[幫忙] 幫忙單側聽損弱勢及兒童連署(附連署起因)消失
這是連署網站是政府平台
我會縮網址，
但有些人可能怕點到不明網址所以附原網
https://join.gov.tw/idea/detail/238d3590-cd44-49ae-8a6e-f7dfe44a6db2
https://goo.gl/1vq4jQ
什麼是單側聽損!?
簡而言之，就是一耳聽不到，
另外可能帶有24h性的耳鳴，
容易造成失眠、躁鬱、頭痛、頭暈、失衡 等等痛苦。
但單側聽損雖然醫學上認定是聽障，
可是法律規定不算是身障。
所以希望連署引起政府的重視。
感謝大家的收看，
祝大家有美好的一天。^^
以下是連署起因:
為何要發起這次連署呢!?
因為單側聽損，政府把我們歸類正常人。
社會局表示，申請身心障礙手冊是以醫師的診斷為依據，
以功能較優的器官做為鑑定標準，
比較符合社會福利資源公平分配原則，
若當事人的器官或肢體受損之後，
還能用的部位功能都還算可以，
卻將其視為身心障礙者，反而是一種「歧視」。
如果對聽損者就業歧視，
恐違反就業服務法第五條，
可處三十萬元到一百五十萬元罰鍰。
規定是這樣，但一般企業主，
誰會傻傻承認因為是單側聽損不錄用，
當然是另外推拖，
個性或是其他方面不適任!!!
單側聽損在就業方面非常弱勢，
如果一開始隱瞞自己一邊聽損，
但是進去之後聽不到別人在叫，
或是上層交代的任務聽不清楚或是沒聽到，
大家會非常嚴重的指責，
那開始解釋這一切的狀況，
基本上就是被各種手段逼走囉!
(因為是聽障，但又不符合政府規定公司須錄用的身障人士。)
各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，
進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。
私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，
進用具有就業能力之身心障礙者人數，
不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人。
那一開始就說明自己是單側聽障，
有百分之九十五根本不會用。
如果對聽損者就業歧視，
恐違反就業服務法第五條。
如果去申訴，
哪個當老闆的會傻逼到自己承認就業歧視?
當然是另外推拖，
個性或是其他方面不適任!!!
私人企業都這樣了，
當我們想轉戰國考或國營單位，
卻發現有聽力限制!!!
(想了解請看以下網址)
http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/383303
試問如果政府當我們是一般人，
那為何不能排除這樣的限制?
既然有聽力設限不就不把單側聽損當成一般人?
那為何不能有手冊呢？
單邊全聾的人不是很可憐?
國營事業都這樣明著歧視了，
更何況私人企業暗著來歧視，
大家都知道被離職跟不錄用的原因，
但企業誰會承認那原因!!!
政府說將單側聽損視為身心障礙者，
反而是一種「歧視」。
我完全的不認同，
針對公司不錄用(面試)單聲者，
有辦法舉證嗎？
為了生活努力再找下一個願意接受自己的公司，
賺錢回診養家庭，誰有時間去舉一個不可能的證，
被認定身心怎能說是歧視，與其如此說法，
不就是指有身心障礙的人都是被政府所歧視的嗎？
再者，
通常單側聽損者，
也大多伴有嚴重的耳鳴狀況，
引發的症狀有:失衡、失眠、憂鬱症、頭暈、頭痛 等等
一般人有耳鳴的症狀都知道那是多麼痛苦不舒服，
更何況單側聽損者，
是24小時365天在耳鳴的，
是您不發瘋嗎!?
聽不到，又伴隨那麼多的痛苦，
您能了解嗎!?
其他方面更不用說了，
有些小弟弟小妹妹，
從出生就是單側聽損了，
但是政府說不算是身障喔!
所以醫療跟輔助器材、教育、生活方面，
全部都沒有輔助，
然後從小就被同學歧視、學習障礙、生活困難，
就因為這個鳥規定，
要讓單側聽損小朋友，
從小就開始承受社會的冷漠、無情、不公平嗎!?
身體都不健康了，
這樣心理發展會健全嗎!?
因此，
立意要連署!!!
感謝您的收看。萬分感激!!!
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附上連署大家的請求
想看更多請求可以看專頁
https://www.facebook.com/ssdtalk/
No.471
我的孩子是單側聽損兒童，今年8歲，
目前碰到的問題是學習上的障礙，
單側聽損造成注意力不集中，
但因為申請條件不夠，
在學校無法申請輔導助教協助，造成學習落後，
將來在學習或就業上，因為條件不足，
無法接受任何輔導及協助，
希望可以有身心障礙資格，
幫助孩子未來的路。
No.1467臺中市莎莎0
確實在人多的環境下，或是廣播開啟時，
對其聽力嚴重影響，讓工作上表現力輸了一大截，
引起雇主的不滿意。
在職場上工作時，也容易變成嘲弄的對象。
在交通上，對於音源方向的辨識度極差，真的很不方便
No.486
孩子是單側聽損，一旁看著他因為單側聽損無法好好學習，
因為聽損，聽不清同學的交談，難以建立友誼的孤單，
讓陪伴的家人也陷入愁雲慘霧之中
No.748
我媽是單邊聽力受損工作聽不清雇主的話
但無法提出有關註記有單邊聽力受損之證明文件
如殘障手冊
而在職場上常遭指責
No.1576高雄市連勝祥
在自己工作的公司
就有一位長者是單側聽力問題.
只是因為業績常不足.
所以一直被刁難跟排擠
人總是會遇到關卡.
自助天助.天助代表周遭環境.
------------------以下是補充資料-----------------------
單側性聽力損失（unilateral hearing loss, UHL）
在此指的是個案的聽力損失程度兩側不對稱，換言之，
個案一側有程度不一（輕度到極重度）的聽力損失，
而另一側耳的聽力卻是完全正常的(ASHA, 2005)；
有些個案的聽力狀況更特殊，
一側耳的聽損達到極重度或全聾，
無法藉由輔具或其他工具幫助，
另一耳則可能聽力正常或是有程度不一的聽力損失，
這類型的聽損中，雖劣耳的聽力損失不一定到全聾的程度，
但由於輔具無法幫助的緣故，
有些人將這類型的聽損則稱為單側全聾。
單側性聽損者最常遇到的困難有三：
一、無法正確地分辨聲源。
二、劣側耳無法聽見語音或聲音。
三、在吵雜或餘響(reverberant)的
環境下較不易明確的辨識出語音
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