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討論串[討論] 請問在職場到底要不要爭功與宣揚戰績
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舉個例子. 如果你知道你的方法能幹贏競爭對手. 但連帶會把你老闆帶一群資深員工做好幾個月的方案幹掉. 想上位的話，就要拉攏受益方站在你這邊. 比如可以拉攏客戶、合作部門的主管，或者你主管的主管. 只要讓這個方案成案，且做出好的成果，那就沒有問題了。. 根本不用管主管怎麼想，有人抱怨的話就直接跳槽.
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寫得太複雜了. 職場要做到的就只有「個人表現被看到且列為KPI」這點而已. 什麼叫沒用的個人表現？. 我每天7點到辦公室 還幫茶水間咖啡機補水. 這種事情老闆看到會覺得你很早起很有心. 但不會化成KPI懂嗎. 再比如 你做商城好了. 雙11前緊急發現一個大bug但owner不在. 你迅速趕回在活動開
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