[問安] 早安啊上班第一天就曠職的新人已回收

看板Wanted作者 (桜木　涼)時間6年前 (2018/04/14 09:54), 6年前編輯推噓8(8推 0噓 38→)
留言46則, 7人參與, 6年前最新討論串1/1
更新一下 我直接請新人媽咪確認新人起床沒 於是他現在到了 說鬧鐘沒響 https://i.imgur.com/PgtCyed.jpg
早安啊汪梯 剛請的新人今天第一天上班 九點的班到現在還不見人影電話沒接訊息沒讀 如果不想來或是有找到別的工作 其實都可以講一下 先講一下至少我有時間反應處理或者也不會那麼錯愕 … 我只好把今天的行程全部敲掉來店裡幫忙 https://i.imgur.com/kC2NhKd.jpg
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04/14 09:58, 6年前 , 1F
真的應驗了，不要認真看待，我該這麼做了
04/14 09:58, 1F
咦？什麼東西應驗了？
推
04/14 09:59, 6年前 , 2F
拍拍
04/14 09:59, 2F
別拍別拍我今天素顏不好看
推
04/14 10:00, 6年前 , 3F
拍拍
04/14 10:00, 3F
啊啊啊閃光燈刺著我的眼
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04/14 10:06, 6年前 , 4F
圖好嚇人
04/14 10:06, 4F
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04/14 10:13, 6年前 , 5F
有一種可能的是，新人面試時說了謊，真的到要上班了，心裡
04/14 10:13, 5F
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04/14 10:13, 6年前 , 6F
過不去
04/14 10:13, 6F
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04/14 10:13, 6年前 , 7F
哪像我，直接說了實話，連面談機會都沒有
04/14 10:13, 7F
不愧是k大，直言不諱讚讚讚
推
04/14 10:16, 6年前 , 8F
現在不尊重工作的人超多（嘆氣
04/14 10:16, 8F
當自己死命賺錢給員工花用給公司增加福利，而員工不尊重工作的時候真的會蠻傷心的
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04/14 10:20, 6年前 , 9F
如果是說了謊而得到工作，我想曠職的作法也是對工作的尊重
04/14 10:20, 9F
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04/14 10:20, 6年前 , 10F
吧?
04/14 10:20, 10F
可能是吧，但我覺得提前說一下或是至少當下傳個訊息說一下會好很多哈哈
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04/14 10:23, 6年前 , 11F
尊不尊重的看法不只是看對方做了什麼，有時候也要想別人沒
04/14 10:23, 11F
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04/14 10:23, 6年前 , 12F
做的是什麼
04/14 10:23, 12F
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04/14 10:23, 6年前 , 13F
死命賺錢和對工作的尊重與否不相關吧
04/14 10:23, 13F
嗯～為了公司營運順利我淡季每個月要賠幾萬塊錢，有時間除了行銷推活動算成本處理物料等等…還得在外面做表演做翻譯還要在外地頂著30度的大太陽穿偶裝帶動跳跟跑來跑去，就為了多賺點錢讓員工有更好的福利跟薪資，
推
04/14 10:28, 6年前 , 14F
曠職本身就是不對的事了好嗎
04/14 10:28, 14F
推
04/1, , 15F
曠職本身就是不對的事了好嗎
04/1, 15F
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04/14 10:28, 6年前 , 16F
曠職是尊重我也是笑了
04/14 10:28, 16F
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04/14 10:30, 6年前 , 17F
所以說了謊而來上班，然後搞東搞西的搞不好，這樣是尊重?
04/14 10:30, 17F
旺季時賺到的錢也都拿去發薪水自己還要偶爾下來貼班做白工，目前的情況淡季八個月旺季四個月，這樣的努力換來的是對工作不尊重的員工我是真的會蠻傷心的，可能k大覺得這沒什麼，但我認為這是做人做事最基本的互相體?
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04/14 10:30, 6年前 , 18F
沒有人叫你說謊啊
04/14 10:30, 18F
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04/14 10:31, 6年前 , 19F
在有代償的狀況下，我相信，選擇不做也不拿，是一種尊重
04/14 10:31, 19F
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04/14 10:31, 6年前 , 20F
我是假說有說謊的狀況，跟我有沒有說謊有什麼關係?
04/14 10:31, 20F
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04/14 10:31, 6年前 , 21F
假設
04/14 10:31, 21F
我認為即便說謊了，覺得自己超雷的所以想不來不拿可以，但告知是最基本的尊重。
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04/14 10:31, 6年前 , 22F
你的只是如果但你怎麼知道人家是說謊得到的工作？
04/14 10:31, 22F
偷偷說一下其實他也沒說什麼謊，一個很單純的原住民小孩哈哈
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04/14 10:32, 6年前 , 23F
我有針對到原文的新人了嗎?
