[問題] 請完產假後被調單位消失

看板WomenTalk作者時間6年前 (2017/09/21 20:15), 編輯推噓32(34推 2噓 54→)
留言90則, 43人參與, 最新討論串1/1
我的同事目前是在請產假中 因為人力的關係 請了外地的同仁來支援 但是...卻聽說上面的主管打算把她調離原單位 這應該是不合理的吧…… 怎麼休個產假後 都變了 對女性是很不公平的 她只是放56天產假 就可以不經過她同意就調走她嗎？ 同事有試著打去勞動部詢問 根據同事的說法是一直請我同事轉接在轉接 最後也沒什麼結果…… 想詢問各位有沒有遇過類似的情況 可以提供經驗分享的 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.161.118 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1505996113.A.F94.html
推
09/21 20:16, , 1F
公司可以任意調派前往其他單位，但是薪水什麼的不能動
09/21 20:16, 1F
推
09/21 20:19, , 2F
56天就調！也太誇張
09/21 20:19, 2F
推
09/21 20:20, , 3F
調就調阿 可能過陣子就第二胎再請一次 請好請滿領完再給他
09/21 20:20, 3F
→
09/21 20:20, , 4F
走人 罐老闆欠教訓
09/21 20:20, 4F
推
09/21 20:20, , 5F
所以真的會有人連兩個月產假都不敢請啊…
09/21 20:20, 5F
→
09/21 20:25, , 6F
調到爛單位或外縣市就是逼退的意思
09/21 20:25, 6F
推
09/21 20:27, , 7F
調單位好像沒辦法申訴
09/21 20:27, 7F
→
09/21 20:28, , 8F
調單位無解,很多女性都是這樣生完後被逼離職的
09/21 20:28, 8F
→
09/21 20:29, , 9F
媽寶版有很多相關討論,有興趣可以去爬文看看
09/21 20:29, 9F
推
09/21 20:29, , 10F
你們應該簽過同意類似事件的同意單
09/21 20:29, 10F
→
09/21 20:29, , 11F
敝公司就搞過這個
09/21 20:29, 11F
推
09/21 20:31, , 12F
調單位是變向逼辭吧 我學姐是一懷孕直接資遣
09/21 20:31, 12F
推
09/21 20:39, , 13F
只要該給的薪資和福利又給就沒關係吧？畢竟她懷孕期間
09/21 20:39, 13F
→
09/21 20:40, , 14F
公司也是花了很大力氣解決勞力空洞，要回原職更麻煩
09/21 20:40, 14F
→
09/21 20:41, , 15F
你同事如果是要申訴就申訴吧 看是網上還是去現場填寫
09/21 20:41, 15F
→
09/21 20:41, , 16F
我有聽人說過申訴好像需要書面 電話只會給一些法律諮詢
09/21 20:41, 16F
→
09/21 20:42, , 17F
無法用電話申訴(除非是那個縣市的做法允許電話申訴)
09/21 20:42, 17F
推
09/21 20:53, , 18F
都是這樣的啊
09/21 20:53, 18F
→
09/21 21:14, , 19F
本來就沒辦法保證是原職位吧...
09/21 21:14, 19F
推
09/21 21:24, , 20F
印象中是保障工作權而不是保證原職位
09/21 21:24, 20F
→
09/21 21:30, , 21F
日本就是把冗員調去一個空房間發呆，讓他自己受不了先走
09/21 21:30, 21F
推
09/21 21:49, , 22F
請假是勞工的權利，調職是公司的權力。
09/21 21:49, 22F
推
09/21 21:49, , 23F
公司有保證原職位？！
09/21 21:49, 23F
→
09/21 21:49, , 24F
但是坦白說，如果我同事會兩個月沒上班，我真的希望上頭
09/21 21:49, 24F
推
09/21 21:50, , 25F
沒辦法保證是原職位，因為你請假的時間公司要找人代
09/21 21:50, 25F
→
09/21 21:50, , 26F
派一個新人過來。
09/21 21:50, 26F
推
09/21 22:08, , 27F
調單位很合理啊 公司本來就可以調動員工
09/21 22:08, 27F
推
09/21 22:45, , 28F
原職務消滅才可以調哦、不然都違法的，有寫明要原職務，
09/21 22:45, 28F
→
09/21 22:45, , 29F
但復職後調動就...
