁會提告 ※ 編輯: sturmpionier (223.136.123.26), 11/01/2018 20:35:02
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