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討論串[心得] 可被替代性.
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#3
Re: [心得] 可被替代性.
推噓11(11推 0噓 13→)留言24則，0人參與, 最新作者galaxiehuang (misterdonut)時間13年前 (2012/11/07 22:09), 編輯資訊
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回一下你這篇,. 本人曾在還不錯的公司當過主管,跟你分享我前部門怎麼打考績.. 首先不同職等的員工不會擺在一起打,. 所以你看到的另一群老員工本來跟你就沒關係,. 接下來我們會依照員工被分配的工作難度和表現來彼此PK,. 工作難度高又做得好當然考績就好.. 主管每週要跟小部門開工作會議,. 每兩週還
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#2
Re: [心得] 可被替代性.
推噓18(18推 0噓 13→)留言31則，0人參與, 最新作者dreamdrink (無趣的生活~*)時間13年前 (2012/11/07 14:24), 編輯資訊
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記得學生時期，常常在課本中看到Ideal Gas的一大堆理論. 老師總會說這都是理想狀態，實際生活中並不會出現. 看到你的想法，就如同上述理論般視為"理想狀態"，因為永遠並不會出現. 只因為台灣老闆過於短視近利，所有員工在老闆眼裡都是"可取代性的". 在他們眼裡:"就算短期無法取代，但長期來說都是永
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#1
[心得] 可被替代性.消失
推噓5(11推 6噓 14→)留言31則，0人參與, 最新作者alotofjeff時間13年前 (2012/11/07 13:47), 編輯資訊
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在科技版也晃了很久了, 薪水與工時一直是這邊的熱門話題,. 敝人也常常抱怨, 在公司最認真, 能力最強, 績效最好, 所得不過同部門別人多不到. 3%,甚至幾個年資久但是常常打混推事情的, 所得還是遠高於我. 久了...我也慢慢變得跟那些老人一樣, 中午上上B, 事情慢慢做. 反正做到一個程度不會被
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