[問題] 勞基法真的沒問題嗎已回收

看板Wanted作者 (zzz)時間7年前 (2018/03/17 00:56), 7年前編輯推噓11(11推 0噓 30→)
留言41則, 8人參與, 7年前最新討論串1/1
如題 假設你開了家工廠 工作流程管理完善遵循一切法規 然後有個員工就是愛搞怪 有天就玩出事情來 受重傷 然後法規要你支付一切醫療費用 再加上員工受傷期間薪水 傷殘補助等 這...真的合理嗎... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.159.41 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Wanted/M.1521219400.A.B3E.html
推
03/17 00:58, 7年前 , 1F
你們可以當老闆的證人
03/17 00:58, 1F
→
03/17 01:00, 7年前 , 2F
工安說 我們都知道是該名員工問題 但還是要負責
03/17 01:00, 2F
推
03/17 01:00, 7年前 , 3F
可是...這只是你單方面的說法
03/17 01:00, 3F
推
03/17 01:01, 7年前 , 4F
工安真的是做功德的，說的話真的要聽
03/17 01:01, 4F
→
03/17 01:02, 7年前 , 5F
如果有告知所有義務，至少不用負刑責
03/17 01:02, 5F
→
03/17 01:02, 7年前 , 6F
賠償難免，但是還是要看狀況，不合理就走訴訟
03/17 01:02, 6F
→
03/17 01:02, 7年前 , 7F
如果再該位員工發生工安意外之前，就有跡象的話，為什
03/17 01:02, 7F
→
03/17 01:03, 7年前 , 8F
麼不資遣他呢？是不願意付資遣費，還是就在跟他賭會不
03/17 01:03, 8F
→
03/17 01:03, 7年前 , 9F
會出事？
03/17 01:03, 9F
→
03/17 01:04, 7年前 , 10F
是說沒證人 不過300坪堆放場 全平地 無障礙物 翻車了..
03/17 01:04, 10F
推
03/17 01:06, 7年前 , 11F
篩選適合作業之勞工也是工安的責任，沒監視器就只能認
03/17 01:06, 11F
→
03/17 01:06, 7年前 , 12F
賠了
03/17 01:06, 12F
→
03/17 01:08, 7年前 , 13F
你覺得員工會在老闆或主管面前亂搞嗎
03/17 01:08, 13F
換個簡單例子 交通法規明確指出不得闖紅燈 你闖了 殘廢了 家屬跳出來說 政府要負責
→
03/17 01:10, 7年前 , 14F
那沒監視器，沒證人，只能認賠啦。人資還是很重要的。
03/17 01:10, 14F
是阿 只是想說勞基法其實蠻保障勞工的 雖然大部分都糾結在那薪水數字或放假天數... ※ 編輯: zxc9411 (223.138.159.41), 03/17/2018 01:11:15
推
03/17 01:14, 7年前 , 15F
覺得你應該循正常管道申訴
03/17 01:14, 15F
※ 編輯: zxc9411 (223.138.159.41), 03/17/2018 01:14:21
→
03/17 01:14, 7年前 , 16F
在這邊說再多也無濟於事
03/17 01:14, 16F
推
03/17 01:15, 7年前 , 17F
你有看過行人闖紅燈被撞飛，然後法官判機車騎士要負七
03/17 01:15, 17F
→
03/17 01:15, 7年前 , 18F
成責任，未注意路況，同理工安也是類似狀況
03/17 01:15, 18F
→
03/17 01:15, 7年前 , 19F
.......勞基法二修明明放寬很多....
03/17 01:15, 19F
→
03/17 01:16, 7年前 , 20F
法律是保障弱勢，不是判斷誰對誰錯，所以才要請律師幫
03/17 01:16, 20F
→
03/17 01:16, 7年前 , 21F
忙
03/17 01:16, 21F
→
03/17 01:19, 7年前 , 22F
賠錢幾百萬 形象受損可能是千萬這樣
03/17 01:19, 22F
推
03/17 01:23, 7年前 , 23F
就像勞基法規定年資滿三年離職要提前30天告知
03/17 01:23, 23F
推
03/17 01:24, 7年前 , 24F
看公司規模，我知道國營跟大型的的確死亡和解金都是千萬
03/17 01:24, 24F
→
03/17 01:24, 7年前 , 25F
起跳的
03/17 01:24, 25F
→
03/17 01:24, 7年前 , 26F
但你不遵守也不會怎樣
03/17 01:24, 26F
→
03/17 01:24, 7年前 , 27F
過完年開工當天來東西收一收說要離職
03/17 01:24, 27F
→
03/17 01:25, 7年前 , 28F
薪水還是要照發喔
03/17 01:25, 28F
→
03/17 01:30, 7年前 , 29F
看過蠻多擺爛等開除領遣散的...
03/17 01:30, 29F
推
03/17 01:32, 7年前 , 30F
勞基法是保障勞動條件的最低標準，若公司規定優於勞基法或是
03/17 01:32, 30F
→
03/17 01:32, 7年前 , 31F
勞資雙方合意，離職程序都走完，那公司本應如期給付薪資呀
03/17 01:32, 31F
推
03/17 01:39, 7年前 , 32F
必須要有標準SOP，必須要有教育訓練
03/17 01:39, 32F
→
03/17 01:40, 7年前 , 33F
必須要證明對方沒有遵守，然後在法院上才有立場
03/17 01:40, 33F
→
03/17 01:41, 7年前 , 34F
這就跟懷孕面試故意不說等錄取才說懷孕是一樣的
03/17 01:41, 34F
→
03/17 01:45, 7年前 , 35F
當有人故意擺爛時，也要有證據反制
03/17 01:45, 35F
推
03/17 01:45, 7年前 , 36F
還是建議有什麼委屈就循正常管道申訴或調解，該走訴訟就走訴
03/17 01:45, 36F
→
03/17 01:45, 7年前 , 37F
訟；覺得法規有瑕疵丶不合理可以把文件都整理好去陳情看能否
03/17 01:45, 37F
→
03/17 01:45, 7年前 , 38F
修法
03/17 01:45, 38F
→
03/17 08:12, 7年前 , 39F
愛搞怪就用獎懲機制做紀錄啊，不遵守工作規範可以扣1000
03/17 08:12, 39F
→
03/17 08:12, 7年前 , 40F
的樣子
03/17 08:12, 40F
→
03/17 08:13, 7年前 , 41F
出事還有紀錄可以提出來
03/17 08:13, 41F
‣ 更多 zxc9411 的文章
文章代碼(AID): #1Qg_T8i- (Wanted)