Re: [問題] 要跟性騷擾惡狼對質了,該注意什麼？已回收
找了一下自己的舊文,就以同標題來發文
先感謝各位板友在我提出這件事後,給了我很多資訊
我在這之後,聯絡了婦女新知會請她們介紹律師能讓我去諮詢
另外自己也找了縣政府提供的法律免費諮詢
同時也去了勞工局申訴,由於我的案子是職場性騷擾,我第二次去勞工局後
運氣很好的剛好遇到性平會的專員,所以就當面與他討論了一下
性平會的專員(以下就用專員簡稱他)看了我的案子以後
簡單的說他認為我可以用性別平等法第12條來進行申訴
第 12 條
本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言
詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或
干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧
視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報
酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
進行申訴後,性平會會對這件事情進行調查
結束後若是公司確有上述此事,會對公司開罰,督促改善
然後我大概跟專員說明公司現在的舉動
我的前公司,在得知我將要去勞工局申訴後
就馬上成立性平等委員小組,發正式公文至全公司重申性騷擾防治法
專員大概了解了之後,跟我提及了幾件事
第一個就是,其實性平會能開罰的金額很少,最多十萬,所以以往也有案子是
性平會開罰了,但是有些公司根本不痛不癢
第二個就是,性平會沒有權力去干涉公司的管理權,他只能督促改善
若是今天在這件案子結案前,公司已經去改善了
那等於是我去調解時就可以直接結案,等於是有點overdo的感覺,也是在浪費我的時間
唯一一個比較不一樣的事,性平會只要結案,就會公開公司名稱,案件流程
有些公司可能在未來政府評鑑的時候,就會受到影響
我認為這是對我比較有利的,因為我的前公司很重視自己是幸福企業
這件事公開想必會影響公司的一些名譽(實際上我前公司的動作也讓我有這樣的感覺)
專員說,調解是需要花時間花心力的,加上有些公司在被申訴後
未來如果在其他職場又遇到當初申訴它們的員工,常常免不了刁難啊,找碴之類的
專員認為既然前公司有意願要處理,不如就拿著性平會會公開案件這點去壓著公司處理
這樣雙方起碼不會鬧得太僵,對我未來可能也比較好
當時有跟專員提起公司想找我做三方會談
專員是覺得這是一個機會去為自己平反,他是建議要去(不過當時我已經拒絕了)
最後他跟我說,他會先把我的案子扣著,因為當時勞工局也拿錯單子給我填
他說若是公司不積極處理,就讓我打電話給她約時間
然後直接填單送交性平會處理
隔天我去找了律師,婦女新知介紹給我的律師感覺非常不得了
是個執業23年的女律師,專打這種婦女案件的
他同時也是性騷擾委員會的成員之一
不過他看了我的案子,他覺得不是很好處理
第一個我只有信件資料,雖然他認為這個信件可以確實指出同仁對我的騷擾行為
但是信件是比較不夠力的
第二個就是他也提到這比較適合去性平會申訴
我也有問他說,能不能就公司這種處理態度提出告訴
律師的回覆是,其實調職的確也是保護我的一種手段(雖然我不願意)
另外就是當時我被前公司用調職逼著來妥協,交給它們來處理這件事
妥協就代表我接受這個處理方式
若是提出上訴,很可能會有變數
因為性騷擾委員會裡也有資方代表,資方代表很可能就會抓著這點打
不過我當然也可以去控訴公司並未積極處理這件事
但是他還是建議,這樣的流程可能就是要到性平會去
那對騷擾我的同仁個人進行控訴呢?
律師說當然也是可以,但是因為現在只能進行民事提告
他評估了一下上法院要花費的金錢心力,賠償金額的落點,他建議還是先觀望
我問到以上兩個結果以後,決定就參考專員的建議,直接面對我的前公司
我與公司剛成立不久的委員會聯繫過後
得知公司在與我談過後,緊急找騷擾我的同仁面談
結果這位同仁的回覆是 "我還是第一次知道這件事情"(意指他性騷擾我的事情)
長官們並沒有告知這位同仁,他們已經看過同仁寫給我的道歉信
它們決定找我做三方面談,後來被我拒絕後,就..慢慢調查..
