Re: [難過] 主管要求值大夜班消失

看板WomenTalk作者時間9年前 (2015/07/11 12:25), 9年前編輯推噓54(57推 3噓 141→)
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※ 引述《mimi99 (mi)》之銘言： : 自從2月份流產後身體一直很差 不知道您是幾週大流產的?公司之後有給予你休假嗎? : 寶寶突然離開我非常難過 : 一直固定看中醫及西醫搭配調養 : 希望可以趕快恢復健康 : 再讓寶寶回來 : 醫生也囑咐生活作息務必正常 : 我公司的上班制度是早八晚五點半 : 只有颱風天等特殊情況會有三班制輪班留守 : 我的部門有19個人（4女15男）+1小主管（女）+大主管（男） : 以前主管都會讓女生留白天 問題就是這個主管，讓你覺得女生就是不用留守， 這是合理的嗎? 男生就一定該留守，這是什麼道理? : 但今年換了主管 : 這次颱風天小主管把我排在大夜班 : 大夜班是22點至隔天早上8點 : 每班有四個人留守 所以依照您公司的上班模式，女生值班會容易有安全疑慮嗎? 希望你再說清楚一點 : 也是前一天告知 : 我跟她反應，她說是主管說的 : 我去問主管，主管說就是照順序排的 按照順序排本來就是最公平的不是嗎? 為什麼因為你個人的規劃，大家必須要成全你? : 而我是剛好依序被排到大夜時段 : 我跟他說明身體狀況 : 請他調整讓我排到白天班 只上一天大夜班,到底會讓你因此多不易著床到什麼程度啊我不懂! : 且也他能不能把其他女生儘量也排白天班 為什麼?其他男生就沒家人嗎? : 因為大夜班確實有安全考量 早上八點下班，會有什麼安全疑慮? : 他說這樣不行 : 因為這樣其他男同事會有意見 : 他還叫我寫個報告給老闆 : 還說只要老闆同意他才可跟其他同事說 : 颱風天排班本來就是部門主管自行決定 : 老闆根本不知道誰排大夜班 : 且主管還叫我可以寫「著床不易」等 : 聽了真的很心寒 為什麼要心寒? 如果因此老闆可以通融你，不是很好嗎? : 報告根本來不及跑到老闆那邊颱風就要來了 : 主管竟然表現出很熱心提議 : 叫我「自己去找人換班」 找人換班這不是常識嗎? 難道你因為理由不想上大夜，還要主管幫你煩惱喔? : 颱風天輪班本來就是臨時排出來的 : 也不是自古以來就規定好的順序或模式 : 公司也沒有明文規定排班等制度 : 都是臨時的 以前男生值班妳怎麼不跳出來講? : 且我們公司不適用勞基法 : 也無法依法處理 這部分還有疑點，是哪家公司不適用勞基法? : 主管的態度真的很令人心寒 : 難道員工的命跟健康這麼不重要 上一天大夜到底可以把命弄丟到什麼程度? 我真的很疑惑，請解惑!謝謝 : 不好意思 ，以上為手機排版 X -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.88.169 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1436588706.A.545.html
推
07/11 12:28, , 1F
備份成功了 恭喜恭喜
07/11 12:28, 1F
推
07/11 12:28, , 2F
推備份！
07/11 12:28, 2F
推
07/11 12:29, , 3F
備份壞壞
07/11 12:29, 3F
推
07/11 12:29, , 4F
正要點過去看原文，竟然刪了！
07/11 12:29, 4F
→
07/11 12:29, , 5F
討排失敗，刪文了XD
07/11 12:29, 5F
→
07/11 12:30, , 6F
我記得他有在推文中說現在在備孕,有可能初期懷孕尚未
07/11 12:30, 6F
→
07/11 12:30, , 7F
驗出來,所以他認為他上大夜班很不妥
07/11 12:30, 7F
推
07/11 12:31, , 8F
勞基的確有女工不得大夜的規定，但我怎麼看這都不是正
07/11 12:31, 8F
→
07/11 12:31, , 9F
當理由...
07/11 12:31, 9F
→
07/11 12:31, , 10F
搭配他正文說醫生交代作息"務必正常",我猜他就是怕上
07/11 12:31, 10F
推
07/11 12:31, , 11F
推備份，原文很令人傻眼，主管該做的就是照制度走不循
07/11 12:31, 11F
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07/11 12:31, , 12F
大夜班時流產吧...
