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討論串[討論] 科技業員工存在"企業忠誠度"這回事嗎?
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Re: [討論] 科技業員工存在"企業忠誠度"這回事嗎?
推噓0(8推 8噓 4→)留言20則，0人參與, 最新作者sqt (深海)時間11年前 (2014/07/19 12:03), 11年前編輯資訊
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台灣是個法治的國家，每家公司都要遵守遵守中華民國 公司法.. 而公司法的總則 第一條 內容為：. 「本法所稱公司，謂以營利為目的，依照本法組織、登記、成立之社團法人。」. http://w3.epa.gov.tw/epalaw/bylaw/rel020.doc. 全法449條中，完全沒提忠誠度.這三
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#3
Re: [討論] 科技業員工存在"企業忠誠度"這回事嗎?
推噓29(31推 2噓 26→)留言59則，0人參與, 最新作者Ting1024 (無)時間11年前 (2014/07/18 17:12), 編輯資訊
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但你要注意到一個重點，敢跳槽的，能力普遍都是比較優的。. 相反的會一直待在一間公司的，除了剛好卡到位的，. 大部分都是普普的貨色，才會凹成老屁股，. 畢竟換一次工作就是一次風險，越換越糟的比比皆是。. 呂布忠誠度敢降那麼快，那是因為他武力100壓。. 如果一個武將武力才72, 那忠誠度一百年不理他至
#2
Re: [討論] 科技業員工存在"企業忠誠度"這回事嗎?
推噓4(4推 0噓 0→)留言4則，0人參與, 最新作者su27 (su27)時間11年前 (2014/07/18 17:09), 11年前編輯資訊
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一個主管跟我講的. 人資在算你的薪資是用初始月薪+年資*5%(如大學生起薪35000). 而你要優秀績效是PL2(前5%最高的) 也才5.x%. 這也就是說 你在這家公司 死拼活拼都比不上一個跳巢的. 這位玩過三國志吧. 呂布忠誠度低 大家還是要想辦法給他 要把他留住. 就算他過沒幾個月 忠誠度又降
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[討論] 科技業員工存在"企業忠誠度"這回事嗎?
推噓8(8推 0噓 8→)留言16則，0人參與, 最新作者MeiHS (囧)時間11年前 (2014/07/18 12:54), 編輯資訊
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小弟逛版一段時間了，. 常看有道是：三升不如一跳. 指與其期望在同公司升等，不如跳槽或被獵，加薪還比較快. 但是也有以前的鴻海這樣，給資深+績優員工抽獎，大獎=好幾百(?)張股票. 聽說那位中了後不久宣告退休.... 也有企業用1換X的綁股方式，但是X年後才能賣. 所以中華民國的科技業存在"企業忠誠
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