我主動聯繫公司後,由我自己提出三方面談
我這次給了公司另一份資料,就是前公司曾經產學合作,找了學生進來實習
當時有一位女學生,也同樣的受到這位同仁的騷擾
情形當然沒有我那麼嚴重,但是他當初感覺非常不舒服,跟他一起進來的同學也知道這件事
這位女同學願意出來作證,我就先把與他的對話資料交給委員會
三方對證那天,我簡單的敘述一下
我自己這邊提出的申訴的部分就是
1.我這位同仁,簡稱C先生,在公司茶水間摸了我的臀部
2.公司聚餐,同仁藉機摸我大腿跟打我的臀部
3.長期想藉故吃我豆腐,比如說我工作時,會趁我不注意,想把手伸進我的裙子裡
不然就是靠我靠得很近(有一次我跟他並肩走路,他一直靠過來,最後我就跌進草叢裡)
C先生的說法是
1.不記得有茶水間這件事
2.聚餐的時候喝醉了,完全不記得發生什麼事
3.手伸進去應該是誤會,可能是平常工作他沒有抓好距離,會靠我靠得太近
拿出C先生的道歉信與C先生對質
C先生之前,寫了一封信給我,內容一開始先跟我道歉,但沒有說原因
於是我就回了一封信給他
我其中有一段是這樣寫的"我第一次發現你動手,是你想把手伸進我的裙子裡
刻意跟你保持距離後,想不到你後來摟肩摸腰最後連臀部都摸了"
C先生下一封的回信就寫了 "我承認你以上說的行為我都有做過.."
就這段來跟他對質
結果C先生的說法是,當初他發現我刻意迴避他,他怕是他做錯了什麼
想說要維護同事間的情誼,就先承認,但他其實沒做過
茶水間的部分,可能是要拿點心或是要裝水,所以不小心碰到我的臀部
靠太近是他抓不住跟人之間的距離,所以就離得很近
反正就是,這一切都是誤會這樣
到了最後,委員會的主持人就說,C先生有沒有話要跟我說說
比如說這都是誤會啊,希望我不要再到處去講了,免得涉及妨害名譽
或是就這件事,要跟我道個歉這樣
C先生沒有講原因就道了個歉,然後說,希望這件事到此為止
也希望我不要去再多跟他家人講什麼(因為我去跟他老婆講了,但他老婆貌似支持他)
不然他的家人有時候可能會想起這件事就會發飆
於是我就跟他說了...
我說你有什麼資格叫人家不要跟你家人講,對別人做了這麼過分的事情
還期望自己能有個幸福美滿的家庭,你有什麼資格!?
我到現在因為這件事情,心理受創,精神緊張,沒有辦法讓人站在我的身後
到了新公司不到一個月,新同事就發現我有點古怪,還以為我是不是有人際關係上的障礙
茶水間不小心,聚餐就不記得
喝酒就代表沒有任何的責任嗎?
不小心?公司這麼多人,從來沒有聽過有誰不小心摸到誰的屁股
再者,我的屁股差放點心的台子遠的很,到底是要怎麼個不小心?
做實驗也不小心,不小心靠太近,不小心摸到腰,到底是哪個實驗需要靠人靠得很近?
你都已經是三十幾歲的人了,連這種最基本的距離都不知道,你開什麼玩笑!!
三方會談一個月後,小妹收到前公司的信件
C先生遭到公司調職的懲處,前公司會加裝硬體設備保護同仁安全
也會加強性騷擾防治的宣導
然後C先生目前還在原職位上,調職的地點似乎還沒公布,聽說可能會在對岸
小妹還在定期詢問委員會追蹤中
再想必要的時候還是要去性平會請性平會去督促一下
雖然這個懲處不嚴重,但小妹總算稍稍吐了一口怨氣....
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