07/11 12:31, 12F
→
07/11 12:31, , 13F
討拍不成刪文根本ㄏ
07/11 12:31, 13F
→
07/11 12:32, , 14F
私，她要打悲情牌就自己找人私下換，而不是自己盧主管
07/11 12:32, 14F
→
07/11 12:32, , 15F
因為人情或種種壓力亂搞一通
07/11 12:32, 15F
→
07/11 12:32, , 16F
產線的大夜班女技術員也一堆 人家也是照樣生小孩養家呀
07/11 12:32, 16F
→
07/11 12:33, , 17F
他是流產受災戶,也許不能跟一般身強力壯的大夜班女工
07/11 12:33, 17F
→
07/11 12:33, , 18F
相提並論?
07/11 12:33, 18F
推
07/11 12:34, , 19F
她如果是台鐵的調車員那類的,那確實是輪流,女生一樣要大夜
07/11 12:34, 19F
推
07/11 12:34, , 20F
我們家的產線是一懷孕直接調早班，但是可以自願留夜班
07/11 12:34, 20F
→
07/11 12:34, , 21F
需要簽切結書而已
07/11 12:34, 21F
推
07/11 12:34, , 22F
原PO是說"希望女生都不輪大夜班"
07/11 12:34, 22F
推
07/11 12:35, , 23F
因為不太會用，不小心按到刪除= =，我們公司因為某些因素
07/11 12:35, 23F
→
07/11 12:35, , 24F
要免除大夜就要照主管說的程序來,主管沒有不幫她啊
07/11 12:35, 24F
→
07/11 12:35, , 25F
沒保勞保，所以這樣好像不適用勞基法
07/11 12:35, 25F
→
07/11 12:35, , 26F
"全部女生"!!!
07/11 12:35, 26F
→
07/11 12:36, , 27F
我想他一方面想借自己的case"幫忙"其他女生,同時也想
07/11 12:36, 27F
→
07/11 12:36, , 28F
拉其他女生來幫他自己站穩立場吧...
07/11 12:36, 28F
推
07/11 12:36, , 29F
沒勞健保你還做？
07/11 12:36, 29F
推
07/11 12:36, , 30F
我覺得原po發現風向轉變就刪其實滿聰明的，他如果等等
07/11 12:36, 30F
→
07/11 12:36, , 31F
說不小心刪到我也不太信就是...
07/11 12:36, 31F
→
07/11 12:37, , 32F
已經說拉 沒看到嗎
07/11 12:37, 32F
→
07/11 12:37, , 33F
所以才會把自己的情況講完後又說女生夜晚出門不安全
07/11 12:37, 33F
→
07/11 12:37, , 34F
呃...原po勞基法跟有無勞保無關，這樣的話建議你去勞工
07/11 12:37, 34F
推
07/11 12:37, , 35F
警察吧， 不適用勞基法
07/11 12:37, 35F
→
07/11 12:37, , 36F
手機更新比較慢ㄏㄚ
07/11 12:37, 36F
→
07/11 12:38, , 37F
不該上大夜班.可他流產恢復中需要正常作息跟治安無關
07/11 12:38, 37F
→
07/11 12:38, , 38F
國營事業嗎?
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推
07/11 12:38, , 39F
覺得流產的身體不好 去請一份醫生証明，這樣主管好做事
07/11 12:38, 39F
還有 122 則推文
還有 4 段內文
推
07/11 14:20, , 162F
我們去年的主管不論男女就是排三班欸，像我也是輪大夜
07/11 14:20, 162F
推
07/11 14:20, , 163F
給原PO：女性勞工母性健康保護實施辦法(剛剛才看到您的
07/11 14:20, 163F
→
07/11 14:20, , 164F
今年的主管倒是說女生白天；男生晚上@@ (好像有點離題
07/11 14:20, 164F
→
07/11 14:21, , 165F
問題，提供給您參考)，通常我這邊會因為怕麻煩，不讓符
07/11 14:21, 165F
→
07/11 14:21, , 166F
和這條的員工上大夜拉...