09/21 22:45, 29F
推
09/21 22:46, , 30F
調動是公司的權利啊，沒什麼問題
09/21 22:46, 30F
→
09/21 22:47, , 31F
我同事生完就馬上回來上班了
09/21 22:47, 31F
→
09/21 23:06, , 32F
銀行業也是這樣～育嬰假
09/21 23:06, 32F
推
09/21 23:19, , 33F
你去生小孩所以公司找了個人來補空缺 總不能你要回
09/21 23:19, 33F
→
09/21 23:19, , 34F
來就把別人趕回去吧
09/21 23:19, 34F
推
09/21 23:23, , 35F
有點慘 一般來說請產假中間公司應該是要請派遣工來填
09/21 23:23, 35F
→
09/21 23:23, , 36F
補 如果請正職請產假的婦女原工作難保。。
09/21 23:23, 36F
→
09/21 23:30, , 37F
好像沒有不合法。因為我們公司長期都這樣
09/21 23:30, 37F
→
09/21 23:33, , 38F
我親戚生雙胞胎只做30天的月子就去上班了，老闆要求不得
09/21 23:33, 38F
→
09/21 23:33, , 39F
拒絕，小孩都成年了也無法追溯，只能說生小孩心臟要夠大
09/21 23:33, 39F
→
09/21 23:33, , 40F
顆
09/21 23:33, 40F
推
09/21 23:56, , 41F
調單位很合理都這樣啊 你以為公司會等你ㄧ人都不運轉嗎
09/21 23:56, 41F
→
09/21 23:56, , 42F
生小孩就是要有覺悟 社會就是這麼現實 不然去考公家單
09/21 23:56, 42F
→
09/21 23:56, , 43F
位 就比較不用擔心這個
09/21 23:56, 43F
推
09/22 00:11, , 44F
台灣就是這樣啊……
09/22 00:11, 44F
→
09/22 00:12, , 45F
這推文是怎麼回事？有沒有同理心啊大家都被慣老闆洗
09/22 00:12, 45F
→
09/22 00:13, , 46F
腦了嗎
09/22 00:13, 46F
→
09/22 00:15, , 47F
這就是為什麼大家不想生小孩，對孕婦最友善的國家 讚讚
09/22 00:15, 47F
噓
09/22 00:31, , 48F
然後再來哭夭台女都不生，生了被轉調再說這很正常好嗎，
09/22 00:31, 48F
→
09/22 00:31, , 49F
哈
09/22 00:31, 49F
→
09/22 00:48, , 50F
公司少了一個人就無法運轉或是會出問題，那是公司問題比
09/22 00:48, 50F
→
09/22 00:48, , 51F
較大吧，休完產假後調動職務根本變相逼迫離職
09/22 00:48, 51F
推
09/22 00:53, , 52F
台灣好多的未來棟樑就這樣被提前消滅了ㄏㄏ
09/22 00:53, 52F
推
09/22 01:15, , 53F
XD
09/22 01:15, 53F
→
09/22 01:20, , 54F
能力夠強就不怕被取代！不要說請完產假了，平時調動職務也是
09/22 01:20, 54F
→
09/22 01:20, , 55F
常見的事，你要是能力夠主管會挺你，老闆會留你，如果這麼簡
09/22 01:20, 55F
→
09/22 01:20, , 56F
單就被取代掉，就表示這職務沒什麼技術性、重要性，誰來做都
09/22 01:20, 56F
→
09/22 01:20, , 57F
可以，也可能這期間代替你的人能力比你強，有了比較之後，當
09/22 01:20, 57F
→
09/22 01:20, , 58F
然調動你
09/22 01:20, 58F
推
09/22 01:29, , 59F
一般公司想逼你走人又想省資遣費就用這招啊
09/22 01:29, 59F
推
09/22 03:35, , 60F
看來這社會能力夠強的才有資格生孩子，普通人還是洗洗
09/22 03:35, 60F
