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討論串[討論] 個性不足該怎加強呢??
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面試、緊張、預設話題，遇到沒預料到又無法即時反應回答. 預設話題確實要做，但要多預設一題，就是答不出時該怎回答. 最好的是，先畫個流程圖，把話題分類別，遇到不會的導引至其他回答. 也就是答非所問，但所答的跟問是有關聯性. 例如> 新光三越在高雄有，三多店、左營店，但你不知道，但你知道台中的。. 但面
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我也想問. 個性容易緊張 有可能改進嗎？. 面試被問到我有準備的還好. 可是如果被問到意料之外的問題. 回答內容是看臨場反應. 但不管有沒有答出來 講話明顯都會卡卡的. 多預設擬答 已經改善很多了. 但還是有漏網之魚 這有救嗎. --. Sent from my Android. --. ※ 發信站
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這就像考數學，有人是背公式解題，記憶力過人一等是可以考的好，記憶力普通的人，就是會有一定機率做錯，但要是融會貫通考題，那題目怎麼變都還是會考高分，所以，重點不是在於背起來長官交待的每件事，而是有沒有融會貫通長官做這件事的真正目的，以及他們想要看的結果，如果比他們還理解這件事的原理與體系，那還可以反過
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我教你. 解決辦法還是寫筆記. 交代的時候，你可以先盡量記重點. 主管講很快，來不及記沒關係，你就盡量記. 他交代完之後，你就說你要再重複一次. 這時候如果有漏的東西，他就會再提到一次，你就在這時候補上去. 最後筆記再給主管看說是不是這樣. 主管通常會覺得你有用心在確認啦，這樣反而是加分~. 基本上
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