07/11 14:21, 166F
→
07/11 14:28, , 167F
女性勞工母性健康保護實施辦法 好像沒有規定到流產後續
07/11 14:28, 167F
→
07/11 14:28, , 168F
這部分 是懷孕跟生產後一年@@
07/11 14:28, 168F
推
07/11 14:29, , 169F
老實說就是職場上很多這種女生有這種想法,一下不值大夜
07/11 14:29, 169F
→
07/11 14:30, , 170F
一下這個痛又那個痛.當過主管就知道真的毛一堆.難怪會有
07/11 14:30, 170F
→
07/11 14:30, , 171F
所謂的求職霸凌(就是會看你已婚未婚.有沒有小孩之類的)
07/11 14:30, 171F
推
07/11 14:32, , 172F
L大，我這邊的社會責任稽核員是把流產放到這條理面一起
07/11 14:32, 172F
→
07/11 14:33, , 173F
看的(一年平均被外部稽核三次阿...)
07/11 14:33, 173F
→
07/11 14:40, , 174F
就算是母性健保辦法，也有應經醫師適性評估的規定阿
07/11 14:40, 174F
→
07/11 14:40, , 175F
原po如果覺得適用就去拿醫生評估報告來，才站的住腳吧
07/11 14:40, 175F
推
07/11 14:40, , 176F
但是從備份的文來看，主管應該是"我叫你輪夜班就輪夜班"
07/11 14:40, 176F
→
07/11 14:41, , 177F
正常來說，應該是公司要安排醫生評估，而不是排了就算
07/11 14:41, 177F
噓
07/11 14:42, , 178F
人家女生耶
07/11 14:42, 178F
→
07/11 14:42, , 179F
而且那個辦法好像適用在300人以上勞工的工作環境
07/11 14:42, 179F
→
07/11 14:42, , 180F
剛剛也有在看指引的部分(這部分是教材方面)，三個月以上
07/11 14:42, 180F
→
07/11 14:42, , 181F
流產到一年內都是屬於範疇之中。
07/11 14:42, 181F
推
07/11 14:55, , 182F
恩恩 多謝補充
07/11 14:55, 182F
推
07/11 15:12, , 183F
先說明原因，找人代班。然後請醫生開證明,寫報告,給
07/11 15:12, 183F
→
07/11 15:12, , 184F
老闆。很困難嗎
07/11 15:12, 184F
推
07/11 15:12, , 185F
醫院上班怎辦?包兩年大夜，目前懷孕四個月才去上白班XD
07/11 15:12, 185F
→
07/11 15:12, , 186F
...
07/11 15:12, 186F
推
07/11 15:14, , 187F
我覺得主管還再找他提議找人換班已經很熱心了...
07/11 15:14, 187F
→
07/11 15:19, , 188F
就是都是別人的錯的觀念阿,只有她是人,別人就不是人...
07/11 15:19, 188F
噓
07/11 16:40, , 189F
不認同
07/11 16:40, 189F
推
07/11 16:40, , 190F
想調班先取得其他男同事同意吧，大家領一樣薪水沒道理
07/11 16:40, 190F
→
07/11 16:40, , 191F
待遇不同，如果覺得真的無法上夜半就換工作。
07/11 16:40, 191F
推
07/11 18:02, , 192F
有權利時:男女平等 要付出義務時:人家是女生耶
07/11 18:02, 192F
推
07/11 19:07, , 193F
倫家女森捏
07/11 19:07, 193F
→
07/11 19:56, , 194F
幹嘛等下次，有勞動事實卻沒勞保早可以投訴了。該跟
07/11 19:56, 194F
→
07/11 19:56, , 195F
公司不客氣的地方在那邊客氣，卻搶自己同事輪日班的
07/11 19:56, 195F
→
07/11 19:56, , 196F
權益，神邏輯
07/11 19:56, 196F
推
07/11 20:29, , 197F
如果她懷孕或是剛流產還情有可原 但是準備懷孕是…？
07/11 20:29, 197F
推
07/11 22:05, , 198F
XD
07/11 22:05, 198F
推
07/12 11:38, , 199F
我是聽過同事準備懷孕打排卵針造成身體嚴重不適,每個人體
07/12 11:38, 199F
→
07/12 11:38, , 200F
質不同,可以請醫生開證明,公司也怕被性別歧視投訴應該也
07/12 11:38, 200F
→
07/12 11:38, , 201F
不會太為難。
07/12 11:38, 201F
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