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討論串[心得] 關於最近趨勢科技勞資議題討論
共 3 篇文章
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#1
[心得] 關於最近趨勢科技勞資議題討論
推噓66(74推 8噓 87→)留言169則，0人參與, 6年前最新作者wuaqo (我最中肯)時間6年前 (2018/04/30 23:47), 編輯資訊
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我是趨勢的工程師，父親是擅長處理勞資糾紛的律師，針對最近沸沸揚揚的po文，跟家人討論之後，以下幾點供大家(勞動工作者及趨勢人)參考，也歡迎在勞動節的今日一起討論!. 關於趨勢科技的管理議題討論串，可以參考：. https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1523073399.
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#2
Re: [心得] 關於最近趨勢科技勞資議題討論已刪文
推噓1(2推 1噓 5→)留言8則，0人參與, 6年前最新作者wt (Time to Change!)時間6年前 (2018/05/01 12:03), 編輯資訊
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如果都願意發到PTT上了，直接寄給Founder，應該會有不同機會。Email很好查的。. 分享幾個外界看不到的點。. *. Site committee跟你理想中的不同。. 1. 每週1~2小時的會議；考慮到議題數量，基本上難有長時間討論。. 如果不是VP親自參與，一定是代表的Director/M
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#3
Re: [心得] 關於最近趨勢科技勞資議題討論
推噓2(2推 0噓 7→)留言9則，0人參與, 6年前最新作者Iamjkc (萬年死會)時間6年前 (2018/05/01 13:32), 編輯資訊
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手機回覆. 51勞動節除了要顧小孩很幹 完全沒休假感覺外. 時間還是要花在勞動議題上面才有意義. 當年2015年底 我前公司當時對於是否廢除彈休假. 一開始也是從上到下 確定要廢除彈休 但會在勞資會議上通過. 那年的勞方代表 有先跟我提了這件事情 問我看看有沒有什麼辦法. 之前跟公司吵過星巴客不給買
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