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討論串[請益] 未滿三個月離職，下間公司面試該如何說
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C大講的就是老一輩主管的想法，. 我自己面試人經驗. 曾經錄取過一個老鳥，每段公司經驗分別是1年、2年、1年、2年，. 共6年經驗，相關產業，. 當時聊得很開心，他給我的理由我也都能接受，加上態度很正面，. 跟上頭處長討論，處長其實不想用，但我覺得這種年輕人也肯學，有一定程度，. 加上學歷非常好，外
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以我面試人的經驗跟你分享一下面試主管會怎麼. 原因1. 我會認為知名大公司你都待不住，表示穩定性很差。. 原因2. 工作就是為了錢嘛，薪水多30%還待不住，實在不知道該說什麼。. 原因3. 跟主管有問題那是你講的，人都是相對的，搞不好是你有問題哦。而且你才待3個月，根本很難說已經很了解公司。. 建議
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我簡單回一下. 我一直覺得台灣人資的思維, 很簡單, 就是在幫主管擋人, 不是在找專業的partner. 不然你人生要幹啥事, 跟你公司又沒關, 只要不是影響專業, 甘你屁事?. 沒錯, 就是甘我屁事, 我就是要從你這些行為去推敲你這人思路性格. 合不合我們要的人. 而台灣多要的人是什麼, 就是乖順
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這個問題我小有研究，略懂略懂. 我覺得呢，人資他會希望你作愈久愈好，例如作個一二十年，那就是最完美. 如果你工作都作得很短，例如一、兩個月，那她就覺得不好. 在怎樣的範圍內人資會覺得你好?. 1、3年、3年、3年。每個工作都作3年，她就覺得你很好. 2、2年、2年、2年。每個工作都作2年的話她可以接
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