[討論] 病假中可以離職嗎？已回收

看板WomenTalk作者 (四大皆廢)時間8年前 (2016/02/16 14:42), 8年前編輯推噓9(9推 0噓 23→)
留言32則, 8人參與, 最新討論串1/1
目前正因為腰椎受傷請病假在家休養和復健 考慮很久決定為了我下半生的下半身（？）離職 畢竟再復發我可能無法承受也無法承受 也不想未來有開刀的可能（儘管知道醫學發達還是怕意外和半身不遂） 但現在因為工作年資不長不符合職業病的認定覺得很苦惱（已看了兩位職業醫學科醫生） 工作單位的高層因為缺人不想放人 提出換單位的建議我也不想接受（想直接脫離這類型的工作） 想到違約金就覺得崩潰，但又想想自己的健康 走到打官司又何妨，誰叫自己當初簽了約呢？ 除了想哀嚎一下還想問問有人在病假中離職過嗎？ 只找到離職後請特休請事假之類的訊息 目前病假中已經一個多月了，醫生建議是兩到三月 單位長官現在又拼命花言巧語要我回去工作（當然都是想也知道不可能兌現的條件） 講了自己的情況（嚴重前期無法走動，上廁所受影響）也只得到「我之前也是blablabla ，也可以上班」，「醫生說又不一定真的要休那麼久」的回答 現在除了每天復健外心情都很陰鬱... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.180.41 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1455604940.A.1FF.html
推
02/16 14:43, , 1F
可以先說什麼工作嘛??這樣比較好建議!!
02/16 14:43, 1F
臨床護理人員！
推
02/16 14:45, , 2F
你進去多久？先依照勞基法規定提前告知的時間先提離職
02/16 14:45, 2F
即將滿七個月，只是我的疑問是病假中可提嗎？ 因為我的狀況是想繼續請，但單位似乎不會那麼輕易點頭，且我並非住院的病假，單位回 覆我醫生開診斷書這樣也不可能讓我請兩三個月（目前一個多月了），二月底大概會對我 下上班通牒，而我也沒有找到病假天數的資訊。
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02/16 14:45, , 3F
護理？玉鳳學姊有提供反制醫院違約金的方法，你孤狗看
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02/16 14:45, , 4F
看，就算阿長不放人你也不用怕
02/16 14:45, 4F
是的，我有查詢社團內的檔案，也有諮詢了勞工處，只是想知道能否在病假中請辭，畢竟 我自覺短期內都無法回臨床，且也想好好休養，然而單位給的回覆（非正面）是我要先回 去工作再說其他...
推
02/16 14:46, , 5F
軍職嗎？違約金系列史
02/16 14:46, 5F
感覺也是可怕的坑
推
02/16 14:57, , 6F
不做臨床先換個單位做做；看能不能換到收發文件的先。
02/16 14:57, 6F
高層給的選擇還是病房和CU單位（小兒），我又不想去門診，所以才打算乾脆離職，打算 順勢脫離護理。公務處理和放射科助理超音波助理等職都輪不到我...
推
02/16 15:31, , 7F
違約金這件事本身並不違法，但如果雇主有明顯可歸責的
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02/16 15:31, , 8F
行為，當然可以申請勞動調解，並不代表勞工一定有利，
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02/16 15:31, , 9F
或雇主一定輸，合約如果都沒用，要我們顧問公司跟律師
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02/16 15:31, , 10F
幹嘛
02/16 15:31, 10F
我知道哦，所以本來的打算才是申請執業病認定再離職（但目前有困難），現在主要的問 題是想知道能否在病假間離職，違約金等問題也做好最壞打官司判定或者乾脆賠錢的打算 ，可是目前單位長官一直跳針「先回來上班再說」，人資則推託「先和單位主管談好」， 勞工局則說「以醫院的規則和步驟再來看有無異常，最壞則看法官判定賠償金額，可能看 運氣偏袒勞/資方」。 想知道到底提了我之後和之前的病假是否作數，病假中是否算「未滿一年一個月前提/提 了後工作一個月」
推
02/16 16:03, , 11F
用醫生證明需要靜養的天數繼續請假不可行嗎？雇主如果硬
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02/16 16:03, , 12F
性要求照常上班有違法之慮吧？
02/16 16:03, 12F
醫生幫我開兩個月（診斷書中呈現），查詢是有證明口頭請也是可以的，但主管一直推說 「規定」和「自身患病經驗」，和「有好轉」，一直要求上班，說非住院情形不能請那麼 久（目前近一個月多，本來要求兩個月），但雖有好轉我也不想即刻上班想繼續休養復健 ，並且直接離開該性質工作避免未來復發可能。然而我也查詢不到病假的上限，目前看起 來職業病認定是無望，所以才想趁早請辭。
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02/16 16:09, , 13F
之前因為生病離職 有賠錢 健康重要
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02/16 16:10, , 14F
腰椎很重要 工作再找就有了
02/16 16:10, 14F
請問c大也有職業病認定嗎？ 目前得到賠償是其次，更想要順利離職啊！但諮詢職業科醫 生都說成功率低，勞工局則說看醫生、有職業病認定最好，不然就打離職官司... 我也很害怕腰椎出問題，畢竟關乎下半身很令人恐懼...
推
02/16 16:18, , 15F
妳腰受傷要判定工傷幾乎不可能，職業病的判定一般而言
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02/16 16:19, , 16F
須符合下列5項原則：1.勞工確實有病徵。2.必須曾暴露於
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存在有害因子之環境。3.發病期間與症狀及有害因子之暴
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露期間有時序之相關。4.排除其它可能致病的因素。5.文
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獻上曾記載症狀與危害因子之關係。
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諮詢醫生的說法是有可能，但是以我來說卡在工作時間（不滿一年）比較困難，而且我的 負重/影響因子並非每個人員或每天都會有，1、4是沒有問題，但在工作內容和環境的評 估醫生又說請我找原單位醫院的醫生（因為他們要去評估會很麻煩、會撈過界...），可 是 我是回鄉休養，舟車勞頓再去原單位醫院又有點困難，且聽聞同仁的經驗結果都是轉調門 診，與我離職的目的不合...
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02/16 16:25, , 20F
護士跟腰的聯結在哪？妳腰之前沒問題，到這間醫院才因
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02/16 16:25, , 21F
為醫院工作場所設計，人因缺失才讓你受傷？妳的傷是否
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達到職傷判定？如果連醫生都認為不是，根本走不到下一
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段
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醫生說主要困難卡在工作年資和判定年資的標準（一般是6-10年，而我單位這類型的工作 約一年多），排除外力和車禍的確有很大可能是工作造成（內容有搬重和長期大幅度彎腰 等，但頻率詳細還需要實地評估），但實地評估目前看的醫生都說不同醫院不要撈過界之 類等等原因要我回工作醫院看診。 ※ 編輯: charisse (101.12.180.41), 02/16/2016 16:33:56
推
02/16 16:42, , 24F
妳自己有用NIOSH1994 抬舉公式算過嗎？另外如非可歸責
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雇主原因，他調整妳職務妳又不要，資遣妳再要求妳賠款
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，妳根本站不住腳。
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推
02/16 16:46, , 27F
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，未
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02/16 16:46, , 28F
住院者，一年內合計不得超過三十日。超過基本上要資遣
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，但是公司大多會要妳離職。
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問題在於醫院沒有直接資遣妳，是要調整工作，妳不要，
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那詢問並記錄是妳自己拒絕，那就解除勞動關係，再向妳
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02/16 16:48, , 32F
求償
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