[討論] 淺談修惡勞基法36條

看板WomenTalk作者 (Muse小貓)時間6年前 (2017/12/13 21:33), 6年前編輯推噓37(38推 1噓 17→)
留言56則, 39人參與, 6年前最新討論串1/1
今天討論第36條修正案，為了版面易讀，我把法條跟法源放在最下面 這一條的修惡非常簡單，原文不動，加上104個字 輕輕鬆鬆拿掉你的七休一 是的，輕輕鬆鬆 原本一例一修上路後 各位守法的老闆們，紛紛調整自己的班表 努力實踐七修一 連最困難繁忙的物流業者因應七修一， 也直接停止周日配送的服務 而這次的法案修惡大開倒車， 只要有勞資協議，就能十二休二 什麼是勞資協議 ? 就是一個你還沒進公司之前 老闆找兩個人進來開會 一個是他老婆領他薪水 一個是他會計領他薪水 https://imgur.com/ZRkmvGm.jpg
再找一個金主股東大大 四個人坐下來，簽個名 好的，勞資會議結束 以後公司就是十二休二了 這部分人數我沒有亂說喔， 100人以下的公司勞資雙方最低人數就是2個 總共就是4個人，剛好可以湊一桌麻將 勞工想要加班，就讓你加好加滿 :D 七天上不夠，你有試著上十二天嗎 原本的班表長這樣(圖 https://imgur.com/Okt1cpZ.jpg
加班費一定可以領爽爽齁 一定可以領更多，根本政府德政咧 不要傻了 孩子(圖 https://imgur.com/E8438A2.jpg
一毛都沒有變多啊!!!! 告訴你一個更暗黑的好不好 勞動部有個函釋，加班可以換成補休! 老闆可以在旺季請你加班換補休 在淡季直接請你把補休用掉 老闆 : 加班費 ? 跟我說笑呢 ? 而且加班時數換補休是1:1 1.33和1.66直接不見囉 XDDDDDD 勞工要加班咧，勞工要的是加薪 !!! 透過加班費換成補休外加十二休二 # 只會讓勞工更過勞 # 傻傻加班只賺到補休 # 難道是為了讓勞工跟孩子一起放寒暑假 ? # 錢呢 ? 真為勞工好，勞資會議請修正 多二條就好， 1.通過後請所有員工簽名 2.一季招開一次，逾期作廢 我就相信民進黨真的是為勞工好 :D 反對修惡勞基法，守住人該有的底線 104字增加條文 第一項、第二項第一款及第二款所定之例假， 雇主經工會同意，如事業單位無工會者， 經勞資會議同意後，得於每七日之週期內調整之。 雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項規定調整勞工之例假者，應報 當地主管機關備查。 勞基法修正說明條文 https://www.mol.gov.tw/media/5758332/1061031勞動基準法部分條文修正草案總說明及 條文對照表.pdf 勞基法全文 http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001 勞動條 2 字第 1060130937 號函(受文的是台南呢 呵 https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDOC03.aspx?searchmode=global&datatype=etype&k eyword=1060130937&cnt=1&recordno=1 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.85.32 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1513172030.A.E93.html ※ 編輯: love121323 (220.137.85.32), 12/13/2017 21:35:47 ※ 編輯: love121323 (220.137.85.32), 12/13/2017 21:37:36
推
12/13 21:38, 6年前 , 1F
智力測驗結果 沒辦法
12/13 21:38, 1F
推
12/13 21:41, 6年前 , 2F
政府會說沒有企業會這樣搞極端班表 就算搞了勞工願意
12/13 21:41, 2F
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12/13 21:41, 6年前 , 3F
接受就是勞工的問題 這就是現實
12/13 21:41, 3F
不要沮喪，還有很多人在努力 我先去寫存稿... ※ 編輯: love121323 (220.137.85.32), 12/13/2017 21:42:57
推
12/13 21:52, 6年前 , 4F
推推推 真的把勞工當最好挖的一塊
12/13 21:52, 4F
推
12/13 21:54, 6年前 , 5F
推
12/13 21:54, 5F
推
12/13 21:55, 6年前 , 6F
之前加班費比較合理，弄成1：1根本呵呵。上越久，生
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12/13 21:55, 6年前 , 7F
心理壓力越大，弄成1：1，只有老闆傻了才不用
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推
12/13 22:01, 6年前 , 8F
1：4其實也不合理... 我男友說反而都得加滿4hr才好意
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12/13 22:01, 6年前 , 9F
思離開
12/13 22:01, 9F
推
12/13 22:17, 6年前 , 10F
推 勞工是大多數 先砍一部分就省很多 當然老闆要動手
12/13 22:17, 10F
推
12/13 22:19, 6年前 , 11F
之前的七休一因為合作廠商要守法，所以連帶我們受惠，不然之
12/13 22:19, 11F
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12/13 22:20, 6年前 , 12F
前我們主管也很喜歡凹合作廠商配合我們加班，這下修改後又可
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12/13 22:20, 6年前 , 13F
能要一起沒假日可休了QQ
12/13 22:20, 13F
推
12/13 22:25, 6年前 , 14F
推
12/13 22:25, 14F
推
12/13 22:26, 6年前 , 15F
推
12/13 22:26, 15F
明天的稿子已經備好了，覺得很沉重.. ※ 編輯: love121323 (220.137.85.32), 12/13/2017 22:38:40
推
12/13 22:41, 6年前 , 16F
沒人說那個哪叫什麼1：4，是四小時未滿用四小時計，
12/13 22:41, 16F
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12/13 22:41, 6年前 , 17F
那個確實有問題。但正常狀態哪有人把還可以的法規改
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12/13 22:41, 6年前 , 18F
超鬆讓另一方反彈再順勢改得根本不合理
12/13 22:41, 18F
推
12/13 22:53, 6年前 , 19F
12/13 22:53, 19F
推
12/13 23:07, 6年前 , 20F
垃圾民進黨真的沒救了
12/13 23:07, 20F
推
12/13 23:07, 6年前 , 21F
高調
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推
12/13 23:18, 6年前 , 22F
高調
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推
12/13 23:28, 6年前 , 23F
推這個系列啊
12/13 23:28, 23F
推
12/13 23:32, 6年前 , 24F
好過分的政府
12/13 23:32, 24F
推
12/13 23:43, 6年前 , 25F
改成這樣到底搞什麼
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推
12/13 23:44, 6年前 , 26F
推推推推
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推
12/14 00:05, 6年前 , 27F
推
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推
12/14 00:49, 6年前 , 28F
推
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推
12/14 00:50, 6年前 , 29F
!
