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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 案子做完，如何爭取加薪?
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在大公司裡這種一次性幾百萬的小金額最多就是當作你可以把事情做得不錯的一個選項而已。我猜如果你好意思跟主管說說嘴，今年在其他人同儕都沒什麼耀眼表現下，你的考績可以高一點，別人家薪2-3%你加3-5%吧。就是多一點點而已。. 回想我當年某次狂人加薪法，還真狂~~回想起來一身冷汗。. 當年是一個某特殊小領
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去年下半因緣際會連三跳，. 個人覺得，. 能不能加薪有幾點。. 1.手上有沒有其他合約。. 有的話才有底牌。. 2.你能不能為主管解決麻煩 > 你能為公司賺多少。. 能為公司賺多少可能各步驟都有供獻者，. 但你解決的麻煩夠明顯且沒有人做的到。. 那也好談。. 3.有沒有衝破薪資天花板，. 有的話要看
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個人的看法是. 員工價值=產出的價值x取代的難易度. 或許你幫公司省了很多錢，但如果這份工作很多人都能做，那加薪就不容易達成。. 另外，若公司給工程師的工作大多目的是cost down，這很可能代表公司處在成熟的產業，所以考慮的不是如何把產品做得更好，而是如何藉由cost down創造更多的現金流。
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來說說原PO講的替公司省600萬的事情好了。省600萬我當是既成事實，當然就別提那種. 自己腦補省600萬的LOW咖工程師了。. 其中一件事要先確定，這六百萬，是不是你們部門只能由你來省？如果年初的時候主管. 是指派另一個人來做，結果也省了550萬呢？那其實這就是誰來做都差不多的事情，. 絕對金額省
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建議別直接跟主管講. 因為主管往後會認為你知道業界的薪水. 認為你隨時會離職. 往後你只能做些無關緊要的案子. 這是我以前的案例. 我提供一個我一個同事成功的案例. 對外跟人講 老婆覺得他薪資太低. 工時長 薪資又沒比她（他老婆）多. 另一種選擇就是別講 年後拿戰績離職謀求更高薪. 省600萬提加薪
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