→
09/22 03:35, , 61F
睡別生了免得被逼退顯得沒競爭力。
09/22 03:35, 61F
推
09/22 04:34, , 62F
有興趣搜性平法17條，有寫唷
09/22 04:34, 62F
推
09/22 07:47, , 63F
跟慣老闆無關，兩個月內一人做兩人工作，又沒加錢又有
09/22 07:47, 63F
→
09/22 07:47, , 64F
進度壓力，哪個同事受得料？
09/22 07:47, 64F
→
09/22 07:48, , 65F
但是能力夠強的確不較不會怕就是了，這是現實。
09/22 07:48, 65F
推
09/22 07:49, , 66F
就是跟慣老闆有關 如果工作很容易上手的那請職代就好了
09/22 07:49, 66F
→
09/22 07:49, , 67F
如果工作無法短期被取代那幹嘛還酸原po沒競爭力？
09/22 07:49, 67F
→
09/22 07:50, , 68F
為什麼一定要其他同事分 還不就想省錢嗎
09/22 07:50, 68F
→
09/22 07:51, , 69F
原po 媽寶版最近也有一篇文在討論回不去原職 推文有解釋
09/22 07:51, 69F
→
09/22 07:51, , 70F
規定應該回原職的 詳情沒仔細看 可以去參考
09/22 07:51, 70F
噓
09/22 08:19, , 71F
能力差的當然會被調。。。
09/22 08:19, 71F
推
09/22 10:28, , 72F
回原職後過一段時間再調職，一樣不違法。
09/22 10:28, 72F
→
09/22 10:30, , 73F
繼續爭取自己的權利並沒錯，但公務運轉不順是事實。
09/22 10:30, 73F
→
09/22 10:31, , 74F
能力普通，有人配合度更好，要你幹嘛？
09/22 10:31, 74F
→
09/22 10:32, , 75F
能力逆天，沒你不行，撐著也要等你回來。
09/22 10:32, 75F
→
09/22 10:33, , 76F
你要強隊友還是弱隊友？
09/22 10:33, 76F
→
09/22 10:34, , 77F
女人不是要自強，不依靠男人？幹嘛不自我提升到大家無
09/22 10:34, 77F
→
09/22 10:34, , 78F
法忽視？
09/22 10:34, 78F
推
09/22 12:51, , 79F
提升到無法忽視即使是男人也是少數吧 大部份的人都說可被
09/22 12:51, 79F
→
09/22 12:51, , 80F
取代的 只是有些人自我感覺比較良好而已
09/22 12:51, 80F
推
09/22 13:43, , 81F
很多公司都這樣啊…正常吧
09/22 13:43, 81F
推
09/22 15:59, , 82F
勞基法只保障工作權, 不保證你可以回原本職位.
09/22 15:59, 82F
推
09/22 16:02, , 83F
除非你有證據公司是故意調走逼離職,文書調成送貨
09/22 16:02, 83F
→
09/22 16:02, , 84F
之類的.
09/22 16:02, 84F
推
09/22 18:25, , 85F
推文讓人大開眼界難怪大家不敢生
09/22 18:25, 85F
→
09/23 02:53, , 86F
要生要自己有能力（錢），沒能力的拜託不要害人
09/23 02:53, 86F
→
09/23 02:54, , 87F
有錢人照樣生的，不敢生？也要看妳條件好不好，有人願意
09/23 02:54, 87F
→
09/23 02:54, , 88F
跟你生嘛
09/23 02:54, 88F
→
09/23 02:55, , 89F
沒能力（沒錢）又硬要生，根本害小孩子。貧賤夫妻百事哀
09/23 02:55, 89F
推
09/23 08:04, , 90F
所以問為何不生的，可以看看這篇文章的推文才對 XD
09/23 08:04, 90F
‣ 更多 lin8074 的文章
文章代碼(AID): #1PmwrH-K (WomenTalk)