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推
12/14 01:13, 6年前 , 30F
推
12/14 01:13, 30F
推
12/14 01:59, 6年前 , 31F
等下又有人要說你不夠格當老闆了
12/14 01:59, 31F
噓
12/14 02:53, 6年前 , 32F
吃飽太閒
12/14 02:53, 32F
謝謝爸媽供我讀書， 雖然我不聰明，但至少還能混口飯吃 下班後花一兩個小時看法條找資料 是吃飽太閒...也許吧 如果每天加班加好加滿 我一定沒有心力關注這件事 遑論作圖發文 所以我很珍惜現在能發聲的機會 如果不做些什麼，一定會後悔
推
12/14 03:10, 6年前 , 33F
作1給4 那是要給老闆仔細考慮是否要休假日叫人加班
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12/14 03:10, 6年前 , 34F
而事實上 也不會有老闆當棒槌 真的給你做1給4
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12/14 03:11, 6年前 , 35F
一定是讓你作滿4小時
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12/14 03:12, 6年前 , 36F
這樣好不好 見仁見智 但如果這個改了 那一年前是修個屁法
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12/14 03:13, 6年前 , 37F
真的要放寬 其實也可以前4小時以4小時計 5小時之後實做實付
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12/14 03:15, 6年前 , 38F
只能你去跟你老闆說了
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12/14 03:36, 6年前 , 39F
推
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推
12/14 07:49, 6年前 , 40F
推
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推
12/14 07:52, 6年前 , 41F
利益勾結還是腦殘？
12/14 07:52, 41F
推
12/14 08:29, 6年前 , 42F
明明是該守住的底線 卻變成資方可以物盡其用的法條 也
12/14 08:29, 42F
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12/14 08:29, 6年前 , 43F
是蠻悲哀的
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※ 編輯: love121323 (118.167.125.113), 12/14/2017 08:41:51
推
12/14 09:25, 6年前 , 44F
推爆去你的ddp
12/14 09:25, 44F
推
12/14 11:06, 6年前 , 45F
感謝好文章 請問有打算轉到相關或熱門板面嗎
12/14 11:06, 45F
如果要轉都歡迎自由轉載 預計這系列最晚會在1222結束 會統合一篇在八卦板 希望能號召更多人1223一起上街遊行 在那之前要轉那篇去哪都請自行取用 之後再出現就是明年選舉， 大家記憶力不好沒關係， 我會提醒大家2017年的多數黨有多醜惡
推
12/14 11:06, 6年前 , 46F
推
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※ 編輯: love121323 (61.216.30.98), 12/14/2017 11:16:56
推
12/14 12:00, 6年前 , 47F
推
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推
12/14 12:50, 6年前 , 48F
推
12/14 12:50, 48F
推
12/14 14:50, 6年前 , 49F
dpp吃屎吧
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推
12/14 20:10, 6年前 , 50F
推
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12/14 20:11, 6年前 , 51F
做1拿4哪裡不合理？你犧牲你的假日然後起床梳妝穿衣還
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12/14 20:11, 6年前 , 52F
有去公司的交通，這些都不用算嗎？
12/14 20:11, 52F
推
12/14 20:33, 6年前 , 53F
推
12/14 20:33, 53F
推
12/14 20:36, 6年前 , 54F
謝謝您對廣大勞工的付出,不論男女老幼都要重視勞基法
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12/14 20:40, 6年前 , 55F
沒有正常勞動條件,每個人都會受蝴蝶效應影響
12/14 20:40, 55F
不要用您啦不敢當，這次勞基法改惡後， 開始關注很多工運的團體， 早有好多人已經在前面奮鬥， 但是可能同溫層效應，並不廣為人知， 我想能作的就是把資訊散布給我的同溫層 上位者把勞工分成白領藍領和移工， 我們又把自己分成三六九等， 當不把對方視為同個團體時， 就無法發揮同理心 這社會分高低可以，但不能分尊卑 ※ 編輯: love121323 (101.14.90.170), 12/14/2017 20:56:19
推
12/17 02:46, 6年前 , 56F
幫高調，唉，醫院最愛搞這套，通過就慘了
12/17 02:46, 56F
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