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討論串[請益] 幫朋友問-他公司空降了兩位上級主管,該留該走?
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Re: [請益] 幫朋友問-他公司空降了兩位上級主管,該留該走?
推噓9(9推 0噓 2→)留言11則，0人參與, 7年前最新作者Zabuzan (())時間7年前 (2018/01/17 16:51), 7年前編輯資訊
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^^^^^名稱叫做最後手段原則^^^^^^. 因為我最近也是被資遣跟公司要走調解，這些問題略有研究，翻了不少案例. 最後手段原則意思是資遣之前要有其他比資遣輕的處罰，口頭警告、記過、降職都算. 就算原po被警告考績打丁等被資遣實務上也不見得算是合法資遣. 因為做了3年的專案被要求一星期結束，並不合理
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Re: [請益] 幫朋友問-他公司空降了兩位上級主管,該留該走?
推噓29(29推 0噓 5→)留言34則，0人參與, 7年前最新作者magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分不清楚)時間7年前 (2018/01/17 11:16), 7年前編輯資訊
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建議不要自願離職. 通常非自願離職，離職證明書上要註明原因. 通常公司會騙你用. 勞基法第11條第五項:勞工對於所擔任之工作確不能勝任時. 但此條的情況是，公司要想盡辦法在公司內部調整你. 譬如:懲處，換部門. 非到最後手段，不能實行此條文. 但因為一般都是覺得，反正公司不留我了，我就讓他資遣. 再
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[請益] 幫朋友問-他公司空降了兩位上級主管,該留該走?
推噓101(103推 2噓 107→)留言212則，0人參與, 7年前最新作者ruthertw (督人無數就是我)時間8年前 (2018/01/16 11:47), 編輯資訊
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我朋友在一間系統廠做了3年多了,. 他上面原本有一位課長和一位處長負責管他,. 朋友和他們相處愉快,. 但是因為去年中的政治鬥爭,這兩位敗下陣,. 被總公司敵對人馬搞到急速優退.. 該處群龍無首的情況下,. 總公司指派了分公司的一位兩年多業績嚴重赤紅的副總,. 降級成新的處長來接這個處.. 新處長上
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