[討論] 悲情發薪日消失

看板WomenTalk作者時間8年前 (2015/12/10 11:03), 8年前編輯推噓45(46推 1噓 37→)
留言84則, 48人參與, 最新討論串1/1
今天發薪日，老闆對於同事在她的打卡上的某天請假上面標註"生理假"這件事情非常不滿 。 於是把我同事叫去他的辦公室說了以下的話： 我們公司沒有生理假這種東西，中小企業都照勞基法會吃虧的，就我所知道中小企業幾乎 都沒照勞基法走，而且我們公司幾乎都女性，給請生理假我一年就給你們一百多個假，這 樣會賠好幾百萬，我都可以多請一個人了，妳這樣寫讓我不舒服，之後不要再出現這種東 西了。 這樣真的是常態嗎？ 我是覺得他講那啥鬼話亂七八糟啊！ 這樣變相壓榨的事發生很多遍了。 真想領完年終後想偕同事一同走人哎... Ps 同事是真的會痛到起不來的那種，來工作撐了兩年都沒請，上個月第一次寫就被老闆 叫進去念了。哦對了公司也沒特休...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.35.25.212 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1449716608.A.860.html
推
12/10 11:04, , 1F
不能說的常態 在PTT大家都會挺妳 現實嘛...(笑)
12/10 11:04, 1F
推
12/10 11:04, , 2F
慣老闆
12/10 11:04, 2F
推
12/10 11:05, , 3F
去玩PAYDAY
12/10 11:05, 3F
→
12/10 11:05, , 4F
把勞動基準法當“勞工福利法”
12/10 11:05, 4F
推
12/10 11:06, , 5F
中小企業也是有有良心的，我公司還會怕沒人請生理假
12/10 11:06, 5F
推
12/10 11:07, , 6F
檢舉 他就知道中小企業需不需要照勞基法走囉^_<
12/10 11:07, 6F
→
12/10 11:07, , 7F
生理假一年也只能請3次不扣薪的吧，超過3次就半薪了
12/10 11:07, 7F
推
12/10 11:07, , 8F
如果慣老闆有溺愛他的員工，就永遠不會成材
12/10 11:07, 8F
→
12/10 11:08, , 9F
既然老闆都說沒照勞基法走了，建議你離職後去勞工局/處
12/10 11:08, 9F
推
12/10 11:08, , 10F
檢舉 + 離職 大絕都教你惹
12/10 11:08, 10F
→
12/10 11:09, , 11F
了解有多少權益受損(我猜勞退9成有問題)，向雇主請求
12/10 11:09, 11F
→
12/10 11:09, , 12F
生理假是半薪喔，可以看成不用附證明的病假
12/10 11:09, 12F
→
12/10 11:12, , 13F
請參考性別工作平等法第14條、第33條
12/10 11:12, 13F
推
12/10 11:17, , 14F
生理假是"病假"…勞基法只是"准女性以生理不適請病假"
12/10 11:17, 14F
→
12/10 11:18, , 15F
實質上並沒有比男性多幾天假…真的~
12/10 11:18, 15F
推
12/10 11:19, , 16F
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給
12/10 11:19, 16F
推
12/10 11:19, , 17F
其實是事實
12/10 11:19, 17F
→
12/10 11:19, , 18F
我覺得我沒意會錯誤 ￣￣￣￣
12/10 11:19, 18F
推
12/10 11:20, , 19F
生理假不是病假,只是計薪方式以病假方式計,並併入一年
12/10 11:20, 19F
推
12/10 11:20, , 20F
台灣真的很多這種老闆
12/10 11:20, 20F
→
12/10 11:21, , 21F
30天的病假內
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※ 編輯: windstata520 (114.35.25.212), 12/10/2015 11:25:23
推
12/10 11:24, , 22F
不是常態，但你不反抗就會變常態
12/10 11:24, 22F
推
12/10 11:25, , 23F
最好是中小企業都沒照勞基法走啦 要不要來我們公司看看
12/10 11:25, 23F
推
12/10 11:27, , 24F
樓上幾位板大的公司真是有良心的公司
12/10 11:27, 24F
→
12/10 11:27, , 25F
照勞基法的還是有阿 看你怎麼選公司囉
12/10 11:27, 25F
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12/10 11:28, , 26F
哦對還有第21條，不可以扣全勤、考績或其他不利的處分
12/10 11:28, 26F
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12/10 11:29, , 27F
其實很簡單…老闆只是不想"看到"…下次直接請病假就OK
12/10 11:29, 27F
→
12/10 11:30, , 28F
不給請就檢舉，其他多說無益
12/10 11:30, 28F
推
12/10 11:35, , 29F
檢舉
12/10 11:35, 29F
推
12/10 11:36, , 30F
檢舉
12/10 11:36, 30F
→
12/10 11:37, , 31F
真心奉勸快點離職然後去檢舉/申請調解求償，法扶有和勞
12/10 11:37, 31F
→
12/10 11:37, , 32F
工處/勞工局有專案，勞工可免費or出少少錢請律師幫寫狀
12/10 11:37, 32F
→
12/10 11:38, , 33F
金額高的話還能直接請扶助律師幫打官司
12/10 11:38, 33F
推
12/10 11:41, , 34F
是半薪沒錯喔，最大差別是生理假不可影響全勤獎金。
12/10 11:41, 34F
推
12/10 11:45, , 35F
完全不能理解這種事
12/10 11:45, 35F
→
12/10 11:47, , 36F
.....好吧 至少他直白講自己不爽守法
12/10 11:47, 36F
→
12/10 11:47, , 37F
以前公司薪資條還會寫評價 通常寫一些罵人的話
12/10 11:47, 37F
推
12/10 11:52, , 38F
之前公司是中小企業也也按勞基法，檢舉他！！
12/10 11:52, 38F
推
12/10 11:55, , 39F
我都待中小企業 沒遇過沒特休 不過生理假公司會不太想給
12/10 11:55, 39F
→
12/10 11:55, , 40F
請 但要請也不會這種方式擋 通常都是叫你先請特休
12/10 11:55, 40F
→
12/10 11:56, , 41F
沒特休才給請生理假. 年底考核又會把生理假列入出缺勤扣
12/10 11:56, 41F
→
12/10 11:56, , 42F
分項目..總之 這是手法操作問題 基本你老闆那番話
12/10 11:56, 42F
推
12/10 11:56, , 43F
希望他能理解為何需要有生理假這種東西(被拳擊手打一次看
12/10 11:56, 43F
→
12/10 11:56, , 44F
看啊！
12/10 11:56, 44F
→
12/10 11:57, , 45F
被錄音就是鐵證 他滿不智的
12/10 11:57, 45F
推
12/10 12:08, , 46F
公司可以請生理假，半薪，敢請生理假的佔少數
12/10 12:08, 46F
推
12/10 12:17, , 47F
我覺得沒特休這件事比較恐怖....
