Re: [ PT ] 唸PT的心酸...
※ 引述《ftyu (wei~)》之銘言：
: : 薪資問題不僅存在在PT上
: : 似乎其他的治療師都是面臨同樣的窘境
: : 板上大家一致看法都是勞方一面的改變
: : 薪資不能動，就人動。就不要當治療師！
: : 或是轉換心境，用心獲取更多的收穫。
: : 那有沒有可能是改變資方？
: : 治療師薪資結構有沒有可能改變？
: 資方的觀念就是市場觀念
: 經營的主要成本有...房租.水電.設備.醫師薪資.治療師薪資.行政人員薪資
: 當然其他雜七雜八的支出更多 不過比較大條的就是這些...
: 經營者的理念大概就是 "越必要的的錢不能省"
: 最必要的是"房租"."醫師薪資" 這兩項缺少其中一項 就無法繼續經營
: 當然醫師如果比較nice就會同意減薪
: 不爽的話就離職(如果只有一位醫師 人一走 整個復健科就倒了)
: 所以以現行的法令之下 醫師與資方比較有談判空間
: 當然 如果老闆是醫師+房子是老闆自己的 = 較穩健的經營狀態
: 至於水電設備其實是小錢 可以省就盡量省...
: 所以這幾年來被壓的很多是 治療師薪資.行政人員薪資
: : 大家有沒有聽到公會大老，或是健保局員工放消息，或是立委朋友有解決的方法？
: : 問題是卡在健保？卡在民眾的觀念？還是卡在醫院高層？卡在治療師人太多？
: 大環境 全部都卡到 治療師沒錢沒人 就不會有"立委朋友"
: : 治療師所具備的知識學校有教
: : 但是關於治療師的薪資，治療師在醫院的業務，治療師的日常生活，在學校都沒教過
: : 能不能請不管是就業還是已離職的各位學長姐幫忙解答疑惑？發表你們的看法
: : 第一次在板上發言，有過失處請見諒，還請各位不吝指教。
: 在學校的老師都很優秀 許多都學士-碩士-博士-老師
: 大多數都沒有在臨床做較長的時間
: 所以當然沒辦法教學生太多業界的生態
: 國內的業界跟學界 想法落差一直都很大
個人淺見 薪資結構要改變 首先給付的規則要先變 那才會是一條活路
想想為何國外OT薪水高 因為給付的方式不同以及金額也不一樣
試問 evaluation and document在現今的治療界中有幾個治療師重視
除非有帶學生 不能被業績壓的 也沒時間做這個
但這些在國外卻是很重要的東西 在台灣就????
要改革 需要很多人的努力
雖然復健市場不是很好
但我還是有信心的 再長照這一個市場
所以有理想的人 加油吧
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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