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討論串[請益] 面試時，有什麼問題是可以問人資的?
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如題，在部門主管面試完後，跟 HR 面試時，當 HR 問 "還有什麼問題想問的？. 有什麼是可以問人資的？大家都會特別問些什麼呢？. 福利的話，感覺一般 HR 都會主動說明，公司文化的話，可能每個部門都有不同的文化，. 感覺上問部門主管說不定還會比較準。. 問有沒有租屋補助或是員工宿舍之類的會不會很
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跟人資面試. 就跟相親一樣. 除了看臉. 第二看打扮. 能力什麼的. 早在找人來面試的時候就已經過惹. 其實在見面講話的那一瞬間. 就已經知道人資關會不會過了. 給個標準就是. 看你能跟一個陌生女生講幾句話. 就代表成功機會有多大惹. 不過還是僅提供. 幾個增加1%的成功機率. 1.不要想向牠們打探
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1. 期望新進人員什麼時候報到. 如果急得太誇張的，可能坑就有點大. 2. 這個位子這次打算招募幾位. 如果是那種一個team 15個走了一個只補一個的. 那大概他們會很挑很挑. 如果是一次要招三四個的 可能就沒那麼挑. 3. 通常會請你寫期望薪資，可以看看人資那邊的態度. "問題不大" or "這
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上面大大已經分享很多了，我再貓尾續貂一下，不是專業人資也不在科技業，. 純粹個人經驗分享，如果覺得我的觀察有偏誤，也歡迎大家給建議。雖然部. 門文化才是你朝夕相處的地方，但我覺得公司文化還是可以問，比如說公司. 會不會固定舉辦 team building 活動，如果有，大部分都做些什麼活動？. 我自
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