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討論串[心得] 中華電信的文化制度
共 3 篇文章
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#1
[心得] 中華電信的文化制度
推噓377(379推 2噓 101→)留言482則，0人參與, 最新作者kaim3x (一世流離)時間7年前 (2016/12/26 22:21), 編輯資訊
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各位好,為了拋磚引玉公開公司文化制度. 跟大家分享一下最近夢到的:. -----夢境開始線------. 介紹一下簡單的組織結構，以數分來舉例，研究院又是另一分支(由於年代較久需要夢久一點). 分公司職務由高至低從總經理、副總經理、處長、副處長、科長、股長(組長). 第一現象:吹牛遊戲. 董事長擁有
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#2
Re: [心得] 中華電信的文化制度消失
推噓-7(12推 19噓 10→)留言41則，0人參與, 最新作者pttccbbs時間7年前 (2016/12/27 11:55), 7年前編輯資訊
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我表姊在中華電信"研究所", 碩士學歷, 號稱已經至頂(除非讀博班).... (不是中華電信的櫃檯人員, 是所謂的研發人員). 她說總薪資含福利(含股票分紅, 常常發股票) 200~250萬(她在裡面快15年).... 怎麼跟150萬的薪水, 差距這麼大.... 是她特別多, 還是新進人員特別少??
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#3
Re: [心得] 中華電信的文化制度
推噓13(14推 1噓 25→)留言40則，0人參與, 最新作者stasis (流雨風雪)時間7年前 (2016/12/27 22:58), 編輯資訊
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轉貼一下PM版的故事。. ==. 以PM(經營規劃部門)的角度來說，故事比較類似這樣:. 企業經營每一年要成長，老闆要看、股東要看、投資機構要看...於是要求PM一定要想辦法，做不到的PM就是失職！. 但電信業3大業者的傳統業務(市話、手機、網路)市占率都差不多固定、也飽和了，如何讓營收成長呢？因此
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