Fw: [新聞]芬蘭式裁員:看看 Nokia 如何照顧待走路員

看板WindowsPhone作者時間10年前 (2014/02/07 12:07), 編輯推噓8(803)
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作者: felaray (傲嬌魚) 看板: Gossiping 標題: [新聞]芬蘭式裁員:看看 Nokia 如何照顧待走路員 時間: Fri Feb 7 11:59:09 2014 芬蘭式裁員:看看 Nokia 如何照顧待走路員工 http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5055828 Nokia曾是芬蘭的驕傲,更是芬蘭經濟支柱之一,2000年時,Nokia 的營業利益達80億歐 元,佔了芬蘭 GDP 的4%,不過隨著 Nokia在智慧型手機潮流中江河日下,2011年降到了 剩下芬蘭 GDP 的 0.5%,最後更淪落到將手機業務和部分專利組合以74億美元賣給微軟的 下場。 而在此過程中,Nokia 也免不了裁員的陣痛,在2012 年以前,Nokia 都是芬蘭最大的雇 主,2000 年時,Nokia 在芬蘭有2萬4,000 名員工到2013 年年底,只剩下1萬零600名 員工。若再加上芬蘭以外的員工,人數就更驚人了。 那麼 Nokia 是怎麼對待這些員工呢? 就在裁員的決定一開始,Nokia從董事長到資深主管們,就開始規劃轉職銜接計畫( Bridge programme),他們認為,要對離職的員工,做到職業道德上的最大照顧,而非只 達到法律上的最低標準。 轉職銜接計畫適用於1 萬8,000 名 Nokia全球裁員員工,幫助他們找到新的工作,包括為 了幫助他們轉職到全新工作所提供的教育訓練,以及如果員工打算創業,則協助他們成立 新創事業。如電視錄影及分享 App,Tellyo 就得到 Nokia 投資 2 萬 5,000 歐元。 在芬蘭,轉職銜接計畫幫助了5,000名員工,並協助成立400 家新創事業。許多 Nokia 專 業人員,產生無數新創事業,如開發 App 遊戲《部落戰爭》(Clash of Clans)的 Supercell,也是前 Nokia 員工所創辦。 除了投資以外,Nokia 也授權員工 Nokia 的技術專利,如新創事業 PulseOn 就取用了 Nokia 的運動脈搏測量技術,5 個股東中有4個是前 Nokia 員工,而 Nokia 不但投資數 萬歐元,還幫助新公司取得銀行貸款,這筆資金讓 PulseOn 撐過了前 10 個月的草創時 期,之後獲得創投的投資,規模擴大到 13 人,將於今年推出產品。 甚至若 Nokia 已不需要的部分,如 MeeGo 作業系統,則直接由員工帶去創業,為它開創 新機會。MeeGo 由前 Nokia 員工創立的新創公司 Jolla Mobile 取用其中的元素後,改 寫為 Sailfish 手機作業系統。Nokia 大可拒絕授權,或是要員工簽下競業禁止條款,就 可活生生的扼殺 MeeGo的 新應用,但是 Nokia 卻是鼓勵而非阻止。 Nokia的人才與轉職資助,使得芬蘭新創企業百花齊放,不僅沒有讓芬蘭因為 Nokia 倒下 而「亡國」,許多芬蘭人反而認為 Nokia 的衰退,使得芬蘭經濟結構更為健全,由眾多 新創公司簇擁,不再只依賴 Nokia 單一支柱。 而 Nokia 的裁員方式,更成為「芬蘭作風」的典範,Nokia 過去以經營上的成功成為芬 蘭驕傲,現在雖然衰退,對待離職員工的高規格待遇,闡揚了芬蘭人道精神,一樣是芬蘭 的驕傲;過去 Nokia 本身是芬蘭經濟支柱,如今化為數百新創企業,一樣支持著芬蘭的 永續發展。 雖然 Nokia 強調,這個轉職銜接計畫,第一要務,是要照顧離職員工個人的利益,第二 要務,是善盡對社會的責任,至於公司的利益,不在考慮範圍之內。但是,誰說這樣的作 風,最後許多有形無形利益,不會回歸到 Nokia 身上呢? (本文轉載自2014.02.06「科技新報TechNews」,本文僅反映專家作者意見,不代表本社 立場。) 【延伸閱讀】 ■ 諾基亞倒下,但芬蘭更強了!重生4關鍵 http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5053985 ■ 解析/微軟買諾基亞 是資產還是包袱? http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5052022 ■ 索尼給宏碁、宏達電的三個啟示 http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5055450 -- 看下去覺得這才是一家大企業應該有的態度 員工把生命奉獻給公司 而公司也應該給予最後的回報 而不是用完以後一腳踢開 反觀我們大多是都是給予離職員工"符合法律保障"的權益,而且只求度過公司難關, 而非幫員工想後路,並認為把資遣費提高一點就是優待離職員工,看完以後實在很汗顏. 這世界上大概也沒幾個大公司會這樣了. -- 至於這篇就算被大家羨慕到爆,記者應該也沒興趣報導XD 畢竟媒體最喜歡的就是落井下石 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.10.80.50

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反觀
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反觀賣雞排的
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華人地區文化 還輸歐洲這幾個小國 五百年吧
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反觀鬚鬚東
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台灣老闆跑得比誰都快
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反觀鬼島
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反觀反觀反觀反觀反觀反觀反觀反觀反觀反觀反觀反觀反觀
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雜誌撰稿非新聞掰
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遠通:?
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推責任
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他們也很清楚,nokia王朝衰敗不是底下人不夠好
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台灣老闆:台灣有台灣的玩法
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因為我們多的是代工廠 替代性不低 技術開發層面不高
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[專題] 台灣式裁員,全世界最能保存老闆資產的先進方式。
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不如用公司技術資金投資優秀員工,回饋比裁員更驚人
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不代表本社立場
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反觀
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這是天方夜譚吧
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北歐果然是世界上最幸福的
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這樣領不到諾貝爾獎啦
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NOKIA只是看錯手機發展,但投資眼光還是在
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遠通:台灣人有台灣人的玩法
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北歐人真的很有同理心...而且是出自內心的
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難怪這副鳥樣 哪像我們家噓噓東吃飽飽
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[問卦]怎麼移民芬蘭?
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反觀
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遠通:nokia每賣出一隻手機 就要付一筆過路費 (?
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反觀血紅!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: felaray (124.10.80.50), 時間: 02/07/2014 12:07:08 ※ 編輯: felaray 來自: 124.10.80.50 (02/07 12:07)

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這篇在臉書被好多人轉XD
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昨天看到這文章也想貼,不過想想跟wp沒關係就沒貼了~3~
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是喔? 沒在看 不知道XD
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平常我也是不去八卦的XD 亂七八糟的
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這是在對比台灣嗎XD
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八卦有些神人文不錯看啦
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可是八卦更多是小朋友亂扯啊
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所以偶爾去就好
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小國??
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想當初在八卦被噓到歪掉 哎
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噓噓東:喔,是喔~(挖鼻孔)
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文章代碼(AID): #1Iz5lkDD (WindowsPhone)