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討論串[討論] 工程師加薪幅度
共 24 篇文章
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台商在大陸 有沒有加班費 是你根據職等高低 低的才有加班費. 你會看到很多乾脆下班不回去 在公司吹冷氣賺加班費. 我在東莞出差 一個同事自己講的 他說宿舍沒空調 他乾脆來這吹冷氣賺加班費. 而他們到了小主管階級就是加班沒加班費. 在大陸就算沒加班費他們也的確會加班 可是沒事大概就跑光光. 他們脾氣也
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不是這樣的. 一般的公司加薪平均在2%~4%. 可是跳巢的 確是用5%去計算 這是一個上市公司的主管直接跟我講的. 我去其它家公司面試那主管也直接跟我講 你要的不可能 你去哪裡都一樣. 他們講的的確如此 我去哪開的薪資真的都是用那公式去算(頂多 多給你個兩三千). 你每年+3% 十年後你頂多1.34
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你講得很對. 假設某人在市場上可以拿到100元的Offer. 而他在原公司只有40元 表示公司欠他60元. 他去跟主管吵 說要加到100元. 主管多半不肯. 但卻會願意花100元從外面找一樣資歷的人進來. 好笑的是 偏偏外來的也沒比較強. 你知道為啥嗎? 很簡單 因為既定印象不同. 這樣講吧. 假設
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小弟跟大家交流下大陸科技公司的薪水. 以代表最強的bat這三家百度，alibaba和騰訊為例. 新鮮工程師年薪普遍200k-250k人民幣，每年4月份公司普調10趴（大陸通常按比例調薪）但年輕人早期升band較易，升一級漲20趴，在達到年薪300k人民幣之前除非表現太差. 否則每年都會升，300k後
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還記得剛要退伍(2010)那年 也有過這樣的討論串. 當時自己也是看著板上前輩的經歷 又羨慕又擔心. 4年後 類似的討論串又出現了 我想我也可以給大家一些建議參考了. 剛好上一篇有人談到科大學歷 小弟正是科大畢業 北科機械所畢. 以下直接(實領年薪)/12. 2010 ODM 40K(未滿一年).
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