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討論串[請益] 遇到學經歷豐富的後進這種情形該怎麼辦~
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#1
[請益] 遇到學經歷豐富的後進這種情形該怎麼辦~
推噓32(42推 10噓 57→)留言109則，0人參與, 最新作者st80027 (...)時間7年前 (2017/04/06 00:36), 編輯資訊
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最近工作上遇到一些難題. 想上來請教版友們能否分享. 如何跟學經歷比你豐富的後進合作. 文章有點長 請見諒. 我目前就職某家製造業公司一年半左右. 所在的單位是類似新製程專案的技術組別 人數不多. 就我、小主管(公司待10多年)、大主管 3個. 大主管較屬於老派叫罵教育類型的長官. 小主管跟我一樣個
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#2
Re: [請益] 遇到學經歷豐富的後進這種情形該怎麼辦~消失
推噓9(9推 0噓 9→)留言18則，0人參與, 最新作者Sex5F時間7年前 (2017/04/06 03:54), 7年前編輯資訊
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我們來算算看4大碩當兵1年26-27歲. 每個工作都1Year約30-31歲. 學習能力很強所以1年就換. (啥都學到皮毛就換工作?)So Waht?尿尿要通知? 人家或許有尿失禁說了反而歹看面，準時下班天經地義觀感不佳但合法工作而已，時間到下班天經地義開不開不關你的事情So Waht? 事實阿這就
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#3
Re: [請益] 遇到學經歷豐富的後進這種情形該怎麼辦~
推噓16(23推 7噓 31→)留言61則，0人參與, 最新作者wizard7442 (可樂)時間7年前 (2017/04/06 13:30), 編輯資訊
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"後進"不是這樣用的吧，他只是比你晚進這家公司而已，. 在業界，他算你的前輩。. 很明顯這組織的人力斷層很嚴重阿，你要不要去問問之前這大主管的人都去哪了??. 溫和?? 稱職幕僚?? 喔喔，就是任勞任怨，然後功勞都是大主管的嗎??. 組員就等大主管施捨激怒獎金??. 阿就是原本會做的人走掉了，小主管
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