[討論] 你對「福利」的定義是?已回收

看板WomenTalk作者 (光)時間8年前 (2016/02/23 19:02), 8年前編輯推噓70(70045)
留言115則, 84人參與, 最新討論串1/1
最近在跟朋友聊天, 關於各個公司「福利」定義一共分為兩派, 想聽聽大家想法跟哪一派比較接近。 甲派認為: 勞基法裡面有保障的滿一年年休、勞健保等, 是公司本來就應該給員工的保障,不應該稱為「福利」! 所謂福利應該是優於勞基法年休、保障xx個月、公司分紅、社團活動這種。 乙派則認為: 104上一般公司記載符合勞基法的,就是所謂的公司福利。 -- 我個人是甲派,外商待久了根本回不了台灣公司.... ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.121.19.30 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1456225370.A.AED.html

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甲甲Dder
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希望是甲 但台灣慣老闆乙居多
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台灣公司到底怎麼了

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絕對是甲 乙是權利
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那為什麼104上一堆公司都寫的一副福利樣啊

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甲吧
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※ 編輯: akame (122.121.19.30), 02/23/2016 19:06:02

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甲。但是有些老闆連乙都不遵守
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甲派。但本島有些公司連乙都做不到。
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甲啊…老闆覺得乙就算副利了
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甲!但多數老闆堅信是乙,還拿來跟員工說福利不錯了
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甲 很多時候只是公司懶得改直接照104範例抄啦
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這種門面也在抄,難怪只請得起猴子= =

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樓下幫
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QQ
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※ 編輯: akame (122.121.19.30), 02/23/2016 19:09:31

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可惡
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QQ
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甲阿 乙不是福利是每個受僱者應有的權利
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勞基法以外的才算福利,鬼島一堆XX拿勞健保當福利真夭壽
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勞健保這種東西是福利真的很敢講= = 不過一堆公司不講勞基法有的應該就沒得講了

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是說覺得甲派才算福利 但真的滿多連乙都不想給的老闆
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幫爆
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※ 編輯: akame (122.121.19.30), 02/23/2016 19:11:08

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甲阿 遵守法令卻說是福利太可惡了
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勞基法以外才算福利+1
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你乙派朋友難道在當老闆?
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沒有,是台系廠員工

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乙派就是奴性
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員工旅遊 按摩 等等
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沒辦法 一堆猴子也照104的範例抄 什麼鍋配什麼蓋
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甲,看到“享”勞健保超不爽
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這個用詞超不要臉的

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支持樓下
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甲。乙叫基本配備
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※ 編輯: akame (122.121.19.30), 02/23/2016 19:14:46

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當然甲 待外商回不去+1
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甲對
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你覺得在這的老闆會出聲說幫你付保險也是成本嗎
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還有 46 則推文
還有 6 段內文
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甲派 本來就該給的怎麼能說是福利
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甲,勞基法是應該要做的,福利是我願意寬待員工,讓
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員工更有向心力等等的政策
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當然是甲!不過同前幾位版友說的…有些公司連乙都做不
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很多公司連乙都沒有
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當然是甲 覺得人力銀行頁列出是福利真的很奇怪
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甲甲
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甲 但有些公司覺得給你符合勞基法就是福利了
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甲派+1 但是實際上真的一堆老闆把勞工權利當成福利
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當然是甲。乙根本慣老闆思想
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甲+1 跟勞基法一樣是基本的
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甲+1,希望未來有機會跳進真外商(台灣假外商越來越多...)
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甲+1
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甲!!!!一堆慣老闆用乙
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當然是甲
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甲。不過臺灣老闆都是乙
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甲,但公司要是有做到乙就偷笑了,所以不需要福利,只
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需要把基本做好就好
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甲,乙那叫基本權利。
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有些老闆還會給你乙要你跪奉他,北七老闆一堆
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甲,勞基法不能稱為福利吧!!!!!!
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104只有把勞基法列入福利,沒有其他內容的公司我的一律
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跳過
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當然是甲,但現在公司都乙派,上次還看過福利保障年薪12個月
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12個月本來就應該給的啊!! 福利個鬼啊?!
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絕對是甲啊,乙是法律保障的,不是公司給的。
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甲,但許多外商薪資福利也本地化了,國內
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企業也不乏有優於勞基法的福利。待過待遇
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跟福利不下於外商的公司。
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符合法律是最低限度了 還算什麼福利
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台灣一堆連乙都差遠的
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02/24 12:27, , 110F
補教業根本連乙都沒有(茶
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我選甲甲!
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02/24 16:19, , 112F
當然是甲
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02/24 19:02, , 113F
甲!
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02/24 21:06, , 114F
給你同樣的薪水同樣的工作職責 一個叫XX經理一個XX人員
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02/24 21:07, , 115F
你應該會覺得前者優於後者吧 聽覺派
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