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討論串[新聞] 被輝達員工爆料「很難共事」！黃仁勳：形容很貼切
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覺得老闆難相處的一些情境:. 1.要帶著你想過的答案來找我"報告"問題，如果你想的答案經不起拷問一定會電爆你. 或對你沒信心，通常就別想紅了. 2.我給你天馬行空方向，你們負責落地執行，然後對"天馬行空"不妥協. 3.隨時回覆我臨時想到的問題，而且有時要完整、有時要精簡. 4.押給你的schedul
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黃是技術出生的. 怎麼可能很難共事. 他這種有技術 要求又高的人. 才能選對方向 做出好的產品. 他個性看起來也不像賈伯斯跟馬斯克一樣. 是暴怒型的. 遇到這兩個才是地獄級別的. 真正難共事 是不懂裝懂. 還要指引你往無用的方向去做工. 最後有問題 都是你的問題. 遇到這種的才難共事. 引述《saf
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你誤會我的意思了……. 我只說「尋找和指引」，. 但沒有強制性喔，. 最後要做什麼工作，. 當然還是要依照當事人的意願啊。. 因為看過一些走錯路的天才，. 真心覺得很可惜。. 明明在頂尖大學強到可以拿書卷獎，. 但一路唸到了博士班卻休學，. 休學後有說想去考精算師什麼的，. 但一晃眼10年過去了，還
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如果用黃CEO 的話來說，優秀的人最重要的是能夠承擔苦難。. 考績爛又難升遷被大家排擠？. 那麼就承擔苦難一個人努力做出別人無法否定的成績。. 穩定工作沒辦法？. 那麼就承擔苦難同個崗位死撐下去，做到別人撐不過為止。. 求學沒辦法和同學合作，和教授關係也糟糕？. 那麼就承擔苦難獨自研究，寫了幾個學刊
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你這簡直就是反烏托邦教材. 什麼叫正確的位置？ 誰來決定正確不正確？. 現在教育就是誰分數考到哪誰就有權選哪個校系. 也不要靠北什麼台大學生有五成都是雙北人. 大學聯考已經是目前最公平的競爭方式 不爽不要比. 就算哪天有個科技可以根據你的基因決定你最適合的工作. 好 阿你雖然可以考上醫科 但你基因最
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