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[ Tech_Job ]
討論串[討論] 我帶的新人又離職了
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R大說的本來就是現實. 但是說真的 會用這種方法的公司. 說真的技術層面不高. 大概也是跳板公司... 能留住一定年齡的人大概4-5年. 能留人最久的是 C/P職高的公司 特別是 看是要技術價值 或是金錢價值. 當然金錢來衡量技術也是最直接的. 不過看到原原PO的主管 願意帶人 感覺留不住人應該是公
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不用扯太多，講工作量講公司文化都太遠，. 只問你一個問題啦！. 請問你在工作時是什麼鬼樣子給後進看？. 新人只要看這個就好，其他都是放屁，. 我是新人看到帶我的人每天累的狗一樣，. 事情永遠做不完，薪水也沒很高，. 然後別的部門動不動靠北靠母，. 是我也離職。. 他媽如果你週休二日只偶爾加班，偶爾還
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這個我慣主管帶人很有經驗 可以給你一些建議. 建議老闆先把你升小主管 然候找一些助工進來慢慢養. 小主管掛上去 罵人才罵得動. 1.清出你手上的雜事出來 列成清冊. 例如測電路 焊接 裝上晶片 核對xxxx 影印....... 2.把你自己的工作拆解成好幾小項 韌體我不懂 我如下舉例好了. 假如要完
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= =". 如果是你找的是沒有實戰經驗的大學生.... 那麼這本來就會砸自己的腳.... 真的是你的錯!. 很多大學畢業生本來就不會對單晶片或嵌入式系統很熟.... 連技職體系也一樣.... 我有個同學金融海嘯時期剛畢業.... 找到了一份寫韌體的工作.... 結果半夜密我 問我會不會寫.... 這
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