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討論串[心得] 台灣科技產業的衰敗
共 46 篇文章
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再次回應konai的內容. 對於想法1. 高層的做法就好像對待自己家人一樣. 自己家人有什麼不對. 還是可以包容與體諒. 這就是老一輩的智慧. 盡量給予年輕人學習的空間. 還有想要當上主管階層. 就應該要學會「看見別人的優點」. 這樣應該就可以理解. 為什麼員工再如何笨拙、不上進. 高層都還可以忍受
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我的想法是. 1.高層有義務有權利管理基層:. 基層是高層精挑細選來的.. 老闆可以講 可以教 可以罵. 講不動.教不動.罵不動.請你勇敢解雇.. 哪有老闆用了一票自己看不順眼的基層.又要堅持付他們薪水.. 這叫自虐.自虐.自虐!. 2.台灣企業老闆的要負更大的義務和權利. 國外(尤其是美日)大公司
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回應板友Kornai的內容. 其實從文章表達出來的想法. 不難看出來. 認為衰敗的原因都是錯在高階管理層的做法. 跟基層的年輕人無關. 也確實，從文章的角度. 看起來也非常有道理. 都是指向高階管理層的決策面有問題. 當然，會這樣認為. 其實也沒有一定的對錯. 這都是有可能的原因. 只是文章分享的內
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台灣科技產業衰敗原因 絕對不是年輕人不努力 年輕人不努力 年輕人不努力 !. (很重要所以說三次)問題出在哪?. Q1.最高管理階層願意給胡蘿蔔?. why?你可以挑肯努力的年輕人進來.用高薪刺激他努力 (胡蘿蔔老梗). 當貴公司無能力挑肯努力的年輕人進來.用又無法高薪刺激他努力.. 代表公司HR策
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其實我認為台灣現在整體的就業環境真的很糟. 薪資差 工時長. 但不知為何 一到假日. 一些高檔名貴的餐廳總是人滿為患. 有些甚至要半年前預約. 由此可知台灣有錢人還是蠻多的. ------. 離題了. 個人覺得台灣科技業會衰敗其實是一個整體性的問題. 上層階級直接面對股東的壓力 "能不能賺到錢".
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