Re: [問題] 職場相處之認真就輸了嗎?
看完以後只想說,你這位朋友(下簡稱G)會被討厭是非常理所當然的事情。
不被討厭才奇怪。
以下廢話不多說,直接點出G的問題所在:(手機排版還請見諒)
事件一、
公司確實應該準時發薪水,
也可以理解G被欠薪過所以比較緊張兮兮,所以G詢問「以前有沒有這樣過?」的部分沒有問
題。
而且同事所回的:「會計有提前通知,應該還好吧。」的這句話,意思是:會計既然有提前
發布薪水遲發的意思,又加上以前不曾如此,應該是不會發生欠薪的事件,所以G不用太過
擔心!
結果G不知道是不是誤以為這位同事是在說G薪水遲一天就在緊張兮兮,以為被攻擊,就用反
擊的語句回出:「我又不像你們這麼有錢....」
這種負能量大爆發的話語。
同事明明是好意,被誤解還被攻擊(G這句話確實是在攻擊人,
因為這句話背後的意思就是在指責同事沒同理心,才會在那邊說還好)。
這位同事人真好,還會問有沒有需要幫忙。而同事當然也覺得G奇怪,
因為這種回話真的讓人感到負能量滿滿,尤其又莫名誤解別人攻擊別人,簡直難以溝通。
事件二、
老闆提出未來也許可以如何如何的這句話,從文中來看,似乎沒有委辦G規劃提案之意思。
而G如此主動積極地開始研擬提案,本是件好事。
但G把提案交給主管的時候,
似乎沒有說明這件提案的來由,主管看到以後當然會覺得莫名其妙。而透過主管的回應與反
應
來看,老闆當初應該確實沒有要求G研擬提案沒錯。故主管才會說,等事情確認要做再交給
他。
我覺得G應該要把提案直接交給老闆才對,交給一個毫不知情的主管只會讓人不知如何是好
。更何況,老闆是否真的要朝這個方向前進,還是只是在考慮,甚至當時講的只是場面話,
沒有人知道。所以要主管跟著一起加入協助提案確實是件奇怪的事情。主管那麼說也沒有惡
意,但G突如其來的文件確實嚇到主管了,這事很明顯是G未完整向主管解釋才會發生的。
事件三、
同事A拿到新桌墊以後沒有表示不滿,只是B跑來提醒說老闆討厭綠色,且A有說沒辦法,桌
墊都是這種顏色。很明顯沒有在怪G。B在這個對話中確實有點白目,沒有想到桌墊是G訂的
,還講這麼大聲讓G聽到。也許G因為被排擠過所以防備心很強,一有小小刺激就會全身充滿
刺。G是認為B因為針對她而說出了:「不喜歡可以丟掉」的這句話。這個反應非常沒有格調
,很讓人很無語。
也許A、B兩人只是好友,平常就是會這樣嘴砲,B也不是真的要A換桌墊。但G惡意解讀A與B
,並激起防備心還直接爆發,會讓辦公室氣氛凝結也是意料中的事。
最後想對G說:「我可以理解被排擠的那種傷痛,但我不知道你有沒有檢討過你自己的問題
?去思考為什麼被討厭、被排擠?也不知道你身邊有沒有會給你說實話的好友?就以上三個
事件的對話與情境而言,我認真覺得你該學會善意解讀別人,讓自己的能量轉正。我相信你
是善良又脆弱的人,但你因為自己受傷而習慣性刺傷別人,這樣沒有人會想要與你親近的,
壓力太大,能量太負面了。」
以上!
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※ 編輯: prettybeauty (1.175.157.79), 07/29/2018 22:35:11
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辛苦你啦,願意這麼幫朋友的你,
真的是非常善良的好人。
也因為G有你這樣的朋友,
代表G一定也是個善良的人~
祝福G~
※ 編輯: prettybeauty (1.175.157.79), 07/30/2018 00:12:59
各位不好意思,本來是用A作為主角的代稱。
但打到事件三的時候發現原文使用朋友A與B。
我才把主角的代稱換成G~
但太粗心了又是用手機打字+編輯,
沒有修正完全囧rz~
不好意思,已更正!
※ 編輯: prettybeauty (1.175.157.79), 07/30/2018 00:22:26
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