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[ Tech_Job ]
討論串[新聞] 鬧人才荒？ 企業：學生把時間浪費在便利
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並不是每個企業都喜歡把問題推給別人. 相對的並不是每個員工都會把自己的失敗歸咎於無良老闆. 喜歡把問題推給別人的企業 通常本身就經營苦哈哈的鳥公司. 喜歡把問題推給老闆的個人 我跟你保證他大概也是爛咖一個. 一天到晚抱怨公司無良的人. 與其天天抱怨 倒不如努力培養自己 不用期望大環境改變了. 前兩萬
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台灣的企業主最大的問題是喜歡把問題都推給別人. 公司找不到人:政府的問題. 新人什麼都不會:學校的問題. 新人流動率高:年輕人態度的問題. 員工被競爭企業挖走:員工職業道德跟忠誠度的問題. ??公司競爭力輸給國外競爭企業: 自己國家政府跟社會不幫忙的問題. 千錯萬錯都是別人的問題 台灣企業主永遠都沒
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整個產業界的零件供應本來就是分工生產，各有專精，才能組成，如手機的天線、IC、. 面板等等都是有獨門的技術在，只有少數幾家有辦法做，要說他沒技術?其實他還是有. 技術，否則怎能在這產業界裡面生存，至於鴻海所提供的技術，與其說技術，不如說. 人力，全世界要去哪找一間這大家的代工廠還能把良率做出來的?我
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這意思是..... 大學生應去那裡打工?. 他自己的企業嗎?. 那換句話說.... 他的企業只需要高中職畢業就可以勝任了?=.=. 想用新鮮人. 企業難道不該有一種該付出培訓的自覺嗎?. 如果新鮮人一出社會就什麼都會. 那資歷和工作經驗的價值在那裡?. 員工年年以新代舊不就好了....=.=. 我們
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有人很不爽我PO文 說明明台灣基層水準很高 幹嘛檢討. 可是你們看看上面的推文 竟然會有人認為鴻海去巴西設廠. 是貪圖巴西的便宜人力 如果台灣大多數人的視野都是這樣. 真的是請上帝來當總統都沒用. 我PO文的目的是提醒大家 面對目前的困境 除了檢討政府外. 是不是還有其他更嚴重的問題尚待解決. 台灣
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