12/10 12:17, 47F
推
12/10 12:19, , 48F
怎麼覺得很像我前公司老闆娘會講的話
12/10 12:19, 48F
噓
12/10 12:25, , 49F
紅明顯，沒照勞基法做還好意思大言不慚的講，領完年終就
12/10 12:25, 49F
→
12/10 12:25, , 50F
走人啦
12/10 12:25, 50F
推
12/10 12:35, , 51F
沒特休就可以離職了.....
12/10 12:35, 51F
推
12/10 12:35, , 52F
我不知道是不是常態 不過我們公司請假的沒在擋的 這點
12/10 12:35, 52F
→
12/10 12:35, , 53F
還挺不錯的
12/10 12:35, 53F
推
12/10 12:41, , 54F
這種老闆不跟最好
12/10 12:41, 54F
推
12/10 12:45, , 55F
記得先蒐證檢舉再離職XD
12/10 12:45, 55F
推
12/10 12:46, , 56F
只有他虧員工不虧嗎？吃屎啦
12/10 12:46, 56F
推
12/10 12:56, , 57F
我們公司一直請也會被罵,說有病就要去看醫生
12/10 12:56, 57F
推
12/10 13:21, , 58F
生理假都不給，將來婚假 產假 育嬰假自己看著辦吧！
12/10 13:21, 58F
→
12/10 13:22, , 59F
領完年終可以邊找了
12/10 13:22, 59F
推
12/10 13:23, , 60F
沒特休很可怕+1
12/10 13:23, 60F
推
12/10 13:48, , 61F
這種公司一個月是有給到6萬以上嗎？還沒特
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→
12/10 13:48, , 62F
休略 誇張
12/10 13:48, 62F
推
12/10 13:52, , 63F
之前還有公司說休息是浪費時間的呢 這種莫名其妙的中小
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→
12/10 13:52, , 64F
企業在台灣裡有一大堆 XDD
12/10 13:52, 64F
推
12/10 13:57, , 65F
我們公司一個月可以請一天生理假扣半薪…有啥不能請的
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→
12/10 13:57, , 66F
，檢舉他
12/10 13:57, 66F
推
12/10 14:44, , 67F
原po好像是正妹？ 拜託別妥協爛老闆！
12/10 14:44, 67F
推
12/10 15:31, , 68F
慣老闆
12/10 15:31, 68F
推
12/10 15:39, , 69F
痾他違法了阿= =請檢舉
12/10 15:39, 69F
→
12/10 15:40, , 70F
還有根據我無聊的小小調查 晚發薪水的通常比較OOZXX
12/10 15:40, 70F
→
12/10 15:40, , 71F
就是比較好的是五號發 十號發就冏一點 還有十五號
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→
12/10 15:41, , 72F
的就...當然有的工作算日薪以及一月發兩次的不在我奇
12/10 15:41, 72F
→
12/10 15:41, , 73F
怪的觀察內
12/10 15:41, 73F
推
12/10 16:03, , 74F
為什麼沒有特休
12/10 16:03, 74F
推
12/10 16:42, , 75F
檢舉,朋友之前檢舉大概過一個禮拜就有勞動局的來調查了@@
12/10 16:42, 75F
推
12/10 19:46, , 76F
老闆這樣機機八八我才不舒服勒
12/10 19:46, 76F
推
12/10 22:32, , 77F
是他不守法...我待過的都有生理假
12/10 22:32, 77F
推
12/10 23:16, , 78F
拜託快去檢舉，我公司都能放，完全照勞基法。
12/10 23:16, 78F
推
12/10 23:23, , 79F
面試時被問過會不會生理痛 應該就是這個原因了...
12/10 23:23, 79F
→
12/11 00:31, , 80F
有時會想妥協的人條件是有多差啊Zzzzz即使工讀兼職，爛
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12/11 00:31, , 81F
老闆也是給它檢舉跟告下去啊。不期待多給的福利，找按照
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12/11 00:31, , 82F
法律走的公司有多困難= =''
12/11 00:31, 82F
推
12/11 01:19, , 83F
離職加檢舉 很多公司都有不要被老闆騙了又不是裝的 沒特
12/11 01:19, 83F
→
12/11 01:19, , 84F
休更扯 最爛那種==
12/11 01:19, 84F
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