[北美] OPT至H-1B之間的Unemployment Day 問題
你好，目前有一個一個有關美國opt-H1工作方面的問題想請教大家。
我目前使用opt的身份在小學當老師。目前的工作即將在6月中時結束。
但是，我剛拿到新的offer，是在另一所小學。
新的僱主願意幫我辦H-1，而且新的工作會在8月8日開始。
我的第一個問題是，我的Opt即將在今年的7月4日結束，如果儘早file H-1文件
出去，是否就代表我符合Cap-Gap extension的條件，而可以銜接8月的新工作?
如果可以，我的第二個問題是有關opt期間unemployment的天數問題。
我去年的時候是7/4 opt開始，但是合約上是寫8/6開始上班，我的第一張pay check
是在8月中時拿到。所以，這樣說起來的話，等於有一個多月的unemployment days。
目前的工作我已經辭職，最後的一張pay check大約是在6月中時拿到。
請問，去年的unemployment day是依照合約上的日期來計算，還是以第一張pay check
來計算?
另外，我最後一天上班到新工作上任之前約還有58天，最後一張pay check大約
在離職日後10天拿到。根據不同的算法，我的身份是不是有可能超過opt unemployment
90天的規定? 如果有可能超過90天的規定，我是否可在離職後到新工作上任前
找volunteer做，以減低我的unemployment天數?
非常感激大家回答我的問題，很抱歉很少上來問問題而且問題很多，請大家多多包涵，
也非常謝謝大家的幫忙!
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