Re: [新聞] 台灣男女薪資差14% 日、韓更驚人

看板WomenTalk作者 (可愛的小猴子)時間5年前 (2018/10/02 22:27), 編輯推噓1(6513)
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同工不同酬是很嚴肅的議題, 所以一定要認真回覆這篇新聞。 先以經濟學人的一篇調查來說, 其認為男女在同公司相同崗位從事相同工作時, 薪資差異「幾乎不存在」, 以英國來說,更是相差不到1%。 (新聞連結:http://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/2152420) 畢竟台灣還是要以台灣的調查比較有說服力, 再來是參考勞動部104年度的「同工同酬、同值同酬研究案」, 其中一個表格是「2014年年資與職務類別之統計結果」, 挑年資少的比較能確定是同職務, 所以我只列出年資0~3年的資料, 男性薪資 女性薪資 P-Value 薪資比 高階經理 81,742 68,358 0.11 83.63% 無顯著差異 專業人員 49,199 37,524 0.00 76,27% 有顯著差異 助理專業人員 38,323 32,611 0.00 85.09% 有顯著差異 事務人員 28,563 26,848 0.01 93.99% 有顯著差異 服務工作人員 27,659 23,162 0.00 83.74% 有顯著差異 生產工作人員 20,825 18,037 0.06 86.61% 有顯著差異 製造工作人員 29,519 22,850 0.00 77.41% 有顯著差異 機械工作人員 29,003 23,459 0.00 80.89% 有顯著差異 這份研究其他內容還很多,很完整, 可以發現幾乎都是有顯著差異啊, 所以個人的結論就是: 1. 台灣性別平權還有很長的路要走 2. 台灣老闆很笨,不會請便宜的員工 3. 台灣就業市場對女性不友善,還是出國吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.32.5 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1538490439.A.F6D.html

10/02 22:28, 5年前 , 1F
順便收集....
10/02 22:28, 1F

10/02 23:13, 5年前 , 2F
女權無法解釋,如果真的同工不同酬,為什麼公司不請女
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10/02 23:13, 5年前 , 3F
的就好,根本高CP值!
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10/02 23:14, 5年前 , 4F
表面上是同工不同酬,實際上根本就不同工,男性被要求
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10/02 23:14, 5年前 , 5F
的內容比較多,自然薪水就高。
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10/03 00:18, 5年前 , 6F
要不要問自己媽媽生下自己的時候是不是無縫接軌去上班
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10/03 00:18, 5年前 , 7F
都不用請假
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10/03 00:36, 5年前 , 8F
這新聞一個最簡單的點沒討論 司機工人這種高薪高勞動的
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10/03 00:36, 5年前 , 9F
工作9成都男生 自然平均拉高很多
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10/03 01:42, 5年前 , 10F
老真的同工嗎,越低階的工作,薪資差異會越低,因為假設
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10/03 01:42, 5年前 , 11F
女森這麼便宜,請女的就好,低階工作不用什麼訓練。 拿
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10/03 01:42, 5年前 , 12F
工程師來說,為了平權請一堆不太會寫的 女森,結果出包
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10/03 01:42, 5年前 , 13F
效率差都是其他男同事扛,這樣算同工嗎?
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10/03 01:45, 5年前 , 14F
老闆用人越便宜好用就用,可不是有屌就高薪,簡單講就是
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10/03 01:45, 5年前 , 15F
工作CP值
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10/03 07:42, 5年前 , 16F
老闆不願意請女性 是因為職場環境一向對女性不友善
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10/03 08:43, 5年前 , 17F
同職位就同工? 真是笑話,耍廢女同事看多了真的覺得薪
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10/03 08:43, 5年前 , 18F
資差異是假議題
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10/03 08:45, 5年前 , 19F
同位置同工?! 三小邏輯
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10/03 08:47, 5年前 , 20F
?同工 那拿麥當勞舉例怎麼換油的只有男生
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10/03 20:47, 5年前 , 21F
2樓,那只會壓榨下屬弄得離心離德的主管,老闆幹嘛要請
10/03 20:47, 21F

10/03 20:48, 5年前 , 22F
台灣老闆普遍就照自己觀念請人啊,台灣管理又沒多先進XD
10/03 20:48, 22F

10/03 20:49, 5年前 , 23F
男女薪資差和管理先進程度,在地球上是不是正相關哩
10/03 20:49, 23F

10/10 15:42, 5年前 , 24F
對女性不友善個屁,去看當兵那篇吧,要游泳月經都一起來
10/10 15:42, 24F
文章代碼(AID): #1Riu17zj (WomenTalk)
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