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討論串[討論]以主管角度,新找的人會給的比舊人多嗎?
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[討論]以主管角度,新找的人會給的比舊人多嗎?
推噓32(32推 0噓 60→)留言92則，0人參與, 1月前最新作者endurance (大家好)時間1月前 (2024/04/18 10:50), 編輯資訊
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大家來來去去. 主管也是要面臨來來去去. 預算控制下 要找到適合的人真的看運氣. 比如某A離職, A職缺空出來. A職缺整年花費 包含獎金 特休 福利 薪資 總共花200萬. 那再找新的人來補A缺的時候. 大家會設定180, 200, 220萬去找人? (也許底薪140/160/180, 剩下彈性掌
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#2
Re: [討論]以主管角度,新找的人會給的比舊人多嗎?
推噓94(94推 0噓 11→)留言105則，0人參與, 3周前最新作者DrTech (竹科管理處網軍研發人員)時間1月前 (2024/04/19 16:10), 編輯資訊
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待過台灣三家上市公司的招聘部門主管，. 基本上，面試的主管是沒有資格任意決定薪資的。同一個職級，月薪差異不會太大。例如，我現在的公司新人月薪範圍就是學校等級，再加上3000元內調。副理級別，就是約1萬左右在調。(不要寫太明，怕被搜)，一個處，應徵副理級別有一定的流動比例可以申請簽約金。但這些真的差異
(還有2855個字)
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