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討論串[心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
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滿好奇的. 台灣系統廠是不是都風氣差不多啊. N年前面研替. 那時非四大純血的CS學店生還去不了挑屎只有系統廠可以選. 好幾個主管都跩的二五八萬. 面試過程常帶著髒話，有一個還是處長. 然後羞辱完再跟你說你上了. 不然就是各種騙. 說底薪比不上豬屎，但加上加班費分紅勉強還可以比一比. 當時年輕不懂差
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也許是您公司環境很好，福利待遇也不錯，容易吸引了許多好人才。. 但如果是薪水普通、福利一般的公司，想招人就不那麼容易了。. 像我們公司是一家上櫃的電子工廠。雖然福利還行，但薪水不高，招人是個大挑戰：. 願意來面試的人很少。. 錄取的人品質參差不齊，就像碰運氣一樣。. 我們的老闆是一位台裔美國人，剛開
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再來回個文. 像有的很傳統古板的老主管吼. 他們覺得他主管講話你就是要服從. 沒有別的選項. 然後事情就會變這樣子. 人家小職員被他整天擺架子搞毛了. 都在賭爛他了. 但這主管腦子不好使. 以為繼續擺架子底下就會聽話. 沒聽話就是架子擺不夠大. 然後就火車對撞了. 本唉低是覺得啦 你做管理的人. 絕
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最近看到這個遺憾消息，又讓我想起以前一段往被資遣事，忍不住回個文. 想當年我年資剛滿1.5年，還很嫩；. 任職創新x路上的一間人數不多的小公司，那間公司營運一直普普. 直到老闆痛下決心要砍掉某些產品線，. 於是我們部門就開始裁員，第一波就先把年資不滿三年的全砍了. 想當然我就在首波被砍. 某天上班日
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