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討論串[情報] 台塑採購
共 8 篇文章
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夢到強者我朋友跟我說:. 年終用底薪計算就算了，請了喪假或是婚假，還要按比例扣年終獎金!!. 比較摳的是 出差的交通時間還不納入工時計算。. 舉例仁武出差到麥寮. 早上六點公司交通車發車，晚上交通車回來大概都晚上七點~八點。. 你為了公司花了十三個小時以上，結果公司才算你八小時的工時，超級不划算。.
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據我所知，公司非到不得以，很少在資遣人的，不管經營多不善都是，頂多一直把你調動跟逼你走，這是台塑的缺點也是優點，你再怎樣擺爛還是有飯吃. 之前麥寮光氣洩漏某廠收起來，就是往麥寮各廠塞，南亞電路板規模縮小，多出來的人往麥寮各廠塞，北部纖維事業部收廠多出來的人，往麥寮各廠塞。往賺錢的廠塞，平衡掉人力支出
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歡迎加入!!. 我來回一下這位板友. 台塑集團就如同他的標誌一樣. https://goo.gl/lhxCNt. 公司間彼此是緊密耦合的. 如果A公司賺錢 B公司賠錢. A公司就會拿賺的去彌補B公司賠的. 當然如果B公司賠的時在是很兇. 呵呵 那就準備收一收資遣走路了. 當然台塑也不是你想像的那麼神
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別想不開. 跟公司鬥你根本就贏不了. 更何況裡面很多眼線都有在看PTT. 隨時準備打小報告. 我當初進台塑是想學管理制度. 裡面人很愛講的. 「勤勞樸實、實事求是」的態度追求一切事物的合理化，並且以「止於至善」做為最終的努力目標。. 因為王永慶當年就是靠管理才有著經營之神的美譽. 可是進去之後看到完
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min大何必刪文呢 如果你也在總管裡處裡工作. 看到這種事不會覺得很扯？. http://imgur.com/Atv8INq. 上面的 老的 只會說部門慣例就是沒有加班費 沒有換休. 明明就不是勞基法規定的責任制 上頭的說你是就是. 總管理處沒有工會 這麼大的事業體沒有真的.... 當然啦 不爽不要
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