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討論串[新聞] 「準時上下班」下周三一起吃小吃 | 財經 | 即時新聞 | 聯合新聞網
共 14 篇文章
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我不是很同意這樣的觀點，主要是這篇的邏輯大概都是建立在您自己的想像。. 你的能力夠好，不代表你有更多更好的選擇。. 現實的狀況簡單說是，主管會將屬下分類，你能力好可能是一種自我的想像，. 可能最多主管把你分在苦工類。所以你有可能看到別人都在打嘴砲，你都在做. 苦工卻覺得自己能力好想跳槽，事實上在外在
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我支持這篇的論點，但需要做點補充。. 當你能力夠好，你就有更多工作上的選擇。. 當你有更多選擇，你就可以去尋找自己想要的工作。. 推文很多人說 公司誰都能裁，除了老闆之外。. 那既然你有能力可以選擇自己想要的工作，. 那又何苦去選擇一個會強迫加班的公司文化呢？. 能力不足的狀況就不談了，不去尋找自己
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如果一間公司的關鍵戰力是工作年資才一年的菜鳥，. 那套句大家愛推的 快逃阿~~~ : ). 事實上一整間公司真的是只有老闆才是重點阿. 任何一個人甚至是整個部門整個事業群要砍掉也沒差阿. 公司要獲利 組織再造這是很稀鬆平常的事，. 如果一間公司出現某某關鍵人物離開就因此垮掉，. 那以經營的角度來說真
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1. M底薪+加給後 7x k, 臺灣還有哪間公司給的起這個薪水?. 2. 月薪x 14 +各種津貼就近百萬了。加班費另計... 3. 即使分紅差 一次分現金xxW 一年兩次..也是好過其他不賺錢的公司... 上面加起來的實際年薪..你說會有多少呢?. 4. 即使要跳其他公司，其他公司能給的起多少錢
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