04/14 10:32, 23F
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04/14 10:32, 6年前 , 24F
既然是假設本身就沒討論的必要
04/14 10:32, 24F
呃…好吧那k大的留言我就暫時不討論囉？ ※ 編輯: ga19941121 (111.255.33.227), 04/14/2018 10:34:45
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04/14 10:33, 6年前 , 25F
那妳怎麼知道曠職就一定算不對的?
04/14 10:33, 25F
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04/14 10:34, 6年前 , 26F
幫原po拍拍 有找到人就好但還是再觀察一下吧（攤手
04/14 10:34, 26F
對啊哈哈，再給他一些機會試試，不然他家也蠻需要錢的
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04/14 10:34, 6年前 , 27F
你覺得是對的就是對的吧～難怪一堆人只怪慣老闆
04/14 10:34, 27F
※ 編輯: ga19941121 (111.255.33.227), 04/14/2018 10:37:53
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04/14 10:36, 6年前 , 28F
只能說，什麼是義工，什麼是有代償可拿的勞工
04/14 10:36, 28F
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04/14 10:37, 6年前 , 29F
給h大，看來你算是可以當義工的心態了
04/14 10:37, 29F
推
04/14 10:38, 6年前 , 30F
您開心就好 看不懂我也是醉了
04/14 10:38, 30F
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04/14 10:40, 6年前 , 31F
曠職就曠職，沒拿薪水不幫忙省一筆了嗎?
04/14 10:40, 31F
然後造成了人事調度上的困擾以及店面人手不足服務不周到效率出不來客人觀感扣分甚至流失客人的風險跟我原本規劃行程被打亂的損失以及原來可能執行及推動的計畫或活動因人手不足因我沒辦法去規劃及推動被迫延期只能看 ※ 編輯: ga19941121 (111.255.33.227), 04/14/2018 10:46:44
推
04/14 10:48, 6年前 , 32F
薪水怎麼算，工作性質是什麼?
04/14 10:48, 32F
時薪制的現泡茶飲店喲
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04/14 10:48, 6年前 , 33F
我想該計算的是，有來上班，可是卻沒有預期效果的損失吧?
04/14 10:48, 33F
有來上班沒有預期效果的損失跟剛剛上面提到的損失哪一邊的洞大哪一邊的風險高損失多，我想應該不難比較吧？
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04/14 10:49, 6年前 , 34F
一間公司"本來就沒有"的人，實際上也沒來，有什麼損失?
04/14 10:49, 34F
啊啊啊我知道了，k大是在那種，「徵了人但不一定缺人，有沒有多一個或少一個員工都無所謂，反正公司很大每個基層員工在公司眼中都像螞蟻一樣微小有沒有出現都沒差根本不影響公司作業及觀感沒出現還可以省一筆錢的那? ※ 編輯: ga19941121 (111.255.33.227), 04/14/2018 10:56:06
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04/14 10:57, 6年前 , 35F
中文字博大精深，不要再認為什麼是職缺或缺人，哪有這種事
04/14 10:57, 35F
不明白k大的意思
推
04/14 10:58, 6年前 , 36F
一小時多少呢???
04/14 10:58, 36F
160喲jj大在找工讀嗎？
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04/14 11:00, 6年前 , 37F
說真的，這非工作場合的版可以把話說得漂亮，實際面事的時
04/14 11:00, 37F
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04/14 11:00, 6年前 , 38F
候，還有沒有得漂亮，我想很難的吧
04/14 11:00, 38F
經過一番思考之後真的不明白k大想表達什麼？ ※ 編輯: ga19941121 (111.255.33.227), 04/14/2018 11:04:18
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04/14 11:07, 6年前 , 39F
不重要，還是賺錢要緊
04/14 11:07, 39F
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04/14 11:09, 6年前 , 40F
我不用啊，但是我每小時是200欸，有公餐，外食自理
04/14 11:09, 40F
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04/14 11:09, 6年前 , 41F
，滿8小送兩小
04/14 11:09, 41F
好好喔待遇真不錯耶哈哈 ※ 編輯: ga19941121 (111.255.33.227), 04/14/2018 11:16:03
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04/14 17:14, 6年前 , 42F
g大，員工薪資與福利合理就好，要給高就給貢獻高的
04/14 17:14, 42F
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04/14 17:15, 6年前 , 43F
你這樣管銷會太高，再則，員工會認為福利好是應該
04/14 17:15, 43F
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04/14 17:16, 6年前 , 44F
但不會想到他對公司的貢獻
04/14 17:16, 44F
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04/14 17:17, 6年前 , 45F
新人第一天真的不要太相信他會來
04/14 17:17, 45F
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04/14 17:18, 6年前 , 46F
10個裡面有兩個會打電話跟你說不來就很偷笑了
04/14 17:18, 46F
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