[閒聊] 會考慮小公司嗎?消失

看板WomenTalk作者時間9年前 (2015/05/08 10:39), 編輯推噓78(78080)
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想請教板上有在工作的女孩們 會考慮去應徵小公司的職缺嗎? 資本額100萬、剛成立不久的小公司 我看104好像還蠻多公司是這樣的 員工人數:暫不提供 感覺是景氣差大家都想出來創業的樣子 我是怕應徵網頁設計結果後來被拉去當行政 不過看我也不是很會看資本額(對金錢沒概念) 還請大家多多指教,謝謝! -- http://goo.gl/zOPHqp 我要代替月亮…好好懲罰你!(ゝ∀・)⌒☆ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.43.72 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1431052789.A.221.html

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之前當了小公司的工讀生覺得很慘 有興趣可至打工版A我但
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不知道能不能幫上你就是了
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小公司一定是常會工作全包的
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我是曾在小公司做行政,但包了網管.採購.繪圖
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小公司本來就會身兼多職了...怕的話就找大公司
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我都挑至少要有20人的小公司 ,大公司制度不適合我
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太小間勞健保跟雜務問題很多問題
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小公司 要看是不是家族公司 家族公司不要進...
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如果老闆能力好 能學到東西 身兼多職還好 更可怕的是老闆是
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腦包 整天幻想來提示去 身兼多職還沒福利也不加薪
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家族不要+1 你會累到爆,我覺得第一份去大公司比較好
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小公司就是什麼都不精,什麼都要做...
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大公司比較爽喔 分工細
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小公司很恐怖...個人遇到的啦
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工作會全包,好處是你可以在很短的時間內學到很多東西
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小公司什麼都要做..
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小公司我認為是不恐怖 要慎選。但不要選到全都家族 很慘
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我在6人小公司還好耶!沒有身兼多職,老闆很好
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各有優缺,如果找不到大公司的工作也只能考慮小公司了呀
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資本額100萬不能代表什麼,只能當參考
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有的小公司也很爽,所以~也難看出什麼。重點是老闆呀
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不考慮 大部分雜事很多 有的還要兼打掃等等..
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小公司都要全包~~~不過要看老闆
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我現在就是繪圖(主要) 業務總務網管倉管送貨取貨 自己包
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看公司性質 設計小公司就不比大公司差 也不需要身兼多
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家族公司不要進~~~~
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現在在小公司 做得很開心 哈哈哈哈
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大小公司都待過小公司真的連給薪都問題很多= =
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小公司 家族公司 沒什麼不好 事情雜了點
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但同事人都很好 薪水也是年年小調
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現任非家族企業小公司,事情雜,忙很忙,閒很閒(現在)菸~
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請假不扣薪 勞健保老闆全額付
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不會,作太雜薪水普遍不高
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有好有壞,但雜物確實全包,人手不夠還要幫忙cover別人
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的工作,還需要掃廁所和清潔環境
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家族公司千萬不要
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你不怕薪水發不出來或遲發?
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還有 79 則推文
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當然是要看老闆啦~老闆很好的話 小公司很ok哦!
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哦對 的確要打掃什麼的(輪流掃廁所etc) 不過我不介意
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有時一天早客戶打來我說我在掃廁所這樣XD
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在自以為很厲害的小公司上班簡直生不如死
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我現在在6人小公司.薪水比我之前待百人公司好.事情又少
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每天準時下班.也不用打卡.也沒有機車主管
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真的覺得老闆好不好比較重要
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之前待過小公司,根本是惡夢!老闆小鼻子小眼睛
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有假的大公司 股份有限公司只有一股的小公司
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之前也在小公司作設計,同時身兼行政、發行、客服,每天
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都在跑郵局寄件,後來連薪水都發不出來XDDD,但好處是自
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由!工時彈性大,上下班不打卡、請假也不扣薪
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我待過60人在我的標準是小公司 都有皇親國戚了 不喜歡
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現在是待百人中型的公司 還是比較喜歡以前的千人大公司
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小公司的話老闆人好正派很重要~氣氛會像家人一樣
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小公司超不自由
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小公司也無妨吧 重點是薪水
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絕對不要家族企業,包袱太重,決策實行根本沒原則
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畢業後待的都是小公司,應徵時看過很多,設計公司除非
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是那幾間大型廣告公司不然幾乎都很小
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不排斥小公司,但家族企業絕對不要
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待過三人家族小公司,除了我之外另外兩個就是老闆。真
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的是什麼都要做但什麼都不精,福利也都是老闆說了算
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目前在20人的網路公司 很開心~ 同事間的感情都超好
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我是在小公司,我們公司就三人,我覺得老闆很重要,我
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老闆對我就還不錯,只是真的事情比較雜一點。
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目前在中型公司講求人和,所以沒什麼內鬥
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主要看是什麼個性的老闆
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小公司取決於老闆的好壞!
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要看老闆,待過100人左右的中型公司,也是多部門事務統包,
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薪水普通
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小公司連偶爾請假都要被拷問,因為事情沒人做嘛
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我們公司就我跟老闆兩個 不過老闆對我很好 我做的滿開心
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的 且我當初選這間公司主要是我想學專業技能
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我在小公司 目前加老闆六人 老闆很好福利薪水也好
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當然我們也非常認真
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錢多事少就去
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小公司工作真的很雜,看到就要撿起來做。輕鬆福利好的有,
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不過這種大多不會上104,缺少靠介紹一下就滿了。
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我們準時六點下班,週五提早一小時,中午1-1뜵小時彈性休。
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文章代碼(AID): #1LJ27r8X (WomenTalk)
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