很多公司都會用這招來偷薪，
最明顯的應該是勞健保，
但勞保跟你之後申請的補助息息相關，
所以在拿到第一個月薪資就應該要反應了..
勞保保費個人負擔20%、投保單位70%、政府10%...
依投保金額28800、保險費率9%、就業保險率1%來計算，
個人應負擔金額為
28800*9%*20%+28800*1%*20% = 576 元
依投保金額17608、其它費率與上相同來計算，
個人應負擔金額為
17608*9%*20%+17608*9%*20% = 352 元
看起來員工是少繳一些有賺到(?
實際上在公司負擔的部份..
28800*9%*70%+28800*9%*70% = 2016
17608*9%*70%+28800*9%*70% = 1232
等於公司單就勞保部份少負擔近800元，
而且實際薪資與投保薪資差越多，
公司省越多，
等於變相的減薪，
這個還沒計算勞退新制的提撥差額。
然而在勞工申請生育等補助時，
是依投保月薪來計算，
如生育補助，
按被保險人分娩或早產當月(退保後生產者為退保當月)起，前6個月之平均月投保薪資一
次給與生育給付60日。
28800 補助 57600元
17608 補助 35216元
28800跟17608的補助差了22000多。
高薪低報等於是讓公司爽賺，
還讓勞工保障變低的惡習。
上述因為有一年多沒碰了，
所以可能會有其它更新情報，
不過我想也相差不遠，
更甚者我還遇過勞退沒提撥的公司，
還是去查了專戶才發現。
自己的權益還是自己要顧，
很多公司在哭說勞健保費率年年提高，
人事費用越來越高，
所以用降低保額來減少支出，
老話一句，還是拿勞工的權益來讓公司省錢...
還請在工作的多多注意。
(有誤請讓我更新一下資訊，謝謝。
※ 引述《WTF1229 (Tigger)》之銘言：
: 幫朋友代PO
: -------
: 當初與老闆談的薪資應為27k+1k全勤，
: 但是入職以來三、四個月拿到的薪資單都為:
: 本俸17608再加上其他會變動的名目。
: 譬如是品質獎金、中秋節金以及伙食費的明目去補滿27K+1K。
: 預計做完二月之後想要離職，所以並沒有太大理會。
: 但是從同事那里聽聞公司每一年二月都會把獎金明細拿掉，
: 相對我們的實領薪資也跟著減少，
: 只因為公司覺得二月我們工作天很少，
: 這樣也意味著我會被扣好幾千元。
: 因為問過同學的會計師媽媽，如果這樣子申報的話，
: 公司的確是可以小月的時候不發獎金給員工；
: 同事則表示，公司是有請教過會計事務的，才敢這樣做的。
: 請問要怎麼樣才可以在離職前不要被扣錢？
: 或者扣錢後有辦法去申訴拿回錢嗎？
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╱╱ 那夜的故事……
╱ 就存在這個不知名的流星中……
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你是單純拿生育來比較，
問題是勞保保障的不僅是生育...
勞工保險
‧生育給付
‧傷病給付
‧失能給付(一次給付)
‧失能年金給付
‧一次請領老年給付
‧老年年金給付
‧本人死亡給付(一次給付)
‧遺屬年金給付
‧家屬死亡給付
‧失蹤津貼
就業保險
‧失業給付
‧提早就業獎助津貼
‧職業訓練生活津貼
‧育嬰留職停薪津貼
單單依退休金來計算的悲觀法我可以理解，
但是這些保障也應該要納入考量範圍，
更何況還有職災醫療給付。
簡單的說，勞保可以讓你在某部份特定原因而無法工作的情況下，
有一層的保障，
他是保險而不僅僅只是退休金。
生老病死不少都有包含在內了。
※ 編輯: libraayu (114.44.195.204), 12/08/2015 16:27:45
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